中石油(华东)《绩效考核与薪酬管理》2013年春学期在线

《绩效考核与薪酬管理》2013年春学期在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 3 道试题，共 30 分。）
V
1. 能较好解释在资本量不变情况下工资水平取决于工人人数，人数越多则工资水平越低着一现象的理论是（ ）
A. 边际生产率工资理论
B. 均衡价格理论
C. 人力资本工资理论
D. 效率工资理论
满分：10 分
2. 保证企业内部一致性的工具有（ ）
A. 薪酬调查
B. 绩效考核
C. 工作评价
D. 薪酬计划
满分：10 分
3. 由劳动者本身在技能、能力和劳动本身差别引起的工资差别属于（ ）
A. 补偿性的工资差别
B. 竞争性工资差别
C. 垄断性工资差别
D. 一般工资差别
满分：10 分
《绩效考核与薪酬管理》2013年春学期在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 2 道试题，共 20 分。）
V
1. 下列选项中属于人力资本投入方式的有（ ）
A. 普通教育
B. 职业技术培训
C. 卫生保健
D. 劳动力流动
满分：10 分
2. 影响组织内部新酬结构的因素包括（ ）
A. 文化和风俗习惯
B. 组织战略
C. 员工接受程度
D. 工作流程
满分：10 分
《绩效考核与薪酬管理》2013年春学期在线作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 50 分。）
V
1. 均衡价格工资理论认为工资由劳动的需求价格和供给价格相均衡时的价格决定的
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
2. 排列法的优点是简单方便，易于理解和操作且节约成本，其缺点是定义等级困难，给主观判断留下了较大的空间
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
3. 处于不同供求关系的劳动者工资水平差异大，这一现象更易于被人力资本工资理论解释
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
4. 要素记点法能够避免主观因素对评价工作的影响是应用最广泛的评价方法
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
5. 判断一个社会薪酬水平高低的标准，不是绝对薪酬数额而是反映基本生活开支在全部开支中比例的恩格尔系数
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
6. 传统薪酬以工作为导向，传统薪酬的决定以组织的外部因素为主
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
7. 我国公务员实行的是职级工资制
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
8. 要素比较法能够直接得到岗位的工资水平，应用最为广泛
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
9. “以人为本”的薪酬是一种以技术、知识和能力为基础的薪酬
A. 错误
B. 正确
满分：5 分
10. 用洛伦兹曲线图的方法测度薪酬差别，从洛伦兹曲线上不能直接读出每个群体的薪酬收入比重，但从曲线的弯曲度可知各个群体的薪酬收入差别状况
A. 错误
B. 正确
满分：5 分