14春福建师范大学《管理心理学》在线作业二

福师《管理心理学》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 12 道试题，共 24 分。）
V
1. 个人心理上的冲突中，“既想承包，又怕风险”的冲突形式属于（ ）。
A. 双趋式冲突
B. 双避式冲突
C. 双重趋避式冲突
D. 趋避式冲突
此题选: D 满分：2 分
2. （ ）是指在组织系统中，层次相当的个人及团体之间所进行的信息传递和交流。
A. 上向沟通
B. 下向沟通
C. 平行沟通
D. 网状沟通
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
3. ()是工业心理学的主要创始人。
A. 埃尔顿?梅奥
B. 胡戈?闵斯特伯格
C. 韦伯
D. 费斯廷格
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
4. 同步激励理论是由（ ）创立
A. 马斯洛
B. 俞文钊
C. 冬青
D. 熊川武
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
5. 根据佛鲁姆的期望理论，指出下列激励形式中哪一种是错误的（ ）
A. E高×V高=M高
B. E中×V中=M中
C. E高×V低=M低
D. E低×V高=M高
此题选: D 满分：2 分
6. 弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与满足( )的关系
A. 他人需要
B. 社会需要
C. 组织需要
D. 个人需要
此题选: D 满分：2 分
7. 不良的( )、组织结构和个人因素是导致冲突的潜在因素
A. 交往
B. 行为
C. 沟通
D. 组织
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
8. 人与人之间由于经济、政治、法律等因素而形成的人际关系称为( )人际关系
A. 社会性
B. 阶级性
C. 民族性
D. 家庭性
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
9. 人与人之间的能力差异具有二个方面，一是质的差别，即能力的类型差别；二是( )的差别，即能力发展水平与发展早晚的差别
A. 数
B. 性
C. 量
D. 形
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
10. ( )、情感和行为意向要素是构成态度的三种主要成分。
A. 文化要素
B. 认知要素
C. 社会要素
D. 情境要素
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
11. 弗鲁姆在他的期望理论中强调，要调动、保持人的工作积极性，管理者必须正确处理好三类关系：努力与成绩关系、成绩与奖励的关系、奖励与( )的关系
A. 他人需要
B. 社会需要
C. 组织需要
D. 个人需要
此题选: D 满分：2 分
12. 群体的显著标志是群体内成员具有共同的( )和群体意识
A. 信念
B. 情感
C. 要求
D. 利益
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
福师《管理心理学》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 12 道试题，共 24 分。）
V
1. 人的气质可分为（ ）
A. 胆汁质
B. 多血质
C. 粘液质
D. 抑郁质
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
2. 人的性格结构特征有( )
A. 对现实态度的性格特征
B. 性格情绪特征
C. 性格的意志特征
D. 性格的理智特征
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
3. 利克特在《管理新模式》中提出了四种领导作风方式（ ）
A. 极端专制（剥削式集权领导）
B. 仁慈专制（仁慈的集权领导）
C. 民主协商（协商式民主领导）
D. 民主参与（参与式民主领导）
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
4. 马克思把人的需要分为三种层次，包括（ ）。
A. 文化需要
B. 自然需要
C. 精神需要
D. 社会需要
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
5. 个人对挫折的容忍力高低取决于以下哪些条件（ ）
A. 生理条件
B. 思想政治条件
C. 社会经验条件
D. 对挫折的知觉判断条件
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
6. 马斯洛的“需要层次理论”包括（ ）
A. 生理需要
B. 安全需要
C. 社交的需要
D. 尊重的需要
E. 自我实现的需要
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
7. 詹姆斯认为自我知觉包括的要素有（）
A. 认知自我
B. 物质自我
C. 社会自我
D. 精神自我
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
8. 心理学家尔斯特所做的“大学生舞会效应”实验，及博达烈夫所做的“看陌生人相片评价人的个性特点”这两个实验，都说明人的社会知觉存在（ ）。
A. 近因效应
B. 第一印象
C. 首因效应
D. 刻板印象
E. 晕轮效应
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
9. 学校组织的管理结构由（ ）组成。
A. 监督层
B. 决策层
C. 控制层
D. 协调层
E. 操作层
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
10. 企业组织内部主要包括哪些系统（ ）。
A. 人事管理系统
B. 技术系统
C. 社会心理系统
D. 经济系统
E. 文化生活系统
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
11. 管理心理学研究常用的观察法，主要有（ ）
A. 自然观察
B. 控制观察
C. 参与观察
D. 非参与观察
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
12. 西方经营管理价值观，主要有哪三种（ ）
A. 平均分配价值观
B. 最大利润价值观
C. 委托管理价值观
D. "生活-质量"价值观
E. 优化原则价值观
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
福师《管理心理学》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 26 道试题，共 52 分。）
V
1. 赫茨伯格认为满意与不满意是质的差别。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
2. 期望理论认为：激励力量是目标效价与期望概率这两个变量的乘积，目标越高，实现的可能性越小；激励力量也越小。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
3. 情感成分是指带有评价意义的叙述。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
4. 管理科学理论是泰勒等创立的古典管理理论之一。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
5. 现代企业管理强调，要发展以科技发展为中心的现代管理体制。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
6. 管理方格图理论中“9?1”型属于任务型的领导。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
7. 密执安大学的研究结果：在生产部门则生产导向优于关系导向。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
8. 自动人假设的管理重点是创造一种适宜的工作环境，工作条件，充分发挥人的潜力与才能。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
9. 赫茨伯格认为不满意的对立面是没有满意，满意的对立面是没有满意。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
10. 系统管理理论是强调从局部出发，而不是从整体出发去研究事物的理论。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
11. 影响力是一个人在与他人的交往中， 影响和改变他人心理与行为的能力。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
12. 广义而言，激励就是激发鼓励，即激发人的动机，诱导人的行为，调动人的积极性、主动性和创造性，实现目标的心理活动过程。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
13. “复杂人假设”的管理理论是应变理论即超Y理论。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
14. 从心理学观点看，激励是个体行为引起动机，维持该行为，并将此行为的导向某一目标的过程。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
15. 同步激励理论认为，工作激励力量=∑f（能力×激励）。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
16. 社会人假设的管理原则提倡集体奖励，不主张个人奖励制度。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
17. 俞文钊教授提出了同步激励公式是，工作激励力量=∑f（业绩×激励）。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
18. 价值观不仅影响个人行为，还影响群体行为和整个组织行为进而还影响企业的经济效益。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
19. 自动人假设认为：人并无好逸恶劳的天性，人的潜力要充分表现出来，才能充分发挥出来，人才能感受到最大的满足。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
20. 高凝聚力、高士气团体必然有高的生产效率。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
21. “用固定眼光看人”是社会知觉中的晕轮效应。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
22. 内容型激励理论着重研究从动机产生到采取行动的心理过程。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
23. 系统论的组织观把组织看作是开放的社会技术系统。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
24. 在非确定条件下，悲观决策人作决策时，一般采用极大化最高原则。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
25. 一个人既想接近一个目标，同时又想回避这一目标时便会产生个体动机的“双重趋避”冲突。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
26. “大棒加胡萝卜”管理方法是美国管理学家梅奥提出来的。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分