20秋云南开放大学 人力资源管理★（20春）第2学期形考作业4

人力资源管理★（20春）第2学期形考作业4
共20道题 总分：100分
答题中     客观填空题 一、客观填空题 共20题，100分
1 5分
笔试招聘的三种形式：客观性考试、、论文式考试。
1 答案：
2 5分
招聘方法的评估包括和。
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2 答案：
3 5分
招聘效果的评估包括成本效益评估、 、招聘计划完成情况评估。
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4 5分
面试招聘大体上可以分为、非结构化面试和 。
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2 答案：
5 5分
制订人力资源规划的常用方法、关键成功因素法。
1 答案：
6 5分
工作分析的具体内容包括三个方面：岗位责任、、。
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2 答案：
7 5分
绩效可以分为绩效和绩效。
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8 5分
培训预算的编制主要有传统预算法、、三种。
1 答案：
2 答案：
9 5分
按规划期限，人力资源规划可分为长期规划、、。
1 答案：
2 答案：
10 5分
工作规范的表数形式主要有：文字法和
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11 5分
招聘广告设计和撰写的注意事项：真实、、。
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12 5分
岗位评价的方法中应用最为广泛的是。
1 答案：
13 5分
根据人力资源管理的工作内容分成七大功能模块，即 、岗位分析与设计、 、培训与开发、、 、劳动关系管理。
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4 答案：
14 5分
经典激励理论可划分为激励理论激励理论、激励理论。
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15 5分
人力资源管理可的基本任务可以用5p模型加以阐述，即识人、、用人、和。
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16 5分
内部招聘主要有和两种形式。
1 答案：
2 答案：
17 5分
培训效果评估方法有的评估方法、的评估方法。
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18 5分
招聘策略具体包括、招聘方法策略、。
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19 5分
薪酬可分为薪酬、薪酬以及间接薪酬三大类。
1 答案：
2 答案：
20 5分
常用的情景模拟法有、无领导小组讨论、三种。
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2 答案： 客观填空题（20题，100分）
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