组织行为学B东财《组织行为学》单元作业二
1.[单选题] 日本人力资源管理制度的终身雇用制，体现了其文化特点中的：
奥鹏
A.注重集体主义
B.高不确定性规避
C.权力距离大
D.注重生活数量
答:——B——
2.[单选题] 学习型组织的支持者认为，它可用于诊治传统组织固有的三个基本毛病：条块分割、不合理竞争以及：
A.学习速度慢
B.治标不治本
C.团队意识差
D.竞争力低下
答:——B——
3.[单选题] 对人知觉的管理者一般采取用什么管理方式：
A.“人群关系”管理方式
B.责任制管理方式 op5n
C.“应变”管理方式
D.“自我实现"管理方式
答:——C——
4.[单选题] 什么是当前直接作用于感觉器官的整个客观事物在大脑中的反映：
A.感觉
B.知觉
C.感受
D.印象
答:————
5.[单选题] 在下列情况中，哪一种更适合采取个体决策方式：
A.确定长期投资于哪一种股票
B.决定一个重要副手的工作安排
C.选择某种新产品上市时机
D.签署一项产品销售合同
答:————
6.[单选题] 在组织变革的唐纳利模式中，弄清问题的实质，决定进行些什么变革，变革的目标是什么，如何对这些目标进行衡量等一系列问题属于变革的哪一个环节：
A.认识变革的需要
B.实施计划
C.认识限制条件
D.诊断问题
答:————
7.[单选题] 绩效面谈作为一种组织内的沟通渠道，能够帮助员工了解实际业绩与目标业绩水平的差距，从而改进和调整自己下一阶段的行为。这体现了沟通的：
A.控制功能
B.激励功能
C.情绪表达功能
D.信息传递功能
答:————
8.[单选题] 在学习型组织的组织文化方面，以下不属于其特点的是：
A.强互动关系
B.团队意识
C.关爱与信任
D.强文化
答:————
9.[单选题] 组织结构即组织的（ ），是表明组织的排列顺序、空间位置、聚散状态、联系方式和各要素之间相互关系的一种模式：
A.框架
B.模式
C.组成
D.分工
答:————
10.[单选题] 塔克曼提出的群体发展五阶段理论不包括：
A.形成阶段
B.整合阶段
C.规范化阶段
D.中止阶段
答:————
11.[单选题] 管理的基本特征之一，也就是管理的核心是：
A.完善组织结构
B.处理好人际关系
C.实施组织的目标
D.制定有效的决策
答:————
12.[单选题] 激发、引导和保持一个人行为的内部或外部力量是：
A.动机
B.激励
C.需要
D.行为
答:————
13.[单选题] 在三隅二不二的四种类型中那一种最有效：
A.P型
B.M型
C.PM型
D.pm型
答:————
14.[单选题] 公司规定一周支付一次工资属于：
A.固定强化法
B.固定比率法
C.变动间断法
D.变动比率法
答:————
15.[单选题] （ ）组织结构设置了两套系统，一套是按照命令统一原则设立的直线指挥系统，另一套是按专业化原则设立的职能管理系统：
A.直线职能型
B.事业部制
C.矩阵制
D.多维立体制
答:————
16.[多选题] 下列表述中哪几句是正确的：
A.决策是识别寻求解决问题方案的过程
B.一般来说，大多数决策关注的是寻找和解决问题的最佳方案
C.决策不是某个时点的拍板决定，而是一个从有关信息收集一直到决策结果的过程
D.管理中决策具有普遍性，决策贯穿于管理的各个层次、各个方面和全过程
E.决策遵循的是满意原则，而不是最优原则
答:————
17.[多选题] 跨文化沟通存在于：
A.两个说不同语言的交流者之间
B.员工多样化的跨国公司里
C.员工来自全国各地的国内企业里
D.熟练掌握对方语言的异国交流者之间
答:————
18.[多选题] “大五”人格维度模型包括的因素有：
A.情绪稳定性
B.社交性
C.责任心
D.法律规范
答:————
19.[多选题] 找出和离职率明显相关的选项：
A.婚姻状况
B.年龄
C.家庭住址
D.职业
答:————
20.[多选题] 除了技能的多样性之外，还有哪些属于工作特征丰富化模型中的工作特征：
A.任务的一致性
B.任务的意义性
C.任务的自主性
D.工作的反馈性
答:————
21.[多选题] 下列反映了有关控制点的理论的是：
A.内控型的人被发现对工作有更高的满意度，更加适合管理职位
B.内控者缺勤率较低
C.内控者认为自己可以控制命运
D.所有成功的销售人员都是内控型的人
答:————
22.[多选题] 对组织行为学有贡献的学科包括：
A.心理学
B.人类学
C.考古学
D.政治学
答:————
23.[多选题] 组织行为学在研究方法方面，逐步从传统的实验室实验方法发展到：
A.现场实验
B.参与观察
C.大规模的问卷调查
D.统计分析
答:————
24.[多选题] 成功地变革组织文化还需要把握的要点有：
A.了解旧文化，确定创造新文化的起点和目标
B.发现和支持员工和团队较好的文化思想和变革的愿望
C.发掘组织中最有效的次级文化，并把其树为样板
D.不要把抨击文化放在首位，而是要重在找出恰当的方法，帮助员工和团队更有效地做好工作
答:————
25.[多选题] 在工作特征丰富化模型中，工作特征的水平会影响到三种的主要心理状态有：
A.对工作意义性的感受
B.对工作结果所负责任的感受
C.对工作实际结果的了解
D.对情境因素的满意感
答:————
1.[单选题] 日本人力资源管理制度的终身雇用制，体现了其文化特点中的：
奥鹏
A.注重集体主义
B.高不确定性规避
C.权力距离大
D.注重生活数量
答:——B——
2.[单选题] 学习型组织的支持者认为，它可用于诊治传统组织固有的三个基本毛病：条块分割、不合理竞争以及：
A.学习速度慢
B.治标不治本
C.团队意识差
D.竞争力低下
答:——B——
3.[单选题] 对人知觉的管理者一般采取用什么管理方式：
A.“人群关系”管理方式
B.责任制管理方式 op5n
C.“应变”管理方式
D.“自我实现"管理方式
答:——C——
4.[单选题] 什么是当前直接作用于感觉器官的整个客观事物在大脑中的反映：
A.感觉
B.知觉
C.感受
D.印象
答:————
5.[单选题] 在下列情况中，哪一种更适合采取个体决策方式：
A.确定长期投资于哪一种股票
B.决定一个重要副手的工作安排
C.选择某种新产品上市时机
D.签署一项产品销售合同
答:————
6.[单选题] 在组织变革的唐纳利模式中，弄清问题的实质，决定进行些什么变革，变革的目标是什么，如何对这些目标进行衡量等一系列问题属于变革的哪一个环节：
A.认识变革的需要
B.实施计划
C.认识限制条件
D.诊断问题
答:————
7.[单选题] 绩效面谈作为一种组织内的沟通渠道，能够帮助员工了解实际业绩与目标业绩水平的差距，从而改进和调整自己下一阶段的行为。这体现了沟通的：
A.控制功能
B.激励功能
C.情绪表达功能
D.信息传递功能
答:————
8.[单选题] 在学习型组织的组织文化方面，以下不属于其特点的是：
A.强互动关系
B.团队意识
C.关爱与信任
D.强文化
答:————
9.[单选题] 组织结构即组织的（ ），是表明组织的排列顺序、空间位置、聚散状态、联系方式和各要素之间相互关系的一种模式：
A.框架
B.模式
C.组成
D.分工
答:————
10.[单选题] 塔克曼提出的群体发展五阶段理论不包括：
A.形成阶段
B.整合阶段
C.规范化阶段
D.中止阶段
答:————
11.[单选题] 管理的基本特征之一，也就是管理的核心是：
A.完善组织结构
B.处理好人际关系
C.实施组织的目标
D.制定有效的决策
答:————
12.[单选题] 激发、引导和保持一个人行为的内部或外部力量是：
A.动机
B.激励
C.需要
D.行为
答:————
13.[单选题] 在三隅二不二的四种类型中那一种最有效：
A.P型
B.M型
C.PM型
D.pm型
答:————
14.[单选题] 公司规定一周支付一次工资属于：
A.固定强化法
B.固定比率法
C.变动间断法
D.变动比率法
答:————
15.[单选题] （ ）组织结构设置了两套系统，一套是按照命令统一原则设立的直线指挥系统，另一套是按专业化原则设立的职能管理系统：
A.直线职能型
B.事业部制
C.矩阵制
D.多维立体制
答:————
16.[多选题] 下列表述中哪几句是正确的：
A.决策是识别寻求解决问题方案的过程
B.一般来说，大多数决策关注的是寻找和解决问题的最佳方案
C.决策不是某个时点的拍板决定，而是一个从有关信息收集一直到决策结果的过程
D.管理中决策具有普遍性，决策贯穿于管理的各个层次、各个方面和全过程
E.决策遵循的是满意原则，而不是最优原则
答:————
17.[多选题] 跨文化沟通存在于：
A.两个说不同语言的交流者之间
B.员工多样化的跨国公司里
C.员工来自全国各地的国内企业里
D.熟练掌握对方语言的异国交流者之间
答:————
18.[多选题] “大五”人格维度模型包括的因素有：
A.情绪稳定性
B.社交性
C.责任心
D.法律规范
答:————
19.[多选题] 找出和离职率明显相关的选项：
A.婚姻状况
B.年龄
C.家庭住址
D.职业
答:————
20.[多选题] 除了技能的多样性之外，还有哪些属于工作特征丰富化模型中的工作特征：
A.任务的一致性
B.任务的意义性
C.任务的自主性
D.工作的反馈性
答:————
21.[多选题] 下列反映了有关控制点的理论的是：
A.内控型的人被发现对工作有更高的满意度，更加适合管理职位
B.内控者缺勤率较低
C.内控者认为自己可以控制命运
D.所有成功的销售人员都是内控型的人
答:————
22.[多选题] 对组织行为学有贡献的学科包括：
A.心理学
B.人类学
C.考古学
D.政治学
答:————
23.[多选题] 组织行为学在研究方法方面，逐步从传统的实验室实验方法发展到：
A.现场实验
B.参与观察
C.大规模的问卷调查
D.统计分析
答:————
24.[多选题] 成功地变革组织文化还需要把握的要点有：
A.了解旧文化，确定创造新文化的起点和目标
B.发现和支持员工和团队较好的文化思想和变革的愿望
C.发掘组织中最有效的次级文化，并把其树为样板
D.不要把抨击文化放在首位，而是要重在找出恰当的方法，帮助员工和团队更有效地做好工作
答:————
25.[多选题] 在工作特征丰富化模型中，工作特征的水平会影响到三种的主要心理状态有：
A.对工作意义性的感受
B.对工作结果所负责任的感受
C.对工作实际结果的了解
D.对情境因素的满意感
答:————
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