20秋南开《人力资源开发》在线作业

20秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《人力资源开发》在线作业
试卷总分:100    得分:100
第1题,在培训活动中，中层管理人员通常关心培训活动对本部门的影响，尤其是培训对（  ）实现的影响。
A、员工能力
B、员工态度
C、人际关系
D、财务目标
正确答案:
第2题,通过计算机及网络对处于不同地点的受训者进行培训的技术称作( )。
A、网络培训
B、远程学习
C、智能化辅导系统
D、多媒体教学
正确答案:
第3题,人力资源开发目标是通过学习目标实现的，教学目标是在（ ）的基础上形成的。
A、制定计划
B、需求分析
C、工作分析
D、组织分析
正确答案:
第4题,在信息储存和加工之前，学习者需要"吸收"或捕捉与学习有关的信息，该过程属于（）
A、预期
B、知觉
C、语义编码
D、加工存储
正确答案:
绩效管理系统由绩效计划、绩效实施、绩效评价和()等子系统构成。
A、绩效总结
B、绩效反馈
C、绩效改进
D、绩效标准
正确答案:
第6题,学习型组织是一个不断开发适应能力与变革能力的组织，圣吉提出了学习型组织的原则，即自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习和（  ）。
A、组织学习
B、团队建设
C、公司学习
D、系统性思考
正确答案:
第7题,在管理开发当中，哪种技能的开发是组织内各层管理人员都应具备的技能。（）
A、概念性技能
B、技术性技能
C、人际关系技能
D、领导力
正确答案:
第8题,教学内容设计是指在需求分析的基础上，确定（    ）和教学具体目标，在此基础上确定教学内容和详细的课程计划。
A、教学策略
B、学习目标
C、学习方法
D、教学方法
正确答案:
第9题,诺尔斯提出的是一个说明了成人学习过程中互动特点的模型，总结了成人学习的特点，最明显的特征有（      ）。
A、关注短期效果
B、缺乏自我概念
C、缺乏内容学习动机
D、学习导向是以生活为中心的
正确答案:
角色扮演属于以下哪一种传统培训方法中经常应用的方法。（）
A、体验法
B、演示法
C、实地培训法#游戏法
正确答案:
第11题,处于不同职业生涯阶段的员工的职业生涯开发需求不同，其中，问题最多也最难处理的阶段是。（）
A、早期职业生涯阶段
B、中期职业生涯阶段
C、晚期职业生涯阶段
D、退休期
正确答案:
班杜拉认为社会学习经历四个过程：注意过程、保持记忆、记忆复制和（   ）。
A、编码过程
B、反馈过程
C、激励过程
D、推广
正确答案:
第13题,结果评价体系包括绩效结果、（ ）和认知结果这三个领域，
A、学习结果
B、能力结果
C、态度结果
D、技能结果
正确答案:
第14题,在以下哪一个职业生涯阶段中，求职者要解决的主要问题是寻找一个适合自己发展的企业。（）
A、早期职业生涯阶段
B、中期职业生涯阶段
C、晚期职业生涯阶段
D、退休期
正确答案:
,最早在大学中设立管理学院进行工商管理教育的是（ ）。
A、哈佛大学
B、宾夕法尼亚大学
C、芝加哥大学
D、斯坦福大学
正确答案:
第16题,绩效改进需求评估是在组织、工作流程和（   ）等层次上分析绩效问题，并把绩效改进需求与组织的业务战略联系起来，以此来开发长期绩效改进方案。
A、业务流程
B、管理制度
C、人员
D、战略目标
正确答案:
第17题,戈尔茨坦等将需求评估过程分为五个阶段，即组织支持、组织分析、需求分析、（  ）及人员分析。
A、生产计划分析
B、任务和KSA分析
C、组织目标分析
D、员工技能分析
正确答案:
第18题,学习不只是自然出现的现象，它在很大程度上依赖于个体和与之发生相互作用的环境。下列不属于学习的内在条件的是（  ）。
A、经验背景
B、自信
C、#自我效能
D、反馈与强化
正确答案:
第19题,将组织、部门和个人的行为上升到一个新的水平，这一阶段属于勒文提出的"组织变革过程理论"中的哪一个阶段。（）
A、解冻阶段
B、干预阶段
C、改变阶段
D、再冻结阶段
正确答案:
设计并编制满足顾客要求的计算机程序属于哪一种学习成果主类型。（）
A、语言信息
B、智力技能
C、运动技能
D、态度和认知策略
正确答案:
第21题,布鲁姆将学习分为（）
A、认知学习
B、情感学习
C、态度学习
D、心因动作学习。
正确答案:,B,D
第22题,层次评估法是柯克帕特里克在20世纪50年代提出的一种评估模式，它是以培训成果为标准划分的层次框架体系。这个层次体系的构成是（）
A、学习
B、反应
C、行为
D、结果
正确答案:,B,C,D
第23题,培训需求分析中，任务分析需要对完成工作所需的KSAs进行分析，KSAs是指(   ）。
A、知识
B、技能
C、能力
D、态度
正确答案:,B,C,D
第24题,根据变革的深度和广度，将组织变革分为渐进式变革与转型式变革，转型式变革的主要特点有（ ）。
A、由外部环境的重大变化和内部的裂变所引起
B、是组织所发生的系统性与革命性的变革
C、是一种持续的学习和变革过程
正确答案:,B,C
早期的人力资源开发实践主要是指员工培训活动，后来扩展到管理开发、职业生涯开发以及（）等活动。
A、管理开发
B、职业生涯开发
C、绩效改进
D、组织开发
正确答案:,D
第26题,组织社会化是指使新的员工转变为精干的组织成员的过程，因而，有效的组织社会化应该包括。（）
A、为胜任本职工作而接受培训
B、充分的了解所在组织
C、与组织成员建立良好的关系
D、转变个人预期，适应组织需要
正确答案:,B,C,D
第27题,企业的培训与开发主要包括（）活动。
A、新员工导向培训
B、技能培训
C、管理培训与开发
D、职业生涯开发
正确答案:,B,C
第28题,以下哪些理论被认为属于行为主义学习理论的范畴。（）
A、社会学习理论
B、目标设置理论
C、需要理论
D、强化理论
正确答案:,B,D
第29题,企业人力资源开发的目的是（  ）
A、提高组织绩效
B、促进员工发展
C、提高员工技能
D、改善人际关系
正确答案:,B ,布卢姆在将教学目标分为（ ） 等。
A、认知目标
B、情感目标
C、态度目标
D、动作技能目标
正确答案:,B,D
第31题,人力资源开发评估的新发展趋势，包括了以下哪些选项中的内容。（）
A、组织高层越来越需要评估
B、人力资源开发部门独立
C、评估能力成为主要的招聘标准
D、人力资源经理需要培训与开发经历
正确答案:,B,C,D
第32题,虚拟现实培训的特点是（ ）。
A、有利于学习者之间的沟通与协作
B、能够近似地模拟工作环境
C、能够提供一个可控制的学习环境
D、可以带给学员乐趣
正确答案:,C
第33题,在组织中，学习活动除了正式的学习项目之外，还包括（）
A、网上课堂学习
B、非正式学习
C、偶发性的学习
D、公开课学习
正确答案:,C
第34题,讲授法是讲授者运用语音文字将信息传递给受训者方法。这种方法是人们最为熟悉的方法，应用最为普通，也是最容易与其他培训方法结合使用的（ ）的一种培训方法。
A、最简便
B、最灵活
C、最有效
D、成本最低
正确答案:,C,D