13秋西南交通大学《绩效考核与激励制度设计》在线作业

西南交《绩效考核与激励制度设计》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 需要首先为员工设定一个工作目标的是( )主导型绩效考评。
A. 品质
B. 行为
C. 效果
D. 专业
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
2. 企业在设计考评方案的时候,具体的考评参加人由哪些人组成,一般不考虑的因素是( )。
A. 被考评者的考评类型
B. 考评的目的
C. 考评的时间
D. 考评指标和标准
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3. ( )阶段是绩效管理的终点,又是一个新的绩效管理工作循环的始点。
A. 总结
B. 实施
C. 考评
D. 应用开发
此题选: D 满分：4 分
4. “朽木不可雕也。”在绩效面谈中违背了有效信息反馈的( )。
A. 适应性
B. 针对性
C. 真实性
D. 主动性
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5. 在绩效面谈过程中,对参与意识不强的下属宜采用( )面谈。
A. 单向劝导式
B. 双向倾听式
C. 解决问题式
D. 综合式
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6. 在( )考评中,由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况,可能导致考评结果的准确性与可靠性大打折扣。
A. 上级
B. 同级
C. 下级
D. 外部人员
此题选: D 满分：4 分
7. ( )阶段是绩效管理的重心,不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果,也将涉及员工的当前和长远的利益,需要人力资源部门和所有参与考评的主管高度重视。
A. 准备
B. 考评
C. 实施
D. 总结
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
8. 绩效管理的最终目标是为了( )。
A. 确定被考评者未来的薪金水平
B. 帮助员工找出提高绩效的方法
C. 制定有针对性的培训计划和培训实施方案
D. 促进企业与员工的共同提高与发展
此题选: D 满分：4 分
9. 对员工的创新能力进行考评宜采用( )主导型绩效考评。
A. 品质
B. 行为
C. 效果
D. 专业
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
10. 属于负激励的策略是( )。
A. 奖励
B. 晋级
C. 调任
D. 升职
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11. 考评使用表格的再检验不包括( )。
A. 考评指标相关性检验
B. 考评标准准确性检验
C. 考评标准相关性检验
D. 考评表格的复杂简易程度检验
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12. 目标管理法属于( )的考评方法。
A. 品质主导型
B. 行为主导型
C. 效果主导型
D. 专业主导型
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13. ( )要求考评者以报告的形式,认真描述被评价的员工。
A. 量表评定法
B. 混合标准尺度法
C. 书面法
D. 观察法
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14. 下列不宜采用结果导向的考评方法的人员是( )。
A. 质量检查员
B. 市场推销员
C. 生产工人
D. 超市营业员
此题选: D 满分：4 分
15. ( )不属于行为导向型的考评方法。
A. 强制分布法
B. 行为观察法
C. 成绩记录法
D. 加权选择量表法
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西南交《绩效考核与激励制度设计》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 国外的专家认为,成功的绩效管理主要由( )四个部分组成。
A. 指导
B. 激励
C. 反馈
D. 控制
E. 奖励
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2. 目前,国内一些代表性的意见认为,绩效管理包括( )。
A. 目标设计
B. 过程指导
C. 绩效面谈
D. 考核反馈
E. 激励发展
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3. 企业制定的绩效考评指标应该符合( )的要求。
A. 经济可行的
B. 由主管确定的
C. 可以测量的
D. 具体明确的
E. 有一定时间限制的
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4. 品质主导型的绩效考评不适合于对员工的( )的考评。
A. 工作潜力
B. 工作精神
C. 沟通能力
D. 工作质量
E. 工作数量
此题选: DE 满分：4 分
5. 从企业的一般情况来看,绩效管理会涉及的人员包括( )。
A. 考评者
B. 被考评者
C. 被考评者的同事
D. 被考评者的下级
E. 企业外部人员
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6. 绩效考评者的技能培训和开发,可以分为以下几类( )。
A. 员工的培训
B. 一般考评者的培训
C. 中层干部的培训
D. 考评者的培训
E. 被考评者的培训
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7. 下面关于行为主导型的绩效考评的叙述,不正确的有( )。
A. 它重在工作过程,而不是工作结果
B. 它重在工作结果,而不是工作过程
C. 它的考评标准容易确定,操作性较强
D. 它的考评标准很难确定,操作性较差
E. 它适合于对管理性、事务性的工作进行评价
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8. 为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用的几种方法包括( )。
A. 座谈法
B. 问卷调查法
C. 查看工作记录法
D. 总体评价法
E. 关键事件法
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9. 绩效考评的特征法不包括( )。
A. 书面法
B. 关键事件法
C. 量表评定法
D. 混合标准尺度法
E. 生产能力衡量法
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10. 为保证绩效面谈的质量,采取有效的信息反馈方式需要达到以下哪些要求。( )
A. 针对性
B. 真实性
C. 及时性
D. 主动性
E. 适应性
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