电子科技大学《薪酬管理》14春在线作业1

《薪酬管理》14春在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。）
V
1. 确保成员将小部门的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到自己常规工作中去的工作团队类型是（ ）。
A. 平行团队
B. 交叉团队
C. 流程团队
D. 项目团队
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2. 员工福利通常是（ ）。
A. 劳动收入
B. 非劳动收入
C. 非法收入
D. 奖励
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3. 员工福利从发放对象上可分为（ ）。
A. 企业福利与国家福利
B. 管理者福利与员工福利
C. 社会福利与企业福利
D. 自主福利和法定福利
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4. （ ）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A. 岗位工资制
B. 绩效工资制
C. 技能工资制
D. 提成工资制
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5. 薪酬调查要解决的主要问题是（ ）。
A. 确保薪酬具有效率
B. 确保企业薪酬具有外部竞争力
C. 确保企业薪酬的内部公平性
D. 确保企业薪酬在行业中处于领先地位
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6. （ ）是福利的决定依据。
A. 职位价值
B. 法律条款
C. 团队绩效
D. 个人绩效
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7. 具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（ ）
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 采集社会公开信息
D. 委托中介机构进行调查
此题选: D 满分：5 分
8. 我国的失业保险制度是在（ ）年正式建立的。
A. 1956
B. 1976
C. 1986
D. 2006
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9. 处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（ ）
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 委托中介机构调查
D. 访谈调查
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10. （ ）主要用于营销人员的工资支付。
A. 计件工资制
B. 提成工资制
C. 浮动工资制
D. 绩效工资制
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11. 给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（ ）
A. 平行团队
B. 交叉团队
C. 流程团队
D. 项目团队
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12. 美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于（ ）
A. 非专业性薪酬调查
B. 商业性薪酬调查
C. 政府薪酬调查
D. 专业性薪酬调查
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13. 工资结构具有高稳定性的工资制度为（ ）
A. 岗位工资制
B. 考核工资制
C. 技能工资制
D. 年功序列制
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14. 薪酬满意度调查的步骤包括①设计并发放调查表;②回收并处理调查表;③确定调查方式;④确定调查对象;⑤反馈调查结果;⑥确定调查内容。排序正确的是（ ）
A. ④③⑥①②⑤
B. ⑥④③①②⑤
C. ④⑥③①②⑤
D. ⑥③④①②⑤
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15. （ ）属于法定福利内容。
A. 养老保险
B. 培训
C. 企业年金
D. 奖金
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16. （ ）不是工伤保险制度遵循的重要原则。
A. 无过失补偿原则
B. 风险分担、互助互济原则
C. 个人不缴费的原则
D. 企业不缴费的原则
此题选: D 满分：5 分
17. 对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想是（ ）。
A. 追求效率最大化、成本最小化
B. 要稳定现有的掌握相关工作技能的员工
C. 将企业的经营业绩与员工收入挂钩
D. 企业与员工共担风险，共享收益
此题选: D 满分：5 分
18. 企业年金适用于（ ）
A. 全体员工
B. 新进员工
C. 临时员工
D. 试用期满的员工
此题选: D 满分：5 分
19. （ ）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A. 计时工资制
B. 计件工资制
C. 技能工资制
D. 组合工资制
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20. （ ）容易使营销人员和企业之间产生较大的离心率
A. 计件工资制
B. 提成工资制
C. 技能工资制
D. 岗位工资制
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