人力资源管理X东财《人力资源管理》单元作业一
1.[单选题] 根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为（ ）。
奥鹏
A.职位调查
B.职务分析
C.职务设计
D.工作分析
答:——C——
2.[单选题] 要提高员工培训的效果，则培训工作必须与（ ）相结合。
A.劳动力市场状况
B.企业目标
C.领导的风格
D.其他
答:——B——
3.[单选题] 广大农民能否享受生育保险（ ）。
A.能
B.不能
C.有条件地享受
D.不确定
答:——B——
4.[单选题] 企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（ ）意义。
A.招聘员工的素质是企业成败的关键
B.员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
C.减少不必要的人员流失
D.节约一定的培训与开发费用 op5n.com
答:————
5.[单选题] 人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（ ）原则。
A.依法调整
B.有利于生产经营
C.适才适用
D.内外并重
答:————
6.[单选题] 职位评价的中心是（ ）。
A.“事”
B.“人”
C.员工
D.员工能力
答:————
7.[单选题] 对于大多数企业来说，申请表实际上是（ ）。
A.最后的筛选工具
B.最初的筛选工具
C.不是筛选工具
D.不确定
答:————
8.[单选题] 在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（ ）。
A.民意测验法
B.强制正态分布法
C.排序法
D.两两排序法
答:————
9.[单选题] 企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（ ）。
A.改善职工生活的项目
B.职工文化娱乐项目
C.提供各种经济性的福利服务项目
D.教育培训福利
答:————
10.[单选题] 对于企业而言，职业计划又称为（ ）。
A.职业交流
B.职业生涯
C.职业管理
D.其他
答:————
11.[单选题] 冬季，劳动环境中的舒适温度应为（ ）。
A.17℃-22℃
B.18℃-24℃
C.16℃-20℃
D.20℃-25℃
答:————
12.[单选题] 建立我国新型的劳动关系模式可以从（ ）方面着手。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
答:————
13.[单选题] 一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（ ）。
A.信度
B.效度
C.可靠性
D.稳定性
答:————
14.[单选题] 人力资源是指能够推动（ ）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A.科技
B.经济
C.文明
D.技术
答:————
15.[单选题] 动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（ ）特性。
A.外显性
B.单一性
C.内隐性
D.多样性
答:————
16.[单选题] 为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（ ）方面的事项。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
答:————
17.[单选题] 通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（ ）。
A.口试
B.观察
C.面试
D.其他
答:————
18.[单选题] 测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（ ）。
A.随机误差
B.系统误差
C.偏差
D.登记误差
答:————
19.[单选题] 当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于（ ）。
A.职业探索性阶段
B.立业发展阶段
C.职业中期阶段
D.职业后期阶段
答:————
20.[单选题] 人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（ ）原则。
A.以事业需要为中心,用人所长
B.合理流向
C.最佳社会综合效益
D.自主自愿
E.其他
答:————
21.[多选题] 员工福利是指企业通过增加集体福利设施，（ ）而从事的一系列事业的总称。
A.建立各类补贴制度
B.举办文化体育活动
C.为员工提供生活方便
D.减轻员工生活负担
E.丰富员工文化生活
答:————
22.[多选题] 因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（ ）的弊病。
A.工作不严肃
B.低效率
C.恶性竞争
D.人浮于事
E.推诿扯皮
答:————
23.[多选题] 目前，要拓宽失业保险基金的筹集渠道，实现失业保险筹资由（ ）合理分担的原则。
A.家庭
B.社会
C.国家
D.企业
E.个人
答:————
24.[多选题] 当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有（ ）。
A.内部调剂
B.鼓励内退
C.外部招聘
D.工作扩大化
E.合并机构
答:————
25.[多选题] 社会保障调节（ ）与社会公平机制、均衡机制、稳定机制之间的矛盾。
A.竞争机制
B.运行机制
C.效率机制
D.动力机制
E.无正确答案
答:————
1.[单选题] 根据组织需要并兼顾个人需要，规定某职务的任务、权力、责任，以及在组织中与其他职务关系的过程称为（ ）。
奥鹏
A.职位调查
B.职务分析
C.职务设计
D.工作分析
答:——C——
2.[单选题] 要提高员工培训的效果，则培训工作必须与（ ）相结合。
A.劳动力市场状况
B.企业目标
C.领导的风格
D.其他
答:——B——
3.[单选题] 广大农民能否享受生育保险（ ）。
A.能
B.不能
C.有条件地享受
D.不确定
答:——B——
4.[单选题] 企业新补充的员工，犹如制造产品的原材料，它的素质高低，对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的（ ）意义。
A.招聘员工的素质是企业成败的关键
B.员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
C.减少不必要的人员流失
D.节约一定的培训与开发费用 op5n.com
答:————
5.[单选题] 人力资源的调整既要着眼于内部，充分发挥企业人才存量的作用，同时也要着眼于外部，善于利用国内外人才资源。这体现了人事调整的（ ）原则。
A.依法调整
B.有利于生产经营
C.适才适用
D.内外并重
答:————
6.[单选题] 职位评价的中心是（ ）。
A.“事”
B.“人”
C.员工
D.员工能力
答:————
7.[单选题] 对于大多数企业来说，申请表实际上是（ ）。
A.最后的筛选工具
B.最初的筛选工具
C.不是筛选工具
D.不确定
答:————
8.[单选题] 在考评过程中，将员工绩效分成若干等级，每一等级强制规定一个类似正态分布的百分比，然后按照每个人的相对优劣程度，列入其中一定等级。这种方法是（ ）。
A.民意测验法
B.强制正态分布法
C.排序法
D.两两排序法
答:————
9.[单选题] 企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（ ）。
A.改善职工生活的项目
B.职工文化娱乐项目
C.提供各种经济性的福利服务项目
D.教育培训福利
答:————
10.[单选题] 对于企业而言，职业计划又称为（ ）。
A.职业交流
B.职业生涯
C.职业管理
D.其他
答:————
11.[单选题] 冬季，劳动环境中的舒适温度应为（ ）。
A.17℃-22℃
B.18℃-24℃
C.16℃-20℃
D.20℃-25℃
答:————
12.[单选题] 建立我国新型的劳动关系模式可以从（ ）方面着手。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
答:————
13.[单选题] 一个测试的测试结果与想要的内容的相关程度称为（ ）。
A.信度
B.效度
C.可靠性
D.稳定性
答:————
14.[单选题] 人力资源是指能够推动（ ）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。
A.科技
B.经济
C.文明
D.技术
答:————
15.[单选题] 动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（ ）特性。
A.外显性
B.单一性
C.内隐性
D.多样性
答:————
16.[单选题] 为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（ ）方面的事项。
A.5个
B.4个
C.3个
D.2个
答:————
17.[单选题] 通过谈话和观察了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行筛选的方法是（ ）。
A.口试
B.观察
C.面试
D.其他
答:————
18.[单选题] 测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（ ）。
A.随机误差
B.系统误差
C.偏差
D.登记误差
答:————
19.[单选题] 当员工年龄处于45—60岁之间，其职业计划的类型属于（ ）。
A.职业探索性阶段
B.立业发展阶段
C.职业中期阶段
D.职业后期阶段
答:————
20.[单选题] 人才从多的地方向少的地方流动，从人才闲置的地方向人才急需的地方流动，从效益差的地方向效益好的地方流动，以促进人才供需关系的平衡。这体现了人才流动的（ ）原则。
A.以事业需要为中心,用人所长
B.合理流向
C.最佳社会综合效益
D.自主自愿
E.其他
答:————
21.[多选题] 员工福利是指企业通过增加集体福利设施，（ ）而从事的一系列事业的总称。
A.建立各类补贴制度
B.举办文化体育活动
C.为员工提供生活方便
D.减轻员工生活负担
E.丰富员工文化生活
答:————
22.[多选题] 因为职位不明确、责权不清，使我国很多企业中存在（ ）的弊病。
A.工作不严肃
B.低效率
C.恶性竞争
D.人浮于事
E.推诿扯皮
答:————
23.[多选题] 目前，要拓宽失业保险基金的筹集渠道，实现失业保险筹资由（ ）合理分担的原则。
A.家庭
B.社会
C.国家
D.企业
E.个人
答:————
24.[多选题] 当企业人力资源供不应求时，企业可以采取的措施有（ ）。
A.内部调剂
B.鼓励内退
C.外部招聘
D.工作扩大化
E.合并机构
答:————
25.[多选题] 社会保障调节（ ）与社会公平机制、均衡机制、稳定机制之间的矛盾。
A.竞争机制
B.运行机制
C.效率机制
D.动力机制
E.无正确答案
答:————
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