14春学期《人事测评》在线作业3
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 60 分。）
V
1. 测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而（）信度。
A. 提高
B. 不变
C. 降低
D. 不确定
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：6 分
2. 下列行为属于探索型兴趣的有（ ） A. 喜B. C.
A. 欢担任负有领导责任的社会工作
B. 习惯于通过思考解决所面临的难题，而并不一定通过行动实现具体的操作
C. 善于通过调整与他人的关系来解决存在的难题
D. 缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：6 分
3. 下列选项关于智力说法错误的是（ ）
A. 智力是适应新情境的能力
B. 智力是种学习能力
C. 智力是指抽象的思维能力
D. 智力的大小是由人的大脑决定的
此题选: D 满分：6 分
4. 一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越（）。
A. 低
B. 高
C. 不变
D. 不确定
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：6 分
5.
以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为（）
A. 配置性测评
B. 选拔性测评
C. 开发性测评
D. 诊断性测评
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：6 分
6. 兴趣按包含的内容分为（ ）
A. 物质兴趣、精神兴趣和活动兴趣
B. 物质兴趣、精神兴趣和职业兴趣
C. 物质兴趣、精神兴趣
D. 短暂兴趣和稳定兴趣
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：6 分
7. 人事测评的基本性质代表性、相对性、间接性和（）
A. 无序性
B. 盲目性
C. 自然性
D. 科学性
此题选: D 满分：6 分
8.
选拔性测评的操作原则公正性、差异性、准确性和（）
A持续性 B可比性 C矛盾性 D预测性
A.
持续性
B. 可比性
C. 矛盾性
D. 预测性
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：6 分
9. 测评标准通常由构念、（）、标号构成
A. 理念
B. 标度
C. 标的
D. 单位
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10. 人事测评是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和（）为基础，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。
A. 统计学
B. 数学
C. 逻辑学
D. 物理学
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14春学期《人事测评》在线作业3
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
判断题
二、判断题（共 8 道试题，共 40 分。）
V
1. 一般来说，测验越长，信度值越高。（）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
2. 结构证据是通过分析测验各部分和它打算测量的构念的关系获得的效度证据。（）
A. 错误
B. 正确
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3. 态度必有特定的对象，态度总是针对某种事物、态度、思想或观念而产生，具有主体与客体的对应关系。（）
A. 错误
B. 正确
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4. 内容证据是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。（）
A. 错误
B. 正确
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5. 管理者一般都雄心万丈，较其他人更注重成就感，更有独立自主的精神。（）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
6. 兴趣是人类生存和发展的重要心理条件，也是人脑的机能，人的兴趣产生于先天的无条件反射，又在后天的生活实践中得到筛选、发展和巩固。（）
A. 错误
B. 正确
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7. 基于考分之间关系的系数，这些分数导出了测验内独立的试题或一组试题，所有数据来自同次测验，这称为内部一致性系数。（）
A. 错误
B. 正确
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8. 评价中心是在情境模拟和角色扮演测评方法的基础上发展起来的。（ ）
A. 错误
B. 正确
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单选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 60 分。）
V
1. 测验的难度与信度没有直接对应关系，但是当测验太难或太易时，则分数的范围就会缩小，从而（）信度。
A. 提高
B. 不变
C. 降低
D. 不确定
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：6 分
2. 下列行为属于探索型兴趣的有（ ） A. 喜B. C.
A. 欢担任负有领导责任的社会工作
B. 习惯于通过思考解决所面临的难题，而并不一定通过行动实现具体的操作
C. 善于通过调整与他人的关系来解决存在的难题
D. 缺乏从事精细工作的耐心，不喜欢那些需要长期智力劳动的工作
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3. 下列选项关于智力说法错误的是（ ）
A. 智力是适应新情境的能力
B. 智力是种学习能力
C. 智力是指抽象的思维能力
D. 智力的大小是由人的大脑决定的
此题选: D 满分：6 分
4. 一个团体越是异质，其分数分布的范围也就越大，信度系数也就越（）。
A. 低
B. 高
C. 不变
D. 不确定
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5.
以选拔优秀人员为目的的人事测评称之为（）
A. 配置性测评
B. 选拔性测评
C. 开发性测评
D. 诊断性测评
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6. 兴趣按包含的内容分为（ ）
A. 物质兴趣、精神兴趣和活动兴趣
B. 物质兴趣、精神兴趣和职业兴趣
C. 物质兴趣、精神兴趣
D. 短暂兴趣和稳定兴趣
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7. 人事测评的基本性质代表性、相对性、间接性和（）
A. 无序性
B. 盲目性
C. 自然性
D. 科学性
此题选: D 满分：6 分
8.
选拔性测评的操作原则公正性、差异性、准确性和（）
A持续性 B可比性 C矛盾性 D预测性
A.
持续性
B. 可比性
C. 矛盾性
D. 预测性
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9. 测评标准通常由构念、（）、标号构成
A. 理念
B. 标度
C. 标的
D. 单位
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10. 人事测评是心理测量技术在人事管理领域的应用，它以心理测量学、行为科学和（）为基础，对人的素质进行多方面系统测量和评价的过程。
A. 统计学
B. 数学
C. 逻辑学
D. 物理学
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单选题
判断题
二、判断题（共 8 道试题，共 40 分。）
V
1. 一般来说，测验越长，信度值越高。（）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
2. 结构证据是通过分析测验各部分和它打算测量的构念的关系获得的效度证据。（）
A. 错误
B. 正确
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3. 态度必有特定的对象，态度总是针对某种事物、态度、思想或观念而产生，具有主体与客体的对应关系。（）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
4. 内容证据是通过分析测验的内容和它打算测量的构念获得的效度证据。（）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
5. 管理者一般都雄心万丈，较其他人更注重成就感，更有独立自主的精神。（）
A. 错误
B. 正确
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6. 兴趣是人类生存和发展的重要心理条件，也是人脑的机能，人的兴趣产生于先天的无条件反射，又在后天的生活实践中得到筛选、发展和巩固。（）
A. 错误
B. 正确
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7. 基于考分之间关系的系数，这些分数导出了测验内独立的试题或一组试题，所有数据来自同次测验，这称为内部一致性系数。（）
A. 错误
B. 正确
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8. 评价中心是在情境模拟和角色扮演测评方法的基础上发展起来的。（ ）
A. 错误
B. 正确
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