13秋西南交通大学《绩效考核与管理》在线作业一

西南交《绩效考核与管理》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 考评使用表格的再检验不包括（ ）
A. 考评指标相关性检验
B. 考评标准准确性检验
C. 考评标准相关性检验
D. 考评表格的复杂简易程度检验
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2. 在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以( )为导向的考评方法
A. 结果
B. 以行为或品质特征
C. 工作表现
D. 工作能力
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3. 目标管理法的基本步骤不包括（ ）
A. 战略目标设定
B. 组织规划目标
C. 实施控制
D. 目标修正
此题选: D 满分：4 分
4. 下列关于行为主导型绩效考评的表述正确的是（ ）。
A. 以考评员工的潜质为主
B. 重在工作结果而非工作过程
C. 适合于对管理性、事务性工作进行考评
D. 考评的标准不易确定，操作性较差
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5. 将关键事件法和等级评价有效地结合的考评方法是（ ）
A. 成对比较法
B. 行为锚定等级评价法
C. 行为观察法
D. 加权选择量表法
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6. 对员工的创新能力进行考评宜采用（ ）主导型绩效考评
A. 品质
B. 行为
C. 效果
D. 专业
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7. 绩效管理的最终目标是为了( )
A. 确定被考评者未来的薪金水平
B. 帮助员工找出提高绩效的方法
C. 制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D. 促进企业与员工的共同提高与发展
此题选: D 满分：4 分
8. 在绩效考评中，一般以（ ）考评为主
A. 上级
B. 同级
C. 下级
D. 外部人员
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9. （ ）克服了关键事件法不能量化、不可比，以及不能区分工作行为重要性的缺点
A. 选择排列法
B. 行为锚定等级评价法
C. 行为观察法
D. 强制分布法
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10. 小王负责公司北方区销售渠道管理，上级主管在他的绩效管理目标设计过程中的作用的描述，错误的做法是( )。
A. 由主管直接为他制定绩效目标和要求
B. 主管帮助他确定实现绩效目标的计划
C. 对他的绩效目标制定过程进行及时的指导
D. 主管了解他所在岗位的行为特点，以便对其辅导
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11. 绩效的考评具体方法一般分为三个大类，即( )
A. 关键绩效因素法、360度考评法、常规考评法
B. 业绩法、能力法、态度法
C. 特征法、行为法、工作成果法
D. 业绩法、能力法、360度考评法
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12. 企业在设计考评方案的时候，具体的考评参加人由哪些人组成，一般不考虑的因素是( )
A. 被考评者的考评类型
B. 考评的目的
C. 考评的时间
D. 考评指标和标准
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13. 着眼于“他这个人怎么样”的绩效考评是（ ）主导型
A. 品质
B. 行为
C. 效果
D. 专业
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14. 工作质量的衡量指标不包括（ ）
A. 废品率
B. 工时利用率
C. 顾客投诉率
D. 不合格返修率
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15. 在（ ）考评中，由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，可能导致考评结果的准确性与可靠性大打折扣。
A. 上级
B. 同级
C. 下级
D. 外部人员
此题选: D 满分：4 分
西南交《绩效考核与管理》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 企业进行绩效考评的过程中经常出现偏差，一般产生偏差的主要原因是( )
A. 被考评者素质较差
B. 考评者不能做到公平公正，坚持原则
C. 考评标准缺乏客观性
D. 考评者和被考评者双方信息不对称
E. 考评的程序不合理
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2. 考评阶段需要从以下几个方面做好考评的组织实施工作。（ ）
A. 考评的准确性
B. 考评的公正性
C. 考评结果的反馈方式
D. 考评使用表格的再检验
E. 考评方法的再审核
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3. 在应用开发阶段，需要从以下几个方面入手推动企业绩效管理活动的顺利开展。（ ）
A. 重视考评者绩效管理能力的开发
B. 被考评者的绩效开发
C. 绩效管理的程序开发
D. 绩效管理的系统开发
E. 企业组织的绩效开发
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4. 从企业的一般情况来看，绩效管理会涉及的人员包括（ ）
A. 考评者
B. 被考评者
C. 被考评者的同事
D. 被考评者的下级
E. 企业外部人员
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5. 以下关于考评指标的说法正确的是( )
A. 考评指标的数量不要过多，要少而精
B. 考评指标要全部可以量化
C. 考评的指标应该具有一定的代表性和典型性
D. 考评的标准要明确，要易于考评者理解和掌握
E. 考评指标一般只围绕员工的工作结果而展开
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6. 以下关于企业各业务部门的主管在考评中的主要任务的描述正确的是( )
A. 及时处理员工在绩效考评方面的申诉
B. 及时跟员工进行绩效沟通和反馈
C. 调整部门与员工的工作计划
D. 保证绩效考评制度符合法律要求
E. 提供与绩效考核有关的培训和咨询
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7. 下列考评类别中，在总体评价中一般控制在10%左右的考评方式有（ ）
A. 上级考评
B. 同级考评
C. 下级考评
D. 自我考评
E. 外部人员考评
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8. 以员工行为为对象的考评方法有( )
A. 书面法
B. 硬性分配法
C. 排队法
D. 生产能力衡量法
E. 顺序法
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9. 企业制定的绩效考评指标应该符合( )的要求
A. 经济可行的
B. 由主管确定的
C. 可以测量的
D. 具体明确的
E. 有一定时间限制的
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10. 绩效考评的特征法不包括( )
A. 书面法
B. 关键事件法
C. 量表评定法
D. 混合标准尺度法
E. 生产能力衡量法
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