14春中国地质大学《人力资源开发与管理》在线作业一

地大《人力资源开发与管理》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 7 道试题，共 28 分。）
V
1. 在职位分析中，对本职位任务范围和责任大小、重要程度进行的分析属于（ ）。
A. 职位职责分析
B. 职位任务分析
C. 职位名称分析
D. 职位关系分析
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2. 以人性为核心的人本管理的主体是何种要素( )
A. 职工
B. 环境
C. 文化
D. 价值观
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3. 激励必须有（ ）条件。
A. 5个
B. 4个
C. 3个
D. 2个
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4. 以“任务管理”为主要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的( )
A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人
D. 复杂人
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5. 企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（ ）。
A. 一般工作率
B. 企业工作率
C. 标准工作率
D. 部门工作率
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6. 现代企业员工绩效考评的特点体现在（ ）方面。
A. 5个
B. 3个
C. 2个
D. 1个
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7. 在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（ ）原则。
A. 理论联系实际,学用一致
B. 按需施教,讲求实效
C. 专业知识技能培训与员工品质培训相结合
D. 全员培训和重点提高相结合
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地大《人力资源开发与管理》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 8 道试题，共 32 分。）
V
1. 职位是（ ）和（ ）的统一。
A. 权力
B. 职务
C. 义务
D. 责任
E. 地位
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2. 健全的人事资料包括（ ）。
A. 各类申请表
B. 各种通知单
C. 信息卡
D. 各种登记表
E. 不确定
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3. 员工培训的过程通常分为（ ）等阶段。
A. 培训需求分析阶段
B. 编制员工培训计划阶段
C. 实施员工培训计划阶段
D. 培训结果评价阶段
E. 不确定
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4. 企业外部人力资源供给的主要渠道有（ ）。
A. 大中专院校应届毕业生
B. 复转军人
C. 职技校毕业生
D. 失业人员
E. 流动人员
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5. 人事调整制度应包括（ ）。
A. 说明人事调整的依据
B. 说明人事调整的审核权限
C. 说明人事调整的程序
D. 说明相应的移交手续即规定
E. 说明人事调整的方法
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6. 人力资源管理的主要特点是（ ）
A. 以人为本
B. 把人当作资本，当成能带来更多价值的价值
C. 把人力资源开发放到首位
D. 人力资源管理被提高到组织战略高度来对待
E. 人力资源管理部门被视为生产和效益部门
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7. 最近几年提出的，越来越多的人把人力看作是人员素质综合发挥的作用力。认为人力资源是劳动生产过程中，可以直接投入的( )总和
A. 体力
B. 脑力
C. 心力
D. 能力
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8. 人力资源环境所面临的最普遍的挑战有（ ）
A. 文化的多元化
B. 组织的重建
C. 人口多样化的问题
D. 劳动力的可用性和质量问题
E. 经济和技术的变化
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地大《人力资源开发与管理》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 人力资源数量，指的是构成劳动力人口的那部分人口的数量（ ）
A. 错误
B. 正确
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2. 人力资源是第一可宝贵的，因而人力资源成为现代管理的核心（ ）
A. 错误
B. 正确
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3. 人力资源规划，是指根据组织发展战略、组织目标及内外环境的变化，预测未来组织任务和环境对组织的要求，为完成这些任务和满足这些要求而提供人力资源的过程（ ）
A. 错误
B. 正确
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4. 人力资源供给数量与社会工资水平之间，存在着一定的相关关系（ ）
A. 错误
B. 正确
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5. 人力投资收益，是通过对人力资源的投资，使之形成或者强化劳动能力而取得的经济回报（ ）
A. 错误
B. 正确
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6. 合理的人力资源质量结构不仅要求不同等级、不同层次的人力资源处于一种适宜的比例，而且要求各等级、各层次的人力资源内部的从事不同劳动、不同职业的人力资源也比较协调（ ）
A. 错误
B. 正确
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7. 1935年美国学者沃尔什发表了《人力的资本观》，形成了人力资本理论（ ）
A. 错误
B. 正确
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8. “科技兴教”、“全面提高劳动的素质”，所说的就是人力资源开发管理问题（ ）
A. 错误
B. 正确
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9. 现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程（ ）
A. 错误
B. 正确
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10. 人力资源关注的是成本收益问题（ ）
A. 错误
B. 正确
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