21春《人员选拔与聘用管理》作业_1
1.[单选题] 外部招聘渠道中成本较低的重要方式之一是：
A.校园招聘
B.猎头招聘
C.海外招聘
D.合作伙伴推荐
答:——A——
2.[单选题] 研发人员和市场人员适用于（）薪酬模式。
A.基于能力
B.基于市场
C.基于胜任力
D.基于业绩
答:——C——
3.[单选题] 在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。
A.外部招聘
B.内部晋升
C.内部竞聘
D.熟人推荐
答:——B——
4.[单选题] 人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）
A.面试
B.笔试
C.试用
D.轮岗
答:————
5.[单选题] （）是人力资源再配置的一种有效形式。
A.内部竞聘
B.岗位轮换
C.内部招聘
D.岗位晋升
答:————
6.[单选题] （）是一种内在的心理品质，是完成某种活动、解决某个问题所必须具备的条件。
A.素质
B.能力
C.智商
D.胜任力
答:————
7.[单选题] 招聘组织要严格遵纪守法，避免出现（）
A.劳动仲裁
B.劳动纠纷
C.招聘风险
D.就业歧视行为
答:————
8.[单选题] 一般意义上，根据统计学样本结果，员工离职原因排名第一的因素是（）
A.职业发展原因
B.个人原因
C.薪酬原因
D.工作环境原因
答:————
9.[单选题] 劳动者在一个单位连续工作十年以上，用人单位必须与劳动者签订（）。
A.劳动合同
B.无固定期限的劳动合同
C.长期合同
D.固定劳动合同
答:————
10.[单选题] 为安置已被录用员工到具体工作岗位所发生的费用属于（）
A.录用成本
B.招聘成本
C.安置成本
D.重置成本
答:————
11.[多选题]企业内部晋升的主要方法有（）
A.依据职位阶梯晋升员工
B.职位竞聘
C.为员工制订职业发展计划
D.建立胜任力模型
答:————
12.[多选题]情境性测试方法最普遍使用的是:
A.无领导小组讨论
B.演讲
C.模拟面谈
D.案例分析
答:————
13.[多选题]管理类培训的内容主要包括：
A.项目管理
B.人员管理
C.资源管理
D.财务管理
答:————
14.[多选题]新员工培训内容包括（）
A.团队类
B.公司经营类
C.业务类
D.基础管理类
答:————
15.[多选题]针对劳动者社会因素的歧视包括（）。
A.学历歧视
B.履历歧视
C.身份歧视
D.性别歧视
答:————
16.[判断题] 招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 组织再造是一种裁员策略。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 对应聘者的录用评估使用加权评分法比较科学。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 对录用者的及时答复是体现公司形象的重要方面。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 模拟面试是一种被广泛运用的非结构化职位分析工具。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 休假是一种越来越普及的工作安排。正规的休假使员工有时间来满足自身的兴趣要求和履行家庭职责，并保证回到组织后还有岗位。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 如果劳动者被证明不符合录用条件，单位最晚应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 在选择合适应聘者的过程中，选才原则包括要选择最适合的人，而非最想要工作的人。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 面试人员应在面试深入阶段结合关键行为面试原则，针对应聘者的关键行为进行引导递进式提问。
A.对
B.错
答:————
1.[单选题] 外部招聘渠道中成本较低的重要方式之一是：
A.校园招聘
B.猎头招聘
C.海外招聘
D.合作伙伴推荐
答:——A——
2.[单选题] 研发人员和市场人员适用于（）薪酬模式。
A.基于能力
B.基于市场
C.基于胜任力
D.基于业绩
答:——C——
3.[单选题] 在员工所晋升的职位要求具备企业特有的人力资本时，（）可能是唯一有效的方式。
A.外部招聘
B.内部晋升
C.内部竞聘
D.熟人推荐
答:——B——
4.[单选题] 人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）
A.面试
B.笔试
C.试用
D.轮岗
答:————
5.[单选题] （）是人力资源再配置的一种有效形式。
A.内部竞聘
B.岗位轮换
C.内部招聘
D.岗位晋升
答:————
6.[单选题] （）是一种内在的心理品质，是完成某种活动、解决某个问题所必须具备的条件。
A.素质
B.能力
C.智商
D.胜任力
答:————
7.[单选题] 招聘组织要严格遵纪守法，避免出现（）
A.劳动仲裁
B.劳动纠纷
C.招聘风险
D.就业歧视行为
答:————
8.[单选题] 一般意义上，根据统计学样本结果，员工离职原因排名第一的因素是（）
A.职业发展原因
B.个人原因
C.薪酬原因
D.工作环境原因
答:————
9.[单选题] 劳动者在一个单位连续工作十年以上，用人单位必须与劳动者签订（）。
A.劳动合同
B.无固定期限的劳动合同
C.长期合同
D.固定劳动合同
答:————
10.[单选题] 为安置已被录用员工到具体工作岗位所发生的费用属于（）
A.录用成本
B.招聘成本
C.安置成本
D.重置成本
答:————
11.[多选题]企业内部晋升的主要方法有（）
A.依据职位阶梯晋升员工
B.职位竞聘
C.为员工制订职业发展计划
D.建立胜任力模型
答:————
12.[多选题]情境性测试方法最普遍使用的是:
A.无领导小组讨论
B.演讲
C.模拟面谈
D.案例分析
答:————
13.[多选题]管理类培训的内容主要包括：
A.项目管理
B.人员管理
C.资源管理
D.财务管理
答:————
14.[多选题]新员工培训内容包括（）
A.团队类
B.公司经营类
C.业务类
D.基础管理类
答:————
15.[多选题]针对劳动者社会因素的歧视包括（）。
A.学历歧视
B.履历歧视
C.身份歧视
D.性别歧视
答:————
16.[判断题] 招聘效果评估方法是招聘效果评价报告的主要内容之一。
A.对
B.错
答:————
17.[判断题] 组织再造是一种裁员策略。
A.对
B.错
答:————
18.[判断题] 对应聘者的录用评估使用加权评分法比较科学。
A.对
B.错
答:————
19.[判断题] 对录用者的及时答复是体现公司形象的重要方面。
A.对
B.错
答:————
20.[判断题] 模拟面试是一种被广泛运用的非结构化职位分析工具。
A.对
B.错
答:————
21.[判断题] 休假是一种越来越普及的工作安排。正规的休假使员工有时间来满足自身的兴趣要求和履行家庭职责，并保证回到组织后还有岗位。
A.对
B.错
答:————
22.[判断题] 素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法，常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。
A.对
B.错
答:————
23.[判断题] 如果劳动者被证明不符合录用条件，单位最晚应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者，过了这个时间，应认为劳动者已经试用合格，转正为正式员工。
A.对
B.错
答:————
24.[判断题] 在选择合适应聘者的过程中，选才原则包括要选择最适合的人，而非最想要工作的人。
A.对
B.错
答:————
25.[判断题] 面试人员应在面试深入阶段结合关键行为面试原则，针对应聘者的关键行为进行引导递进式提问。
A.对
B.错
答:————
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