电子科大《薪酬管理》13秋在线作业2

电子科大《薪酬管理》13秋在线作业2
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。）
V
1. （ ）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率
A. 计件工资制
B. 提成工资制
C. 技能工资制
D. 岗位工资制
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
2. （ ）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A. 绩效工资
B. 提成工资
C. 技术工资
D. 岗位工资
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3. 给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（ ）
A. 平行团队
B. 交叉团队
C. 流程团队
D. 项目团队
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4. 最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（ ）。
A. 平行团队
B. 交叉团队
C. 流程团队
D. 项目团队
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5. 企业进行的工资市场调查就是要保证工作的（ ）
A. 内部竞争性
B. 外部竞争性
C. 内部公平性
D. 外部公平性
此题选: D 满分：5 分
6. （ ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A. 计时工资制
B. 计件工资制
C. 技能工资制
D. 组合工资制
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7. 要求员工必须加强单位或部门的团队合作，有利于提高团队的协作精神的工资制度是（ ）
A. 一岗一薪工资制
B. 薪点工资制
C. 一岗多薪工资制
D. 提成工资制
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8. 企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是（ ）
A. 物价性调整
B. 工龄性调整
C. 奖励性调整
D. 效益性调整
此题选: D 满分：5 分
9. 员工的（ ）应与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩
A. 浮动工资
B. 固定工资
C. 基本工资
D. 岗位工资
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10. 我国的失业保险制度是在（ ）年正式建立的。
A. 1956
B. 1976
C. 1986
D. 2006
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11. （ ）将工资计划和培训计划结合在一起。
A. 年薪制
B. 技能工资制
C. 绩效工资制
D. 岗位工资制
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12. 如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（ ）
A. 数据排列法
B. 离散分析
C. 频率分析法
D. 趋中趋势分析
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13. （ ）是福利的决定依据。
A. 职位价值
B. 法律条款
C. 团队绩效
D. 个人绩效
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14. 员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。
A. 高弹性类
B. 低弹性类
C. 高风险类
D. 高稳定类
此题选: D 满分：5 分
15. 员工福利从发放对象上可分为（ ）。
A. 企业福利与国家福利
B. 管理者福利与员工福利
C. 社会福利与企业福利
D. 自主福利和法定福利
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16. 企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（ ）。
A. 企业账户
B. 集体账户
C. 机构账户
D. 个人账户
此题选: D 满分：5 分
17. 可在在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 委托中介调查
D. 访谈调查
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18. （ ）是将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A. 岗位评价
B. 岗位调查
C. 岗位分类
D. 岗位分析
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19. 以（ ）为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。
A. 绩效
B. 行为
C. 工作
D. 技能
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20. 企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是（ ）。
A. 企业账户
B. 集体账户
C. 机构账户
D. 个人账户
此题选: D 满分：5 分