13春西南交通大学《培训和职业生涯管理》在线作业一

西南交《培训和职业生涯管理》在线作业一
试卷总分：100
单选题
判断题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 对于每个特定工作的具体培训需求来说，( )不是任务水平分析可以提供的信息。
A. 每个工作所包含的任务(即工作描述中的基本信息)
B. 完成这些任务需要的技能(来自工作说明书与工作资格表)
C. 衡量完成该工作的最低绩效标准
D. 完成该工作所需要的最短时间
此题选: D 满分：4 分
2. 设置培训课程的基本依据是（ ）。
A. 符合培训对象的差异性
B. 符合企业培训的基本目标
C. 符合成人学习者的认知规律
D. 符合企业和学习者的需求
此题选: D 满分：4 分
3. “职业锚”理论的提出者是( )
A. 格林豪斯
B. 金斯伯格
C. 施恩
D. 吉列特
满分：4 分
4. 个人测评分析中包括（ ）。
A. 专业知识
B. 能力
C. 个人特质
D. 以上都包括
此题选: D 满分：4 分
5. 组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。
A. 职业生涯发展
B. 职业生涯发展评估
C. 对离职原因调研
D. 工作与职业生涯的调试
满分：4 分
6. 一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）
A. 职业生涯初期
B. 职业生涯中期
C. 职业生涯晚期
D. 前职业生涯时期
满分：4 分
7. 企业的职业生涯路径中，（ ）可以增加员工的职业生活多样性。
A. 传统职业路径
B. 网状职业路径
C. 横向职业路径
D. 双重职业路径
满分：4 分
8. 敏感性训练的特定目的是（ ）。
A. 提高员工对人际关系的敏感性
B. 教导主管如何协助部属处理敏感的问题
C. 训练学员处理敏感度高的工作任务的能力
D. 降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张
满分：4 分
9. 与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（ ）。
A. 操作技能的培训
B. 反应评估
C. 分析问题、解决问题能力的培训
D. 晋升前的人际关系训练
满分：4 分
10. ( )是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员的分析及解决问题的能力的一种培训方法。
A. 研讨培训法
B. 角色扮演法
C. 行动学习法
D. 案例分析法
此题选: D 满分：4 分
11. 在培训过程中，为及时纠正偏差须做好（ ）。
A. 培训计划
B. 培训准备
C. 培训调查
D. 培训效果反馈
此题选: D 满分：4 分
12. 在成功所必须具备的条件中，主观上已经具备的条件是（ ）。
A. 机会
B. 素养
C. 背景
D. 人际关系
满分：4 分
13. 讲义法属于与( )培训相适应的培训方法。
A. 技能
B. 知识
C. 创造性
D. 解决问题能力
满分：4 分
14. 员工职业生涯的一般规律是（ ）。
A. 由通才变为专才
B. 由管理工作变成技术工作
C. 由关心家庭问题到关心工作
D. 由垂直上升到水平飞行
此题选: D 满分：4 分
15. 在分析培训需求、选择培训对象时，要注重( )。
A. 员工的个人需要
B. 组织需要
C. 员工的个人需要与组织需要的有机结合
D. 企业发展需要
满分：4 分
西南交《培训和职业生涯管理》在线作业一
试卷总分：100
单选题
判断题
二、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 企业培训后进行的评估可以分为效果评估和效益评估，有效果的培训项目一定会有经济效益。( )
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 让学员自行收集亲身经历的案例(自编案例)，将这些案例作为个案，利用案例研究法进行分析讨论，并用讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题。这样的方法就叫事件处理法。 ( )
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 如果员工的工作能力较低但绩效水平较高，则有必要对员工进行有针对性的培训以提高员工的综合素质和能力。 ( )
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 企业内部的培训教师的开发成本不高，但使用内部培养的教师可能会加大培训风险，也可能会影响培训对象的参与积极性。 ( )
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
6. 职业生涯管理是指对职业生涯的设计与开发，主要是针对个人来进行。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同。（ ）
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
8. 企业的入职培训较多考虑新员工之间的个体差异，使任职者具备合格员工的所有条件。 ( )
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
9. 培训工作能做好的前提之一是进行岗位分析工作，以此确定该岗位所需要的培训。 ( )
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
10. 如不进行培训，其损失小于培训花费的成本，说明目前还不需要或不具备条件进行培训。 ( )
A. 错误
B. 正确
满分：4 分