12秋电大《管理心理学》在线作业3

《管理心理学》在线作业3
试卷总分：100
单选题
多选题
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）
V
1. 行为特征表现为直率热情，精力旺盛，情绪易冲动等的气质类型是( )。
A. 多血质
B. 粘液质
C. 胆汁质
D. 抑郁质
满分：5 分
2. 影响态度改变的团体因素包括信仰、目标、规范和( )。
A. 组织形式
B. 领导方式
C. 领导作风
D. 组织效能
满分：5 分
3. 指导思想是个人主义、竞争、野心勃勃的是( )价值观。
A. 最小利润
B. 一般利润
C. 最大利润
满分：5 分
4. “江山易改，秉性难移”说明了人的气质个性心理特征具有( )特点。
A. 渐变性
B. 稳定性
C. 可变性
满分：5 分
5. 管理的实质是影响他人为( )目标而工作。
A. 组织
B. 社会
C. 个人
满分：5 分
6. 强化可以分为积极强化、消极强化、惩罚和( )。
A. 奖励
B. 倒退
C. 激励
D. 消退
此题选: D 满分：5 分
7. 冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做法称为( )。
A. 协作
B. 回避
C. 迁就
D. 折衷
此题选: D 满分：5 分
8. 人们对一定社会环境中生活的某个人行为特征的认知，人际关系的知觉及角色知觉等都属于( )的范畴。
A. 社会知觉
B. 个人知觉
C. 公众知觉
满分：5 分
9. 个人之间能面对面地接触和联系的群体是( )。
A. 小型群体
B. 大型群体
C. 实属群体
D. 参照群体
满分：5 分
10. 在行为科学理论中侧重研究人的需要、动机和激励问题的理论是( )。
A. 人性管理理论
B. 群体行为理论
C. 人类需要理论
D. 领导行为理论
满分：5 分
《管理心理学》在线作业3
试卷总分：100
单选题
多选题
二、多选题（共 10 道试题，共 50 分。）
V
1. 人际需求的需求类型可以分为( )。
A. 包容的需求
B. 归属的需求
C. 控制的需求
D. 物质的需求
E. 感情的需求
满分：5 分
2. 社会人假设的基本观点( )。
A. 人们工作以社会需要作为第一动机，社交需求是人类行为的基本激励因素
B. 工业革命与工作合理化的结果，使工作本身丧失了许多内在意义，因此，只能从工作过程中的社会关系上去寻求意义
C. 来自同事间的社会影响力，这比来自管理者的诱因管理和控制更重要
D. 人们的工作效率随着管理者满足他们社会需要的程度而改变。人们最希望管理者能承认并满足自己的社会需要。
满分：5 分
3. 复杂人假设的基本观点( )。
A. 人的需要呈现多样性和多层次
B. 同一需要在不同人身上体现为不同的动机模式
C. 同一套管理方式会有不同的反应
D. 同一套管理方式适合所有人
满分：5 分
4. 在影响个人知觉这个问题上，具体有哪些因素在起作用？
A. 被知觉者本人的特点
B. 知觉者本人的特点
C. 背景因素
D. 第一面印象
满分：5 分
5. 非正式群体对其成员的主要功能有( )。
A. 满足成员需求
B. 控制成员
C. 教育成员
D. 改造成员
E. 激励成员
满分：5 分
6. 有创造性的领导者的个性特征一般表现为( )。
A. 有较高的目标价值取向
B. 有超现实的特征
C. 有独立思考性
D. 希望得到社会的承认
满分：5 分
7. 群体沟通的作用主要有( )。
A. 信息交流；
B. 维系群体
C. 改变群体构成人员的行为；
D. 心理保健
满分：5 分
8. 行为科学理论研究主要集中于如下哪几个区域？
A. 有关人的需要、动机和激励问题的研究；
B. 同企业管理有关的“人性”问题的研究；
C. 企业中的“非正式组织”以及“人际关系”的研究
D. 企业中领导方式的研究。
满分：5 分
9. 群体具备四大功能( )。
A. 生活场功能
B. 社会化功能
C. 协调功能
D. 聚合功能
满分：5 分
10. 心理防卫机制是人( )的心理调节机制。
A. 自发
B. 后天刺激
C. 他发
满分：5 分