20秋吉大《人事行政学》在线作业一

-[吉林大学]吉大《人事行政学》在线作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,实行人员编制单列的是(　　)
A、党派机构
B、群众团体
C、政协
D、政法系统
正确答案:
第2题,岗位职务培训侧重于(　　)
A、基础理论知识
B、专业理论知识
C、从事职务所必备的知识和能力
D、系统知识教育
正确答案:
第3题,人事系统的根本原则是(　　)
A、民主原则
B、效率原则
C、公开原则
D、平等原则
正确答案:
第4题,规定了国家行政机关人事管理工作中的组织设置、职责范围、运行机制等内容的是（　　）
A、行政体制
B、人事行政体制
C、经济体制
D、司法体制
正确答案:
科举制废除是在(　　)
A、1905年
B、1906年
C、1907年
D、1912年
正确答案:
第6题,下面哪层是属于能级最低的职位群(　　)
A、决策层
B、管理员
C、执行层
D、操作层
正确答案:
第7题,要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手(　　)
A、人事立法
B、人事执法
C、人事监督
D、人事研究
正确答案:
第8题,人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点 (　　)
A、实际性
B、灵活性
C、广泛性
D、一贯性
正确答案:
第9题,为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进(　　)
A、竞争机制
B、更新机制
C、激励机制
D、监控机制
正确答案:
下面不属于人事统计对象的是(　　)
A、医师
B、助教
C、大学生
D、中学职员
正确答案:
第11题,按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为(　　)
A、相互排斥对抗型
B、合作型
C、团结协作奋斗型
D、主从型
E、竞争型
正确答案:,D,E
从监督活动的特点上人事监督可划分为(　　)
A、预先监督
B、人民监督
C、过程监督
D、日常监督
E、事后监督
正确答案:,D,E
第13题,党和国家安置老弱病残人员的方式有(　　)
A、离职
B、免职
C、离休
D、退休
E、退职
正确答案:,D,E
第14题,人事激励的特点是(　　)
A、从自动力到推动力
B、个体自身因素的影响
C、从推动力到自动力
D、他人的影响
E、自动力是一个内在的变量
正确答案:,B,E
在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型(　　)
A、团结协作奋斗型
B、俱乐部型
C、一盘散沙型
D、排斥对抗型
正确答案:,B,D
第16题,人事行政体制的基本类型有(　　)
A、官僚制
B、民主制
C、传统制
D、现代制
E、贵族制
正确答案:,B,E
第17题,人事档案的特点包括(　　)
A、内容的专指性
B、内容的真实性
C、形式的复杂性
D、内容的全面性
E、动态性
正确答案:,B,D,E
第18题,我国目前政府公职人员录用考试主要采取(　　)。
A、笔试
B、口试
C、心理测试
D、情景模拟
正确答案:,B,C,D
第19题,在吸收录用工作中，任何人不得因为以下哪些方面而受到歧视(　　)
A、民族
B、性别
C、家庭出身
D、婚姻状况
E、犯罪
正确答案:,B,C,D
坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到(　　)
A、"干什么、学什么"
B、"学什么、考什么"
C、"缺什么、补什么"
D、"全面规划"
E、"严格考核、择优录用"
正确答案:,B,C,D,E
第21题,品位分类便于保持人事行政工作的稳定。(　　)
A、错误
B、正确
正确答案:
第22题,激励程度与激励效果成正比关系。(　　)
A、错误
B、正确
正确答案:
第23题,张某因公致残，可以享受退休待遇。(　　)
A、错误
B、正确
正确答案:
第24题,西方国家人事行政机构的发展趋势是部内制与部外制日渐趋同。(　　)
A、错误
B、正确
正确答案:
人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。(　　)
A、错误
B、正确
正确答案: