14春福建师范大学《人力资源开发与管理》在线作业二

福师《人力资源开发与管理》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. （）就是指员工的绩效不只是由他的上级主管予以评估，同时还应由他的下属、同事以及客户， 分别从不同的立场和角度加以评估。
A. 多方面反馈
B. 互相反馈
C. 立体反馈
D. 360度绩效反馈
此题选: D 满分：2 分
2. （）是人力资源管理的基本工具。
A. 工作说明
B. 工作分析
C. 工作规范
D. 绩效评估
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
3. （）是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。
A. 访谈法
B. 观察法
C. 问卷调查法
D. 职位分析问卷法
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4. ()是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。
A. 问卷调查法
B. 员工记录法
C. 职位分析问卷法
D. 观察法
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5. （）是组织通过有计划地向员工提供各种培训项目帮助员工提高知识、 技能和业绩水平的活动。
A. 开发
B. 培训
C. 教育
D. 学习
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6. PAQ指（）
A. 员工记录法
B. 职位分析问卷法
C. 管理岗位描述问卷调查法
D. 观察法
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7. （）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动， 它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战， 提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。
A. 开发
B. 培训
C. 教育
D. 学习
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8. （）是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。
A. 经理判断法
B. 工作分析法
C. 趋势分析法
D. 比例分析法
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9. 在企业中，（）是指员工用时间、努力、与劳动来追求的，企业愿意用来交换的一切事物。
A. 工资
B. 报酬
C. 奖金
D. 福利
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10. （）是指由于员工完成某项任务（常常以金钱作为基数单位）而获得的一定比例的金钱。
A. 工资
B. 报酬
C. 佣金
D. 福利
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福师《人力资源开发与管理》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 有效的招聘活动取决于（）
A. 申请人实际获得该职位的可能性。
B. 申请空缺职位的因素；
C. 申请人的资格条件
D. 用人单位的人才需求
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2. 人力资源短缺的解决办法有（）
A. 充分有效地利用员工
B. 增加雇佣，补充人力资源不足
C. 减少对人力资源的需求
D. 增加人力资源的需求
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3. 员工培训与开发的重要意义有（）
A. 适应环境的变化
B. 满足市场竞争的需要
C. 满足员工自身发展的需要
D. 提高企业的效益
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4. 绩效评估面谈对员工的作用有（）
A. 增强员工的参与感
B. 增强员工对组织的归属感
C. 使员工明确未来的工作目标
D. 提高员工对组织的满意度
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5. 激励的类型有（）
A. 物质激励和精神激励
B. 正激励和负激励
C. 他人激励和自我激励
D. 社会激励和自我激励
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6. 培训效果测定有哪些层次？
A. 反应层次
B. 学习层次
C. 行为层次
D. 结果层次
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7. 人力资源规划应包括以下几个过程：
A. 审视组织目标
B. 预测未来人力资源的需求
C. 预测未来人力资源的供给
D. 对未来人力资源供求进行比较
E. 制定人力资源政策，调节人力资源供求的不平衡；
F. 对人力资源规划的有效性进行评估
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8. 网络招聘的特点
A. 网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式
B. 网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程
C. 网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率
D. 网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系
E. 网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用
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9. 为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面：
A. 具体性
B. 可测量性
C. 可达性
D. 目的性
E. 时间性
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10. 受训者先测的主要作用（）
A. 有利于引导培训的侧重点
B. 为正确评价培训效果打下基础
C. 使受训者在培训之前就受到一次培训
D. 有利于受训者了解培训内容
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11. 科技人员培训的方法有（）
A. 研讨会
B. 授课
C. 计划性指导
D. 案例研究
E. 电影
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12. 我国人力资源管理人员遇到的主要问题是（）
A. 管理质量
B. 培训需求和培训政策、员工发展
C. 员工高流失率与员工保留
D. 组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持
E. 薪酬和福利政策及系统
F. 政府政策/法律变化
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13. 培训与开发的区别是（）
A. 培训时间较短，开发时间较长
B. 培训阶段性较清晰，开发阶段性较模糊
C. 培训的内涵较小，开发的内涵较大
D. 培训时间较长，开发时间较短
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14. 影响招聘的内部因素有（）
A. 组织的人才需求
B. 组织的发展策略
C. 组织的人事政策
D. 组织的经营理念
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15. 影响招聘的外部影响因素有（）
A. 宏观经济形式
B. 招聘单位所在的地区
C. 所要招聘的人员类型以及他们的供求状况
D. 人员招聘的竞争对手
E. 一些相关的政策和法规
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16. 绩效评估的准备工作包括（）
A. 制定绩效评估的计划
B. 确定绩效评估人员
C. 准确绩效评估的条件
D. 公布绩效评估的信息
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17. 传统人事考核和现代绩效考核在下面哪些方面是不同的。
A. 方法
B. 目的
C. 上级主管的地位
D. 员工的权利
E. 结果
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18. 影响员工培训的外部因素有（）
A. 政府
B. 政策法规
C. 经济发展水平
D. 科学技术发展水平
E. 工会
F. 劳动力市场
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19. 工作分析需要收集的信息资料有（）
A. 有关工作内容的信息
B. 有关工作条件的信息
C. 有关工作资格的信息
D. 有关工作效果的信息
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20. 非直接报酬主要可以分为哪几个部分？
A. 公共福利
B. 个人福利
C. 有偿假期
D. 生活福利
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福师《人力资源开发与管理》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 各种培训方法的效果差不多。
A. 错误
B. 正确
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2. 工作分析问卷的问题只能是开放式问题。
A. 错误
B. 正确
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3. 主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。
A. 错误
B. 正确
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4. 问卷调查法是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。
A. 错误
B. 正确
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5. 工资是奖金的重要补充。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
6. 工作所需的能力是有效的招聘信息应该包括的一个信息。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
7. 网络招聘系统具有寻找寻找与岗位需要相匹配的候选人的功能
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
8. 绩效评估的审核主要包括，审核评估者、审核评估方法、审核评估文件、审核评估结果。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
9. 校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
10. 从人力资源管理的角度来看，激励的核心作用是提高企业的竞争力。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
11. 组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
12. 强制分类法是绩效评估的一种常用方法。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
13. 在人力资源管理的所有职能中，人力资源规划是最具有战略性和前瞻性的，是其他人力资源管理活动的基础。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
14. 比例分析法是通过分析过去直接生产人员和间接生产人员的比例，并且在考虑未来组织或生产方式可能变化的基础上，预测未来直接生产人员与间接生产人员的比例。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
15. 人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。
A. 错误
B. 正确
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16. 利用招聘会进行招聘的最大好处是可以在很短的时间内收集到大量的求职者的信息。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：2 分
17. 人力资源规划在人力资源管理中不重要。
A. 错误
B. 正确
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18. 人力资源是指推动社会发展和经济运转的人的劳动能力。
A. 错误
B. 正确
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19. 人才资源是指人力资源中层次较高的那一部分人。
A. 错误
B. 正确
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20. 缺乏现代的绩效管理是提高员工绩效的障碍之一。
A. 错误
B. 正确
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