地大《人力资源开发与管理》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 7 道试题，共 28 分。）
V
1. 在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（ ）。
A. 安全与保障
B. 工资福利
C. 培训与开发
D. 招聘
满分：4 分
2. 企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（ ）。
A. 员工挑选
B. 员工筛选
C. 员工招聘
D. 员工聘用
满分：4 分
3. ____也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。
A. 培训
B. 培养
C. 开发
D. 其他
满分：4 分
4. 在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（ ）。
A. 职位职责分析
B. 职位任务分析
C. 职位名称分析
D. 职位关系分析
满分：4 分
5. 动机可定义为（ ）
A. 一种需要
B. 是指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C. 一种目标
D. 做事的动力
满分：4 分
6. 现代企业员工绩效考评的特点体现在（ ）方面。
A. 5个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
满分：4 分
7. 霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（ ）的研究
A. 工作行为
B. 工作方式
C. 人际关系
D. 行为科学
满分：4 分
地大《人力资源开发与管理》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 8 道试题，共 32 分。）
V
1. 为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（ ）。
A. 建立、健全人事调整规章制度
B. 拥有健全的人事调整资料
C. 人事调整后的结果评价工作
D. 人事调整越少越好
E. 以上说法都不对
满分：4 分
2. 在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体由（ ）组成
A. 直线经理
B. 高层领导者
C. 一般员工
D. 人力资源部门人员
满分：4 分
3. 搞好人力资源开发与管理的意义（ ）
A. 有利于把人的压力转化为财富
B. 有利于完成改革的艰巨任务
C. 有利于适应经济全球化的要求
D. 有利于塑造现代劳动者
E. 有利于塑造现代组织
满分：4 分
4. 人力资源思想的演进有四阶段（ ）
A. 传统劳动管理时期
B. 权变管理时期
C. 泰罗制科学管理时期
D. 人际关系与行为科学管理时期
E. 新人际关系与泛人力资源管理时期
满分：4 分
5. 德尔菲法的基本特点是（ ）。
A. 专家参与
B. 匿名进行
C. 多次反馈
D. 采用统计方法
E. 不确定
满分：4 分
6. 绩效考评可以为以下哪几项工作提供依据（ ）。
A. 人员任用
B. 决定人员调配和职务升降
C. 报酬制度的建立和调整
D. 对员工的激励
E. 对员工的奖励及惩罚
满分：4 分
7. 现代企业员工绩效考核的特点主要体现在（ ）。
A. 考核目的
B. 考核对象
C. 考核结果
D. 考核过程
E. 考核方法
满分：4 分
8. 员工培训的涵义包含三层意思（ ）。
A. 说明了企业员工培训的主要目的和要求
B. 说明了培训的主要内容和范围
C. 说明了员工培训是一个企业有组织、有计划的活动
D. 说明了企业员工培训可有可无
E. 以上说法都不对
满分：4 分
地大《人力资源开发与管理》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. “科技兴教”、“全面提高劳动的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 人力资源结构，是指一个国家或地区的人力资源总体在不同方面的分布或构成。从总体上看，分为自然结构和经济结构两大方面（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 人力资源城乡结构是由人口在城乡的分布所决定，并且受到城乡间人口流动的影响，它反映了一个社会经济发展的总体水平，反映了该社会农业部门和非农业部门发展的状况（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 人力资源关注的是成本收益问题（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 人力资源数量，指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
6. 人力资源供给数量与社会工资水平之间，存在着一定的相关关系（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 合理的人力资源质量结构不仅要求不同等级、不同层次的人力资源处于一种适宜的比例，而且要求各等级、各层次的人力资源内部的从事不同劳动、不同职业的人力资源也比较协调（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
8. 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
9. 人力投资收益，是通过对人力资源的投资，使之形成或者强化劳动能力而取得的经济回报（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
10. 人力资源供给是已经开发的、马上可以投入经济活动的人力资源，是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 7 道试题，共 28 分。）
V
1. 在企业人力资源管理的诸多内容中，根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励的部分是（ ）。
A. 安全与保障
B. 工资福利
C. 培训与开发
D. 招聘
满分：4 分
2. 企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（ ）。
A. 员工挑选
B. 员工筛选
C. 员工招聘
D. 员工聘用
满分：4 分
3. ____也是使人具备目前和未来岗位所需要的知识、能力、工作态度和行为模式的活动，但它更着眼于长期的目标，旨在潜在技能的挖掘。
A. 培训
B. 培养
C. 开发
D. 其他
满分：4 分
4. 在职位分析中，用简洁准确的文字对本职工作进行概括是指（ ）。
A. 职位职责分析
B. 职位任务分析
C. 职位名称分析
D. 职位关系分析
满分：4 分
5. 动机可定义为（ ）
A. 一种需要
B. 是指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C. 一种目标
D. 做事的动力
满分：4 分
6. 现代企业员工绩效考评的特点体现在（ ）方面。
A. 5个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
满分：4 分
7. 霍桑实验研究结果使人事管理从科学管理转向了对（ ）的研究
A. 工作行为
B. 工作方式
C. 人际关系
D. 行为科学
满分：4 分
地大《人力资源开发与管理》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 8 道试题，共 32 分。）
V
1. 为了更好地做好人事调整工作，企业在实际操作中要注意（ ）。
A. 建立、健全人事调整规章制度
B. 拥有健全的人事调整资料
C. 人事调整后的结果评价工作
D. 人事调整越少越好
E. 以上说法都不对
满分：4 分
2. 在现代的人力资源开发与管理活动中，管理主体由（ ）组成
A. 直线经理
B. 高层领导者
C. 一般员工
D. 人力资源部门人员
满分：4 分
3. 搞好人力资源开发与管理的意义（ ）
A. 有利于把人的压力转化为财富
B. 有利于完成改革的艰巨任务
C. 有利于适应经济全球化的要求
D. 有利于塑造现代劳动者
E. 有利于塑造现代组织
满分：4 分
4. 人力资源思想的演进有四阶段（ ）
A. 传统劳动管理时期
B. 权变管理时期
C. 泰罗制科学管理时期
D. 人际关系与行为科学管理时期
E. 新人际关系与泛人力资源管理时期
满分：4 分
5. 德尔菲法的基本特点是（ ）。
A. 专家参与
B. 匿名进行
C. 多次反馈
D. 采用统计方法
E. 不确定
满分：4 分
6. 绩效考评可以为以下哪几项工作提供依据（ ）。
A. 人员任用
B. 决定人员调配和职务升降
C. 报酬制度的建立和调整
D. 对员工的激励
E. 对员工的奖励及惩罚
满分：4 分
7. 现代企业员工绩效考核的特点主要体现在（ ）。
A. 考核目的
B. 考核对象
C. 考核结果
D. 考核过程
E. 考核方法
满分：4 分
8. 员工培训的涵义包含三层意思（ ）。
A. 说明了企业员工培训的主要目的和要求
B. 说明了培训的主要内容和范围
C. 说明了员工培训是一个企业有组织、有计划的活动
D. 说明了企业员工培训可有可无
E. 以上说法都不对
满分：4 分
地大《人力资源开发与管理》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. “科技兴教”、“全面提高劳动的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 人力资源结构，是指一个国家或地区的人力资源总体在不同方面的分布或构成。从总体上看，分为自然结构和经济结构两大方面（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 人力资源城乡结构是由人口在城乡的分布所决定，并且受到城乡间人口流动的影响，它反映了一个社会经济发展的总体水平，反映了该社会农业部门和非农业部门发展的状况（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 人力资源关注的是成本收益问题（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 人力资源数量，指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
6. 人力资源供给数量与社会工资水平之间，存在着一定的相关关系（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 合理的人力资源质量结构不仅要求不同等级、不同层次的人力资源处于一种适宜的比例，而且要求各等级、各层次的人力资源内部的从事不同劳动、不同职业的人力资源也比较协调（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
8. 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
9. 人力投资收益，是通过对人力资源的投资，使之形成或者强化劳动能力而取得的经济回报（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
10. 人力资源供给是已经开发的、马上可以投入经济活动的人力资源，是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
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