北京语言大学13春《人力资源开发与管理》作业4

13春《人力资源开发与管理》作业4
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 2 道试题，共 8 分。）
V
1. （ ）是订立劳动合同的核心原则。
A. 平等自愿原则
B. 协商一致原则
C. 依法订立原则
D. 效率优先原则
满分：4 分
2. 弗隆姆的“期望理论”的核心概念是（ ）。
A. 激励力量
B. 目标价值
C. 期望值
D. 奖惩
满分：4 分
13春《人力资源开发与管理》作业4
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 劳动合同的依法订立原则体现在以下几个方面（ ）。
A. 订立劳动合同的目的必须合法
B. 订立劳动合同的主体必须合法
C. 订立劳动合同的内容必须合法
D. 订立劳动合同的行为必须合法
满分：4 分
2. 从激励对象的角度，可以把激励分为（ ）。
A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励
满分：4 分
3. 从个人在组织中的角色角度，一般可以把员工分为以下类型（ ）。
A. 操作工
B. 管理者
C. 分析师
D. 领导者
满分：4 分
4. 劳动合同的解除，可以分为（ ）。
A. 法定解除
B. 协商解除
C. 强制解除
D. 约定解除
满分：4 分
5. 在市场经济条件下的劳动者，应当具有以下方面的基本权利（ ）。
A. 自由择业权
B. 合理工资权
C. 组织与参加工会权
D. 享受社会保险权
满分：4 分
6. 影响员工归属感的因素包括（ ）。
A. 组织性因素
B. 文化性因素
C. 心理性因素
D. 个人性因素
满分：4 分
7. 绩效考核的原则有（ ）。
A. 公开与开放原则
B. 反馈与提升原则
C. 可靠性与正确性原则
D. 可行性与实用性原则
满分：4 分
8. 行为改造型激励理论主要包括（ ）。
A. 强化论
B. 归因论
C. 力场论
D. 挫折理论
满分：4 分
9. 以下属于外在薪酬的是（ ）。
A. 奖金
B. 股权期权
C. 活动的多元化
D. 分红
满分：4 分
10. 劳动争议处理的原则有（ ）。
A. 合法原则
B. 公正原则
C. 及时处理原则
D. 调解原则
满分：4 分
13春《人力资源开发与管理》作业4
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 13 道试题，共 52 分。）
V
1. 激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 赫茨伯格的“双因素理论”属于过程型激励理论。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 平衡计分卡从财务视角、客户视角、内部运作流程视角以及学习和成长视角，提供了一种考察价值创造的战略方法。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 老板殴打员工。这一事件属于劳动法调整的范围。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 晕轮效应指考核者只看到考核期末一小段时间内的情况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期间员工绩效表现的合理结果。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
6. 根据期限的不同，劳动合同可以分为有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同以及以完成一定工作为期限的劳动合同。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 绩效考核的简单排序法，是根据统计学的正态分布原理，按照预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
8. 个人可以解除劳动合同，但是应当提前60天以书面形式通知用人单位。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
9. 在确定一个单位的工资水平和工资政策时，公平性是重要的出发点。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
10. 绩效考核的工作记录法，一般用于对企业管理层工作的考核。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
11. 近因效应是指考核者凭“第一印象”作出判断。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
12. 一般来说，一个组织的管理理念和薪酬政策从根本上决定了其员工的薪酬水平。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
13. 对于无效劳动合同的确认，权力仅存在于人民法院。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分