地大《管理心理学》在线作业一
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. （）是采用标准化的等级量表，对领导干部的德能勤绩进行全面测量、评定与考核的方法。
A. 领导干部测评法
B. 情境模拟测试法
C. 直观定量鉴别法
D. 动态考察法
满分：4 分
2. （）是一种适应经济一体化、全球化发展战略的跨国、跨地区大型的组织结构。
A. 直线式组织机构
B. 职能式组织结构
C. 矩阵式组织结构
D. 多维立体型组织
此题选: D 满分：4 分
3. （）容易发挥职能部门的作用，但也产生权限不清、职责不明、多头重叠指挥的矛盾局面。
A. 直线式组织机构
B. 职能式组织结构
C. 矩阵式组织结构
D. 多维立体型组织
满分：4 分
4. （）假设是20世纪60-70年代组织心理学家雪恩等提出来的。
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自动人”假设
D. “复杂人”假设
此题选: D 满分：4 分
5. （）是人为的设定条件，控制某些心理现象的发生并对其加以研究的方法。
A. 实验法
B. 问卷调查
C. 心理测量
D. 经验总结
满分：4 分
6. （）只注重工作目标，只关心工作任务和工作效率，但是对团体成员关心不够。
A. 专制型领导
B. 民主型领导
C. 放任型领导
D. 自由型领导
满分：4 分
7. 当个人的动机和行为不符合社会价值标准，或者不能达到目标时，为了避免因挫折而产生焦虑的痛苦，以及维持个人的自尊心理往往对自己的所作所为给予一种解释，称之为（）。
A. 合理化作用
B. 代替作用
C. 投射作用
D. 反向作用
满分：4 分
8. （）注意协助和鼓励团体成员的工作，能关心并满足团体成员的需要，领导者与被领导者是平等的关系。
A. 专制型领导
B. 民主型领导
C. 放任型领导
D. 自由型领导
满分：4 分
9. 团体对个人行为的影响不包括（）。
A. 社会助长作用
B. 社会多样化倾向
C. 社会顾虑倾向
D. 从众行为倾向
满分：4 分
10. （）从事提高生产效率因素的研究，并提出了“双因素理论”。
A. 马斯洛
B. 赫茨伯格
C. 斯金纳
D. 弗鲁姆
满分：4 分
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试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 合理的领导结构（）。
A. 专业结构综合型
B. 年龄结构动态平衡型
C. 智能结构多类型
D. 知识结构立体型
满分：4 分
2. 从信息沟通是否反馈来看，意见沟通分为（）。
A. 单向沟通
B. 双向沟通
C. 可反馈沟通
D. 不可反馈沟通
满分：4 分
3. 团体对个人心理的影响（）。
A. 团体能完成特定的工作任务，来实现组织的总目标
B. 团体能使成员个人产生认同感
C. 团体对个人能产生强大的支持力量
D. 团体能融洽并协调人际关系
满分：4 分
4. 针对能力的差异如何进行管理（）。
A. 重视创造力的管理，发挥核心竞争力的作用
B. 掌握好各类员工的能力标准，合理招聘选择人才
C. 根据人的能力差异，对员工实施职业技术教育和进行能力的训练
D. 根据人的能力差异合理分工，强化自主意识，做到人尽其才，量才录用。
满分：4 分
5. 领导者的基本功能（）。
A. 计划
B. 组织
C. 控制
D. 激励
满分：4 分
地大《管理心理学》在线作业一
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 除身体传递紧张信息外，行为、认知和感情等也是紧张的指标。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 马斯洛从低向高的需要层次：生理需要、安全需要、社交需要、自我实现需要、尊重需要。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 非正式团体是由组织正式设立并有明文规定的一种有固定编制、明确的职责权限、完备规章制度、领导者和确定的上下级关系的团队。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 从角色负担角度来说，负担越重越好。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 企业愿景是以企业的组织气氛为核心要素，以塑造良好组织形象为目标的，在长期经营管理中形成的共同思想、价值观念、作风和行为准则，是一种使企业具有个性化特征的信念和行为风格。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
6. 行为疗法不是强调揭示行为潜在的无意识原因，而是运用有关的学习理论，使患者消除已经习得的东西，或是重新学习正常的行为，来矫正改变病态行为的方法。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 委员会制的优点是：权力集中、责任明确、决策快、行动迅速、效率较高
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
8. 团体凝聚力与生产效率之间存在着较复杂的关系，团体凝聚力高就能提高劳动生产效率。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
9. 经济型的人追逐利润，重视经济观和价值观，如商人。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
10. 信息交流、意见沟通是人类特有的现象。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. （）是采用标准化的等级量表，对领导干部的德能勤绩进行全面测量、评定与考核的方法。
A. 领导干部测评法
B. 情境模拟测试法
C. 直观定量鉴别法
D. 动态考察法
满分：4 分
2. （）是一种适应经济一体化、全球化发展战略的跨国、跨地区大型的组织结构。
A. 直线式组织机构
B. 职能式组织结构
C. 矩阵式组织结构
D. 多维立体型组织
此题选: D 满分：4 分
3. （）容易发挥职能部门的作用，但也产生权限不清、职责不明、多头重叠指挥的矛盾局面。
A. 直线式组织机构
B. 职能式组织结构
C. 矩阵式组织结构
D. 多维立体型组织
满分：4 分
4. （）假设是20世纪60-70年代组织心理学家雪恩等提出来的。
A. “经济人”假设
B. “社会人”假设
C. “自动人”假设
D. “复杂人”假设
此题选: D 满分：4 分
5. （）是人为的设定条件，控制某些心理现象的发生并对其加以研究的方法。
A. 实验法
B. 问卷调查
C. 心理测量
D. 经验总结
满分：4 分
6. （）只注重工作目标，只关心工作任务和工作效率，但是对团体成员关心不够。
A. 专制型领导
B. 民主型领导
C. 放任型领导
D. 自由型领导
满分：4 分
7. 当个人的动机和行为不符合社会价值标准，或者不能达到目标时，为了避免因挫折而产生焦虑的痛苦，以及维持个人的自尊心理往往对自己的所作所为给予一种解释，称之为（）。
A. 合理化作用
B. 代替作用
C. 投射作用
D. 反向作用
满分：4 分
8. （）注意协助和鼓励团体成员的工作，能关心并满足团体成员的需要，领导者与被领导者是平等的关系。
A. 专制型领导
B. 民主型领导
C. 放任型领导
D. 自由型领导
满分：4 分
9. 团体对个人行为的影响不包括（）。
A. 社会助长作用
B. 社会多样化倾向
C. 社会顾虑倾向
D. 从众行为倾向
满分：4 分
10. （）从事提高生产效率因素的研究，并提出了“双因素理论”。
A. 马斯洛
B. 赫茨伯格
C. 斯金纳
D. 弗鲁姆
满分：4 分
地大《管理心理学》在线作业一
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 合理的领导结构（）。
A. 专业结构综合型
B. 年龄结构动态平衡型
C. 智能结构多类型
D. 知识结构立体型
满分：4 分
2. 从信息沟通是否反馈来看，意见沟通分为（）。
A. 单向沟通
B. 双向沟通
C. 可反馈沟通
D. 不可反馈沟通
满分：4 分
3. 团体对个人心理的影响（）。
A. 团体能完成特定的工作任务，来实现组织的总目标
B. 团体能使成员个人产生认同感
C. 团体对个人能产生强大的支持力量
D. 团体能融洽并协调人际关系
满分：4 分
4. 针对能力的差异如何进行管理（）。
A. 重视创造力的管理，发挥核心竞争力的作用
B. 掌握好各类员工的能力标准，合理招聘选择人才
C. 根据人的能力差异，对员工实施职业技术教育和进行能力的训练
D. 根据人的能力差异合理分工，强化自主意识，做到人尽其才，量才录用。
满分：4 分
5. 领导者的基本功能（）。
A. 计划
B. 组织
C. 控制
D. 激励
满分：4 分
地大《管理心理学》在线作业一
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 除身体传递紧张信息外，行为、认知和感情等也是紧张的指标。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 马斯洛从低向高的需要层次：生理需要、安全需要、社交需要、自我实现需要、尊重需要。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 非正式团体是由组织正式设立并有明文规定的一种有固定编制、明确的职责权限、完备规章制度、领导者和确定的上下级关系的团队。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 从角色负担角度来说，负担越重越好。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 企业愿景是以企业的组织气氛为核心要素，以塑造良好组织形象为目标的，在长期经营管理中形成的共同思想、价值观念、作风和行为准则，是一种使企业具有个性化特征的信念和行为风格。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
6. 行为疗法不是强调揭示行为潜在的无意识原因，而是运用有关的学习理论，使患者消除已经习得的东西，或是重新学习正常的行为，来矫正改变病态行为的方法。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 委员会制的优点是：权力集中、责任明确、决策快、行动迅速、效率较高
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
8. 团体凝聚力与生产效率之间存在着较复杂的关系，团体凝聚力高就能提高劳动生产效率。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
9. 经济型的人追逐利润，重视经济观和价值观，如商人。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
10. 信息交流、意见沟通是人类特有的现象。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
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