西南交《培训和职业生涯管理》在线作业二
试卷总分：100
单选题
判断题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 以下属于团队建设法的是（ ）
A. 商业游戏
B. 角色扮演
C. 冒险性学习
D. 行为塑造
满分：4 分
2. 企业的职业生涯路径中，（ ）可以增加员工的职业生活多样性。
A. 传统职业路径
B. 网状职业路径
C. 横向职业路径
D. 双重职业路径
满分：4 分
3. 培训发展循环的首要环节是（ ）。
A. 培训制度
B. 培训程序
C. 培训需求分析
D. 培训评估
满分：4 分
4. 关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（ ）。
A. 外聘教师保证交流的顺畅
B. 企业内部开发教师资源成本较高
C. 使用内部培养教师可能会加大培训风险
D. 内部培养教师可能影响培训对象的参与积极性
此题选: D 满分：4 分
5. （ ）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等项目的重要保证。
A. 培训预算
B. 培训经费
C. 培训设施
D. 培训基地
满分：4 分
6. ( )适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等方面知识的传授。
A. 研讨法
B. 专题讲座法
C. 讲授法
D. 工作指导法
满分：4 分
7. 与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（ ）。
A. 操作技能的培训
B. 反应评估
C. 分析问题、解决问题能力的培训
D. 晋升前的人际关系训练
满分：4 分
8. 员工职业生涯的一般规律是（ ）。
A. 由通才变为专才
B. 由管理工作变成技术工作
C. 由关心家庭问题到关心工作
D. 由垂直上升到水平飞行
此题选: D 满分：4 分
9. （ ）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A. 课程规划
B. 课程安排
C. 课程实施
D. 课程评价
满分：4 分
10. 培训评估目的大多是为了( )。
A. 关注培训参加情况
B. 对参加平常的培训效果的评估
C. 关注参加培训人员的
D. 提高培训管理水平
此题选: D 满分：4 分
11. 组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（ ）
A. 人力资源保障
B. 人力资源开发
C. 继任管理
D. 职业生涯管理
满分：4 分
12. 关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是（ ）。
A. 对培训效果进行追踪检验
B. 了解员工应当接受的培训内容
C. 协助员工做培训发展需求分析
D. 必须亲自开发教材
此题选: D 满分：4 分
13. 格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为( )个阶段
A. 三
B. 四
C. 五
D. 六
满分：4 分
14. 在企业培训中（ ）是最基本的培训方法。
A. 讲授法
B. 专题讲座法
C. 参观法
D. 实验法
满分：4 分
15. 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）。
A. 拓展训练
B. 特别任务法
C. 管理者训练
D. 敏感性训练法
此题选: D 满分：4 分
西南交《培训和职业生涯管理》在线作业二
试卷总分：100
单选题
判断题
二、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 当企业中员工的工作压力很大，内外部竞争激烈时，即使企业不组织集中正式培训，员工也会为了提高自己的竞争实力而去自学，此时适合采用控制力较弱的学习方式。 ( )
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 企业内部的培训教师的开发成本不高，但使用内部培养的教师可能会加大培训风险，也可能会影响培训对象的参与积极性。 ( )
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 如不进行培训，其损失小于培训花费的成本，说明目前还不需要或不具备条件进行培训。 ( )
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 让学员自行收集亲身经历的案例(自编案例)，将这些案例作为个案，利用案例研究法进行分析讨论，并用讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题。这样的方法就叫事件处理法。 ( )
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
6. 如果员工的工作能力较低但绩效水平较高，则有必要对员工进行有针对性的培训以提高员工的综合素质和能力。 ( )
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 培训工作能做好的前提之一是进行岗位分析工作，以此确定该岗位所需要的培训。 ( )
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
8. 根据员工的现有绩效和标准绩效之间的差距来进行培训需求分析的方法是绩效分析方法。 ( )
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
9. 企业培训对象既然是组织内的员工，就要求把培训看成某种激励的手段。如果他们接受了培训，并从中获得了自身的发展，带来了益处，他们就会乐于参与和支持企业的培训计划。 ( )
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
10. 职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
试卷总分：100
单选题
判断题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 以下属于团队建设法的是（ ）
A. 商业游戏
B. 角色扮演
C. 冒险性学习
D. 行为塑造
满分：4 分
2. 企业的职业生涯路径中，（ ）可以增加员工的职业生活多样性。
A. 传统职业路径
B. 网状职业路径
C. 横向职业路径
D. 双重职业路径
满分：4 分
3. 培训发展循环的首要环节是（ ）。
A. 培训制度
B. 培训程序
C. 培训需求分析
D. 培训评估
满分：4 分
4. 关于外聘教师与内部培养教师的优劣比较，表述正确的是（ ）。
A. 外聘教师保证交流的顺畅
B. 企业内部开发教师资源成本较高
C. 使用内部培养教师可能会加大培训风险
D. 内部培养教师可能影响培训对象的参与积极性
此题选: D 满分：4 分
5. （ ）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等项目的重要保证。
A. 培训预算
B. 培训经费
C. 培训设施
D. 培训基地
满分：4 分
6. ( )适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等方面知识的传授。
A. 研讨法
B. 专题讲座法
C. 讲授法
D. 工作指导法
满分：4 分
7. 与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（ ）。
A. 操作技能的培训
B. 反应评估
C. 分析问题、解决问题能力的培训
D. 晋升前的人际关系训练
满分：4 分
8. 员工职业生涯的一般规律是（ ）。
A. 由通才变为专才
B. 由管理工作变成技术工作
C. 由关心家庭问题到关心工作
D. 由垂直上升到水平飞行
此题选: D 满分：4 分
9. （ ）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A. 课程规划
B. 课程安排
C. 课程实施
D. 课程评价
满分：4 分
10. 培训评估目的大多是为了( )。
A. 关注培训参加情况
B. 对参加平常的培训效果的评估
C. 关注参加培训人员的
D. 提高培训管理水平
此题选: D 满分：4 分
11. 组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理方面的制度与措施称为（ ）
A. 人力资源保障
B. 人力资源开发
C. 继任管理
D. 职业生涯管理
满分：4 分
12. 关于部门管理者在员工培训发展中的责任，表述错误的是（ ）。
A. 对培训效果进行追踪检验
B. 了解员工应当接受的培训内容
C. 协助员工做培训发展需求分析
D. 必须亲自开发教材
此题选: D 满分：4 分
13. 格林豪斯的职业生涯阶段理论将职业生涯规划分为( )个阶段
A. 三
B. 四
C. 五
D. 六
满分：4 分
14. 在企业培训中（ ）是最基本的培训方法。
A. 讲授法
B. 专题讲座法
C. 参观法
D. 实验法
满分：4 分
15. 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）。
A. 拓展训练
B. 特别任务法
C. 管理者训练
D. 敏感性训练法
此题选: D 满分：4 分
西南交《培训和职业生涯管理》在线作业二
试卷总分：100
单选题
判断题
二、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 当企业中员工的工作压力很大，内外部竞争激烈时，即使企业不组织集中正式培训，员工也会为了提高自己的竞争实力而去自学，此时适合采用控制力较弱的学习方式。 ( )
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 企业内部的培训教师的开发成本不高，但使用内部培养的教师可能会加大培训风险，也可能会影响培训对象的参与积极性。 ( )
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 如不进行培训，其损失小于培训花费的成本，说明目前还不需要或不具备条件进行培训。 ( )
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 让学员自行收集亲身经历的案例(自编案例)，将这些案例作为个案，利用案例研究法进行分析讨论，并用讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题。这样的方法就叫事件处理法。 ( )
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
6. 如果员工的工作能力较低但绩效水平较高，则有必要对员工进行有针对性的培训以提高员工的综合素质和能力。 ( )
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 培训工作能做好的前提之一是进行岗位分析工作，以此确定该岗位所需要的培训。 ( )
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
8. 根据员工的现有绩效和标准绩效之间的差距来进行培训需求分析的方法是绩效分析方法。 ( )
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
9. 企业培训对象既然是组织内的员工，就要求把培训看成某种激励的手段。如果他们接受了培训，并从中获得了自身的发展，带来了益处，他们就会乐于参与和支持企业的培训计划。 ( )
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
10. 职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
版权声明
声明：有的资源均来自网络转载，版权归原作者所有，如有侵犯到您的权益
请联系本站我们将配合处理！
上一篇 : 13春西南交通大学《社会学原理与方法》在线作业一
下一篇 : 13春西南交通大学《模拟电子技术基础B》在线作业