13春西南交通大学《人事劳动法规与劳资关系B》在线作业

西南交《人事劳动法规与劳资关系B》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
多选题
一、单选题（共 4 道试题，共 28 分。）
V
1. 某民办科研院所与技术员甲签订劳动合同,约定由甲承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中,由于资金缺乏,项目被迫下马。科研所决定与甲解除劳动关系。对此,该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定?( )
A. 告知甲当初聘用他的工作岗位已不存在
B. 至少提前30天向甲发出书面通知
C. 先安排甲到后勤岗位,如他拒绝就可以解雇
D. 如甲同意解除劳动合同可与单位签订解约协议,单位支付经济补偿;如甲不同意签订解约协议,单位有权单方解约并不必支付经济补偿
此题选: D 满分：7 分
2. 根据劳动法的规定和劳动关系的性质,下列哪一项纠纷属于劳动争议?( )
A. 某私营企业职工甲与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议
B. 进城务工的农民乙与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议
C. 某国有企业退休职工丙与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
D. 某有限责任公司的职工丁是该公司的股东之
满分：7 分
3. 2008年5月,诚信劳务派遣有限责任公司(简称“诚信公司”)与万搜房地产开发有限责任公司(简称“万搜公司”)签订劳务派遣协议,将甲派遣到万搜公司工作。根据有关法律规定, 万搜公司将甲再派遣到自己的子公司,被甲拒绝。
A. 万搜公司可以对甲进行再派遣,但不能因甲拒绝而将其退回
B. 诚信公司不得因甲已无工作而解除劳动合同
C. 甲可以将万搜公司或者诚信公司作为被申请人,申请劳动争议仲裁
D. 甲可以就其因劳动合同解除而受到的损失,请求万搜公司和诚信公司共同承担赔偿责任
满分：7 分
4. 甲的日工资为80元。2009年10月1日至7日,根据政府规定放假7天,其中3天属于法定假日,4天属于前后两周的周末公休日。公司安排甲在这7天加班。根据劳动法的规定,公司除应向甲支付每日80元的工资外,还应当向甲支付多少加
A. 560元
B. 800元
C. 1120元
D. 1360元
满分：7 分
西南交《人事劳动法规与劳资关系B》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
多选题
二、多选题（共 10 道试题，共 70 分。）
V
1. 对于被裁减人员,应当给予的待遇是 )
A. 依照国家有关规定给予经济补偿
B. 制定职工安置预案,予以妥善安置
C. 承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用
D. 承诺企业在重整成功后予以重新录用
满分：7 分
2. 下列哪些做法不符合有关公务员管理的法律法规规定?( )
A. 县公安局法制科科员甲因2002年和2004年年度考核不称职被辞退
B. 乙2004年7月通过公务员考试进入市法制办工作,因表现突出于2005年1月转正
C. 办事员丙辞职离开县政府,单位要求他在离职前办理公务交接手续
D. 县财政局办事员丁对单位的开除决定不服向县人事局申诉,在申诉期间财
满分：7 分
3. 下列关于社会保险基金的哪些表述符合《劳动法》的规定?( )
A. 国家设立社会保险基金,是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿
B. 用人单位和劳动者都必须缴纳社会保险费
C. 劳动者死亡后,其遗属依法享受社会保险基金支付的遗属津贴
D. 社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任
满分：7 分
4. 2008年5月,诚信劳务派遣有限责任公司(简称“诚信公司”)与万搜房地产开发有限责任公司(简称“万搜公司”)签订劳务派遣协议,将甲派遣到万搜公司工作。根据有关法律规定,诚信公司和万搜公司对甲的下列做法中,不符合法
A. 诚信公司与甲签订到期可续签的一年期劳动合同
B. 诚信公司从甲每月工资中提取5%作为员工集体福利费
C. 万搜公司要求甲缴纳5000元岗位责任保证金
D. 万搜公司告知甲无权参加本公司工会
满分：7 分
5. 依照劳动法规定,企业在重整期间需要裁减人员时,应采取的程序是 )
A. 应当向工会或全体职工说明情况,听取意见
B. 应当召集职工代表大会,对裁员方案进行表决
C. 裁员方案应当公布,并允许被裁减人员提出异议
D. 裁员方案实施前,应当向劳动行政部门报告
满分：7 分
6. 2008年5月,诚信劳务派遣有限责任公司(简称“诚信公司”)与万搜房地产开发有限责任公司(简称“万搜公司”)签订劳务派遣协议,将甲派遣到万搜公司工作。诚信公司与万搜公司协商劳务派遣协议的下列条款中,不符合法律规定
A. 甲在万搜公司的工作岗位,可不在劳务派遣协议中约定,由万搜公司根据需要灵活决定
B. 甲在万搜公司的工作期限,可以在劳务派遣协议中约定为四个周期,每个周期为半年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
C. 甲在万搜公司的劳动报酬,应当在劳务派遣协议中约定
D. 双方对劳务派遣协
满分：7 分
7. 根据劳动法的规定,下列有关工作时间的说法,哪些是正确的?( )
A. 我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周主作时间不超过44小时的制度
B. 用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C. 用人单位不能实行法定工作时间,需要实行其他工作时间的,必须经过劳动行政部门的批准
D. 用人单位因生产经营需要而延长工作时间的,应当与工会和劳动者协商
满分：7 分
8. 某公司的高层会议上,总经理提出在全公司的劳动合同中增加保守商业秘密条款,但董事长认为公司章程中已设立保密条款,不必在劳动合同中另加约定。某律师在为此提供的咨询意见中,对公司法规定的保密义务与劳动法规定的保
A. 前一种义务仅适用于董事、高级管理人员。而后一种义务适用于一般劳动者
B. 前一种义务属于法定义务,后一种义务属于约定义务
C. 前一种义务是无偿义务,后一种义务是有偿义务
D. 违反前一种义务承担赔偿责任,违反后一种义务仅承担行政责任
满分：7 分
9. 不得被裁减的企业人员有 )
A. 管理层、技术骨干和劳动模范
B. 患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C. 在孕期、产期、哺乳期内的女职工
D. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
满分：7 分
10. 2008年1月,甲应聘到W公司工作。W公司依据与甲签订的劳动合同,向甲收取了2000元押金。对此,下列哪些选项是正确的?( )
A. 只要甲同意,收取押金就合法
B. 无论甲是否同意,W公司均无权要求交纳押金
C. 劳动行政部门应责令W公司限期退还押金
D. 劳动行政部门应对W公司处以押金数额二倍的罚款
满分：7 分
西南交《人事劳动法规与劳资关系B》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
多选题
三、多选题（共 1 道试题，共 2 分。）
V
1. 对于企业裁减人员的决定,工会依法可采取的行动是 )
A. 工会认为该决定不适当的,有权提出意见
B. 工会认为该决定违反法律、法规或者劳动合同的,有权要求重新决定
C. 被裁减人员提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助
D. 被裁减人员提起诉讼有困难的,工会可以代表职工提起诉讼
满分：2 分