13春《组织行为学》作业3
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 关于领导的表述不正确的是（ ）
A. 领导是一种影响力
B. 领导是围绕组织目标的一种行为与行动过程
C. 领导影响力必须来自正式的
D. 领导是一个动态的行为过程
满分：4 分
2. （ ）是权力的关键。
A. 欲望
B. 动机
C. 能力
D. 依赖
此题选: D 满分：4 分
3. 被称为“团队角色理论之父”的是（ ）
A. 梅耶
B. 艾伦
C. 贝克尔
D. 梅雷迪思・贝尔宾
此题选: D 满分：4 分
4. 权力根据倾向性可分为个人权力和（ ）权力
A. 社会权力
B. 组织权力
C. 部门权力
D. 群体权力
满分：4 分
5. 群体决策中的德尔菲法成功的关键是（ ）
A. 组成了专家小组
B. 经过反复论证
C. 对专家意见进行了综合处理
D. 使用了匿名的方法
此题选: D 满分：4 分
6. 下列不属于被领导者作用的是（ ）
A. 服从领导
B. 支持领导
C. 对抗领导
D. 监督领导
满分：4 分
7. 作为一名合格者需要具备的素质是（ ）
A. 品德正、能力强、守成意识、忠诚
B. 品德正、能力强、守成意识、勤劳
C. 品德正、能力强、创新意识、忠诚
D. 品德正、能力强、创新意识、勤奋
满分：4 分
8. CPM理论包括的三因素是（ ）
A. 个人品德、个人勤奋、团体维系
B. 个人品德、工作绩效、团体维系
C. 个人品德、工作绩效、个人服从
D. 个人品德、工作绩效、个人勤奋
满分：4 分
9. 下列关于群体冲突说法不正确的是（ ）
A. 一般不会导致组织灭亡
B. 群体冲突都是破坏性的
C. 它会危害到组织的绩效
D. 冲突有时也有积极作用
满分：4 分
10. “交易型领导”和“变革型领导”两个概念最早来自（ ）对政治领导类型的划分。
A. 伯恩斯
B. 达斯
C. 阜南
D. 加德纳
满分：4 分
11. 下列不属于头脑风暴法应遵循的规则的是（ ）。
A. 必须限制参与者发言范围
B. 拒绝裁判性的思想和评论
C. 欢迎随心所欲并且要有数量
D. 寻求联合和改进
满分：4 分
12. 下列不属于组织中三种信任关系的是（ ）
A. 基于利益的信任
B. 基于威慑的信任
C. 基于了解的信任
D. 基于认同的信任
满分：4 分
13. 下列关于授权的说法不正确的是（ ）
A. 授权是一个过程
B. 授权有一整套的规章制度去规范
C. 授权可以增进组织整体效能
D. 授权会影响领导权威
此题选: D 满分：4 分
14. 根据下属参与决策的程度维克多・弗罗姆和菲利普・耶顿提出了（ ）理论。
A. 下属――参与模型
B. 领导者――参与模型
C. 情境领导模型
D. 菲德勒模型
满分：4 分
15. 下列关于职权和权威的说法不正确的是（ ）
A. 职权是一种基于掌握职权的人在组织中所居职位的合法的权力
B. 职权包括法定权奖赏权和惩罚权
C. 权威更多地与个人特征有关
D. 权力和权威没有区别
此题选: D 满分：4 分
13春《组织行为学》作业3
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 群体决策的原则包括（ )
A. 少数服从多数方式
B. 事实获胜方式
C. 三分之二多数方式
D. 首先转换的方式
满分：4 分
2. 学术界关于冲突的共识包括（ ）
A. 冲突必须是双方感知到的
B. 冲突是意见的对立或不一致，以及有一定程度的相互作用
C. 所有冲突都是不良的
D. 所有冲突都会影响企业发展
满分：4 分
3. 高效团队的特征（ ）
A. 拥有共同目标和相关技能
B. 充分的资源与相互信任
C. 一致的承诺与良好的沟通
D. 有效的领导、群体绩效评估与奖励体系
满分：4 分
4. 魅力型领导的共同特点有（ )
A. 自信与远见卓识
B. 对目标的坚定信念
C. 不循规蹈矩与清楚的表述能力
D. 追求变革、应变与求实
满分：4 分
5. 领导效能包含的重要要素有（ ）
A. 领导能力
B. 领导效率
C. 领导艺术
D. 领导效益
满分：4 分
13春《组织行为学》作业3
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 信任是领导者与被领导者关系的基石（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 权变理论的核心是确立领导行为的有效性（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 在解决冲突的方式中，不能采取迁就或随和的方式（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 团队建设不利于以人为本理念的贯彻（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 权力的本质是一种奖惩能力，他来自于依赖性（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 关于领导的表述不正确的是（ ）
A. 领导是一种影响力
B. 领导是围绕组织目标的一种行为与行动过程
C. 领导影响力必须来自正式的
D. 领导是一个动态的行为过程
满分：4 分
2. （ ）是权力的关键。
A. 欲望
B. 动机
C. 能力
D. 依赖
此题选: D 满分：4 分
3. 被称为“团队角色理论之父”的是（ ）
A. 梅耶
B. 艾伦
C. 贝克尔
D. 梅雷迪思・贝尔宾
此题选: D 满分：4 分
4. 权力根据倾向性可分为个人权力和（ ）权力
A. 社会权力
B. 组织权力
C. 部门权力
D. 群体权力
满分：4 分
5. 群体决策中的德尔菲法成功的关键是（ ）
A. 组成了专家小组
B. 经过反复论证
C. 对专家意见进行了综合处理
D. 使用了匿名的方法
此题选: D 满分：4 分
6. 下列不属于被领导者作用的是（ ）
A. 服从领导
B. 支持领导
C. 对抗领导
D. 监督领导
满分：4 分
7. 作为一名合格者需要具备的素质是（ ）
A. 品德正、能力强、守成意识、忠诚
B. 品德正、能力强、守成意识、勤劳
C. 品德正、能力强、创新意识、忠诚
D. 品德正、能力强、创新意识、勤奋
满分：4 分
8. CPM理论包括的三因素是（ ）
A. 个人品德、个人勤奋、团体维系
B. 个人品德、工作绩效、团体维系
C. 个人品德、工作绩效、个人服从
D. 个人品德、工作绩效、个人勤奋
满分：4 分
9. 下列关于群体冲突说法不正确的是（ ）
A. 一般不会导致组织灭亡
B. 群体冲突都是破坏性的
C. 它会危害到组织的绩效
D. 冲突有时也有积极作用
满分：4 分
10. “交易型领导”和“变革型领导”两个概念最早来自（ ）对政治领导类型的划分。
A. 伯恩斯
B. 达斯
C. 阜南
D. 加德纳
满分：4 分
11. 下列不属于头脑风暴法应遵循的规则的是（ ）。
A. 必须限制参与者发言范围
B. 拒绝裁判性的思想和评论
C. 欢迎随心所欲并且要有数量
D. 寻求联合和改进
满分：4 分
12. 下列不属于组织中三种信任关系的是（ ）
A. 基于利益的信任
B. 基于威慑的信任
C. 基于了解的信任
D. 基于认同的信任
满分：4 分
13. 下列关于授权的说法不正确的是（ ）
A. 授权是一个过程
B. 授权有一整套的规章制度去规范
C. 授权可以增进组织整体效能
D. 授权会影响领导权威
此题选: D 满分：4 分
14. 根据下属参与决策的程度维克多・弗罗姆和菲利普・耶顿提出了（ ）理论。
A. 下属――参与模型
B. 领导者――参与模型
C. 情境领导模型
D. 菲德勒模型
满分：4 分
15. 下列关于职权和权威的说法不正确的是（ ）
A. 职权是一种基于掌握职权的人在组织中所居职位的合法的权力
B. 职权包括法定权奖赏权和惩罚权
C. 权威更多地与个人特征有关
D. 权力和权威没有区别
此题选: D 满分：4 分
13春《组织行为学》作业3
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 群体决策的原则包括（ )
A. 少数服从多数方式
B. 事实获胜方式
C. 三分之二多数方式
D. 首先转换的方式
满分：4 分
2. 学术界关于冲突的共识包括（ ）
A. 冲突必须是双方感知到的
B. 冲突是意见的对立或不一致，以及有一定程度的相互作用
C. 所有冲突都是不良的
D. 所有冲突都会影响企业发展
满分：4 分
3. 高效团队的特征（ ）
A. 拥有共同目标和相关技能
B. 充分的资源与相互信任
C. 一致的承诺与良好的沟通
D. 有效的领导、群体绩效评估与奖励体系
满分：4 分
4. 魅力型领导的共同特点有（ )
A. 自信与远见卓识
B. 对目标的坚定信念
C. 不循规蹈矩与清楚的表述能力
D. 追求变革、应变与求实
满分：4 分
5. 领导效能包含的重要要素有（ ）
A. 领导能力
B. 领导效率
C. 领导艺术
D. 领导效益
满分：4 分
13春《组织行为学》作业3
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 信任是领导者与被领导者关系的基石（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 权变理论的核心是确立领导行为的有效性（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 在解决冲突的方式中，不能采取迁就或随和的方式（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 团队建设不利于以人为本理念的贯彻（ ）。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 权力的本质是一种奖惩能力，他来自于依赖性（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
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