西南大学培训与继续教育学院课程考试试题卷
课程名称【编号】：(9076)《人力资源开发与管理》
考试时间：150分钟
：100分 考生姓名：赖远彬
学号：W20206780633008 一、
(本大题共8小题，每道题3.0分，共24.0分)
1.
在下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（ ）
A.心理测验法
B.工作实践法
C.典型事例法
D.调查问卷法
2.
现代人力资源管理以（ ）为中心
A.信息
B.资本
C.知识
D.人
3.
“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ ）
A.“经济人”
B.“社会人”
C.“自我实现的人”
D.“复杂人”
4.
以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（ ）
A.人口资源 ＞ 人才资源 ＞ 人力资源
B.人力资源 ＞ 人口资源 ＞ 人才资源
C.人才资源 ＞ 人口资源 ＞ 人力资源
D.人口资源 ＞ 人力资源 ＞ 人才资源
5.
学习型企业的内部组织结构往往倾向于（ ）的结构
A.高耸型
B.扁平型
C.视具体企业而定
D.金字塔型
6.
现代人力资源管理的基本职能（ ）
A.录用、保持、提高、晋升
B.保持、奖惩、调动、评价
C.录用、保持、发展、考评、调整
D.计划、组织、监督、激励、协调、控制
7.
19世纪末至20世纪初，被誉为“科学管理之父”的（ ）提出了科学管理理论
A.亨利·法约尔
B.泰罗
C.麦格雷戈
D.沙因
8.
“金无足赤，人无完人”体现在人员选拔的原则上是( )
A.用人所长原则
B.民主集中原则
C.因事择人原则
D.德才兼备原则
二、
多项选择题(本大题共6小题，每道题5.0分，共30.0分)
1.
制定招聘计划的主要依据有（ ）
A.招聘策略
B.招聘程序
C.人力资源规划
D.工作分析
E.职业生涯规划
2.
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）
A.招聘成本小
B.有利于培养员工的忠诚度
C.有利于促进团结、消除矛盾
D.有利于招聘到高质量的人才
E.有利于激励员工、鼓舞士气
3.
企业进行工作分析是因为出现了以下情形（ ）
A.新建企业或新组建的部门为满足组织设计与人员招聘的需要
B.企业的工作内容、工作性质发生变化
C.企业劳动生产率的提高
D.企业想重新制定薪酬激励制度
E.企业想完善员工培训机制
4.
人力资源需求的影响因素不包括（ ）
A.企业外部环境
B.企业内部环境
C.管理者个人偏好
D.人力资源自身
5.
人力资源的特征有（ )
A.能动性
B.时效性
C.生物性
D.社会性
E.双重性
6.
在培训需求分析中，任务分析的步骤一般包括（ ）
A.选择需要分析的工作岗位
B.初步列出该工作岗位所要完成的各项任务的基本清单
C.核查、确认初步列出的任务清单的可靠性和有效性
D.对比分析，找出现状与要求的差距
E.明确成功完成每一项任务（任务清单确定的）所需要的知识、技能或能力
三、
(本大题共4小题，每道题4.0分，共16.0分)
1.
调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。（ ）
对
错
2.
人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（ ）
对
错
3.
为了使员工的绩效计划能够与组织的目标结合在一起，在制定绩效计划之前，双方都需要重新回顾组织目标。（ ）
对
错
4.
很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。（ ）
对
错
四、
问答题(本大题共3小题，每道题10.0分，共30.0分)
1.
赫兹伯格双因素理论的主要观点是什么？
课程名称【编号】：(9076)《人力资源开发与管理》
考试时间：150分钟
：100分 考生姓名：赖远彬
学号：W20206780633008 一、
(本大题共8小题，每道题3.0分，共24.0分)
1.
在下几种方法中，不属于工作分析基本方法的是（ ）
A.心理测验法
B.工作实践法
C.典型事例法
D.调查问卷法
2.
现代人力资源管理以（ ）为中心
A.信息
B.资本
C.知识
D.人
3.
“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种思想假设？（ ）
A.“经济人”
B.“社会人”
C.“自我实现的人”
D.“复杂人”
4.
以下关于人口资源、人力资源和人才资源的关系正确的是（ ）
A.人口资源 ＞ 人才资源 ＞ 人力资源
B.人力资源 ＞ 人口资源 ＞ 人才资源
C.人才资源 ＞ 人口资源 ＞ 人力资源
D.人口资源 ＞ 人力资源 ＞ 人才资源
5.
学习型企业的内部组织结构往往倾向于（ ）的结构
A.高耸型
B.扁平型
C.视具体企业而定
D.金字塔型
6.
现代人力资源管理的基本职能（ ）
A.录用、保持、提高、晋升
B.保持、奖惩、调动、评价
C.录用、保持、发展、考评、调整
D.计划、组织、监督、激励、协调、控制
7.
19世纪末至20世纪初，被誉为“科学管理之父”的（ ）提出了科学管理理论
A.亨利·法约尔
B.泰罗
C.麦格雷戈
D.沙因
8.
“金无足赤，人无完人”体现在人员选拔的原则上是( )
A.用人所长原则
B.民主集中原则
C.因事择人原则
D.德才兼备原则
二、
多项选择题(本大题共6小题，每道题5.0分，共30.0分)
1.
制定招聘计划的主要依据有（ ）
A.招聘策略
B.招聘程序
C.人力资源规划
D.工作分析
E.职业生涯规划
2.
与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）
A.招聘成本小
B.有利于培养员工的忠诚度
C.有利于促进团结、消除矛盾
D.有利于招聘到高质量的人才
E.有利于激励员工、鼓舞士气
3.
企业进行工作分析是因为出现了以下情形（ ）
A.新建企业或新组建的部门为满足组织设计与人员招聘的需要
B.企业的工作内容、工作性质发生变化
C.企业劳动生产率的提高
D.企业想重新制定薪酬激励制度
E.企业想完善员工培训机制
4.
人力资源需求的影响因素不包括（ ）
A.企业外部环境
B.企业内部环境
C.管理者个人偏好
D.人力资源自身
5.
人力资源的特征有（ )
A.能动性
B.时效性
C.生物性
D.社会性
E.双重性
6.
在培训需求分析中，任务分析的步骤一般包括（ ）
A.选择需要分析的工作岗位
B.初步列出该工作岗位所要完成的各项任务的基本清单
C.核查、确认初步列出的任务清单的可靠性和有效性
D.对比分析，找出现状与要求的差距
E.明确成功完成每一项任务（任务清单确定的）所需要的知识、技能或能力
三、
(本大题共4小题，每道题4.0分，共16.0分)
1.
调整企业的薪酬管理，必须对原有的薪酬体系进行彻底的革命。（ ）
对
错
2.
人力资源供求达到供需平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测是为这一活动服务的。（ ）
对
错
3.
为了使员工的绩效计划能够与组织的目标结合在一起，在制定绩效计划之前，双方都需要重新回顾组织目标。（ ）
对
错
4.
很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用、提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励就成为调动其积极性的有力杠杆。（ ）
对
错
四、
问答题(本大题共3小题，每道题10.0分，共30.0分)
1.
赫兹伯格双因素理论的主要观点是什么？
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