14春学期《薪酬管理》在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）
V
1.
目前在美国《财富》 500 强企业中， 90% 以上的公司实行了 _____ 制度。
A.
股票期权计划
B. 员工持股计划
C. 虚拟股份
D. 管理层收购
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
2.
在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是
A.
市场领先型模式
B. 市场匹配型模式
C. 市场落后型模式
D. 经济型模式
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
3. 从 _____ 年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A.
1985
B.
1988
C. 1990
D. 1992
此题选: D 满分：5 分
4.
在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是
A.
看涨期权
B. 看跌期权
C. 欧式期权
D. 美式期权
此题选: D 满分：5 分
5.
某企业 2004 年人工成本总额为 3000 万元，企业共生产产品 15000 件，则 2004 年该企业的企业产品人工成本为：
A.
0.2 万元 / 件
B. 0.02 万元 / 件
C. 0.002 万元 / 件
D. 5 万元 / 件
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
6.
市场规制的特征不包括：
A. 主体的法定性
B. 目的的特定性
C. 手段的多样性
D. 内容的广泛性
此题选: D 满分：5 分
7. 在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：
A. 90 年代中后期
B. 90 年代初期
C. 80 年代初期
D. 80 年代中后期
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
8.
目前我国的薪酬管理实践划分为 ____ 个阶段。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
9.
以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标：
A.
公平
B. 效率
C. 合法
D. 公正
此题选: D 满分：5 分
10.
下列不属于员工福利费用的是
A.
物业管理费
B. 冬季取暖费
C. 下班交通补贴
D. 津贴和补贴
此题选: D 满分：5 分
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单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。）
V
1.
20 世纪 90 年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是
A.
《劳动法》
B. 《工资支付暂行规定》
C. 对＜工资支付暂行规定 ) 有关问题的补充规定》
D.
《关于工资改革的决定》
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
2.
玛汉・坦姆仆认为，知识工作具有以下主要特点：
A.
工作过程难以观察
B. 工作成果难以衡量
C. 工作的顺利程度有赖于知识员工发挥自主性
D. 知识工作者对组织的依赖性低
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
3.
岗位技能工资制，是以劳动要素的评价和计量为基础的，这些劳动要素包括：
A. 劳动技能
B. 劳动责任
C. 劳动强度
D. 劳动条件
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
4. 从长期来看，较高的薪酬水平会导致
A. 产业结构的调整
B. 工作的转移
C. 资本对劳动的替代
D.
社会的技术进步
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
5.
薪酬程序公正的维度包括：
A.
沟通
B. 参与
C. 申诉
D. 个人薪酬决定过程中的互动
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
14春学期《薪酬管理》在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 5 道试题，共 25 分。）
V
1. 我国已成为跨国公司投资的重点。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
2. 根据效率工资理论，高于市场薪酬水平的薪酬有助于组织实现更高的效率。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
3. 薪酬制度的 smart 标准和目标管理的 smart 标准是一致的。
A. 错误
B. 正确
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4. 我国的“人本管理”在理论上已经相当成熟，在实践中，对人的尊重和关心也得到真正的落实。
A. 错误
B. 正确
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5. 薪酬控制的实质是追求企业利润的最大化，薪酬成本的最小化。
A. 错误
B. 正确
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多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 50 分。）
V
1.
目前在美国《财富》 500 强企业中， 90% 以上的公司实行了 _____ 制度。
A.
股票期权计划
B. 员工持股计划
C. 虚拟股份
D. 管理层收购
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2.
在实践中，大多数企业采取的福利计划模式是
A.
市场领先型模式
B. 市场匹配型模式
C. 市场落后型模式
D. 经济型模式
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3. 从 _____ 年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
A.
1985
B.
1988
C. 1990
D. 1992
此题选: D 满分：5 分
4.
在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是
A.
看涨期权
B. 看跌期权
C. 欧式期权
D. 美式期权
此题选: D 满分：5 分
5.
某企业 2004 年人工成本总额为 3000 万元，企业共生产产品 15000 件，则 2004 年该企业的企业产品人工成本为：
A.
0.2 万元 / 件
B. 0.02 万元 / 件
C. 0.002 万元 / 件
D. 5 万元 / 件
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6.
市场规制的特征不包括：
A. 主体的法定性
B. 目的的特定性
C. 手段的多样性
D. 内容的广泛性
此题选: D 满分：5 分
7. 在外资企业、国有企业、民营企业，甚至政府领导人的工作报告和讲话中，都开始广泛使用“薪酬”这一概念是在：
A. 90 年代中后期
B. 90 年代初期
C. 80 年代初期
D. 80 年代中后期
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8.
目前我国的薪酬管理实践划分为 ____ 个阶段。
A. 2
B. 3
C. 4
D. 5
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9.
以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标：
A.
公平
B. 效率
C. 合法
D. 公正
此题选: D 满分：5 分
10.
下列不属于员工福利费用的是
A.
物业管理费
B. 冬季取暖费
C. 下班交通补贴
D. 津贴和补贴
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单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 25 分。）
V
1.
20 世纪 90 年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是
A.
《劳动法》
B. 《工资支付暂行规定》
C. 对＜工资支付暂行规定 ) 有关问题的补充规定》
D.
《关于工资改革的决定》
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2.
玛汉・坦姆仆认为，知识工作具有以下主要特点：
A.
工作过程难以观察
B. 工作成果难以衡量
C. 工作的顺利程度有赖于知识员工发挥自主性
D. 知识工作者对组织的依赖性低
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3.
岗位技能工资制，是以劳动要素的评价和计量为基础的，这些劳动要素包括：
A. 劳动技能
B. 劳动责任
C. 劳动强度
D. 劳动条件
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4. 从长期来看，较高的薪酬水平会导致
A. 产业结构的调整
B. 工作的转移
C. 资本对劳动的替代
D.
社会的技术进步
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5.
薪酬程序公正的维度包括：
A.
沟通
B. 参与
C. 申诉
D. 个人薪酬决定过程中的互动
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14春学期《薪酬管理》在线作业1
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 5 道试题，共 25 分。）
V
1. 我国已成为跨国公司投资的重点。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
2. 根据效率工资理论，高于市场薪酬水平的薪酬有助于组织实现更高的效率。
A. 错误
B. 正确
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3. 薪酬制度的 smart 标准和目标管理的 smart 标准是一致的。
A. 错误
B. 正确
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4. 我国的“人本管理”在理论上已经相当成熟，在实践中，对人的尊重和关心也得到真正的落实。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：5 分
5. 薪酬控制的实质是追求企业利润的最大化，薪酬成本的最小化。
A. 错误
B. 正确
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