20春 西北工业大学《人力资源开发及管理》在线作业

西工大20春《人力资源开发及管理》在线作业
试卷总分:100    得分:100
第1题,员工培训的原则是( )。
A、理论联系实际，学用一致的原则
B、知识技能培训与组织文化培训兼顾的原则
C、全员培训和重点提高相结合的原则
正确答案:,B,C
第2题,人的内在需求包括( )两类。
A、过程导向性需求
B、结果导向性需求
C、利益追求性需求
D、社会保障性需求
正确答案:,B
第3题,人际沟通的目的是( )。
A、传递信息
B、协调员工的行动
C、构建优秀团队
正确答案:,B,C
第4题,人际沟通的渠道包括( )两种。
A、正式渠道
B、非正式渠道
C、熟人关系
正确答案:,B
,绩效评估的作用包括( )。
A、是人员任用的依据、 是决定人员调配和职务升降的依据
B、是进行人员培训的依据、 是确定劳动报酬的依据
C、是对员工进行激励的手段
D、是平等竞争的前提
正确答案:,B,C,D
第6题,员工培训与人力资源其他环节的关系是（ ）。
A、员工培训与组织的人力资源需求直接相关
B、员工培训是组织人力资源计划中的重要内容之一
C、员工培训与员工绩效评估密切相关
D、员工培训是员工职业生涯的阶梯
E、员工培训是实现组织发展战略的重要步骤
正确答案:,B,C,D,E
第7题,评估培训结果包括( )。
A、确定评估标准
B、培训效果的层次分析
C、不确定性标准
D、随机性标准
正确答案:,B
第8题,员工培训种类包括( )。
A、员工职业生涯发展的培训
B、员工的专门项目培训
C、员工的退出制培训
正确答案:,B
第9题,人的需要特点包括( )。
A、社会性特征
B、个性和共性特征
C、不确定性特征
D、选择性特征
正确答案:,B,C,D
员工培训确定培训对象的原则是（ ）。
A、组织急需的原则
B、关键性原则
C、长远性原则
D、短见性原则
正确答案:,B,C
第11题,人际沟通的作用是( )。
A、使组织成员认清形势
B、调动员工积极参与决策
C、稳定员工的思想情绪
D、缓解人际关系紧张状态
正确答案:,B,C,D
影响人际关系的基本因素是指( )。
A、人际吸引力（包括：态度的相似性，需要的互补性、兴趣爱好的一致性）
B、时空接近性（空间距离的远近、交往的频率）
C、人性的追求性
正确答案:,B
第13题,组织内人际沟通的障碍有：( )。
A、上下级人际关系的沟通障碍（包括：管理人员并未真正理解信息含义、缺乏必要的信任感、对沟通缺乏必要的重视、沟通过程中信息过载、下属心理因素）。
B、同事关系人际沟通障碍（沟通技能较差、兴趣爱好不一致、组织气氛不和谐）
正确答案:,B
第14题,从心理学的角度，人类的动机可分为( )。
A、本能性动机
B、社会性动机
C、自私性动机
D、报复性动机
正确答案:,B
马斯洛把人的需要分为（ ）几种 。
A、生理需要
B、安全需要
C、社交需要
D、尊重需要
E、自我实现需要
正确答案:,B,C,D,E
第16题,造成绩效评估误差的因素有（ ）。
A、环境因素
B、绩效标准因素
C、评估者的因素
D、被评估者的因素
正确答案:,B,C,D
第17题,人际沟通的种类包括( )。
A、垂直沟通和水平沟通
B、浅层沟通和深层沟通
C、双向沟通和单向沟通
D、口头语言沟通和行为语言沟通
E、书面语言沟通和电子媒介沟通
F、正式沟通和非正式沟通
正确答案:,B,C,D,E,F
第18题,激励误区包括（ ）。
A、金钱激励万能论
B、激励只是人力资源管理部门的职能
C、激励面前人人平等
D、只要建立起激励制度就能达到激励效果
正确答案:,B,C,D
第19题,我国常见的工资类型有( )。
A、绩效工资
B、技能工资
C、年功工资
D、职务工资
E、结构工资
F、提成工资
正确答案:,B,C,D,E,F
,网络培训的优点包括（ ）。
A、自主性
B、时效性
C、资源共享性
D、学习互动性
E、经济性
正确答案:,B,C,D,E
第21题,工作分析的原则是（1）系统原则。 （2）目的原则。 （3）动态原则。 （4）自我需要的原则。
A、错误
B、正确
正确答案:
第22题,宽带薪酬是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而很多种的薪酬等级，以及相应的较宽的薪酬变动范围。宽带薪酬中的"带"是指工资等级，宽带是是指工资的浮动范围比较大。
A、错误
B、正确
正确答案: