13秋西南交通大学《绩效考核与激励制度设计》在线作业

西南交《绩效考核与激励制度设计》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 按照具体形式区分的绩效考评办法,通常我们也称之为特征法,包括三个主要的具体方法,即( )、混合标准尺度法和书面法。
A. 日常考评法
B. 量表评定法
C. 关键事件法
D. 排队法
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2. 在一些大的公司中,总经理、管理人员或专业人员宜采用以( )为导向的考评方法。
A. 结果
B. 以行为或品质特征
C. 工作表现
D. 工作能力
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3. 绩效管理的考评类型一般有品质主导型、行为主导型和( )。
A. 业绩主导型
B. 效果主导型
C. 创新主导型
D. 效益主导型
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4. 属于负激励的策略是( )。
A. 奖励
B. 晋级
C. 调任
D. 升职
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5. 下列关于自我考评的表述不正确的是( )。
A. 能充分调动被考评者的积极性
B. 对以“实现自我”为目标的更显重要
C. 不易受个人的多种因素的影响
D. 在总体评价中一般控制在10%左右
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6. 需要首先为员工设定一个工作目标的是( )主导型绩效考评。
A. 品质
B. 行为
C. 效果
D. 专业
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7. 下列关于行为主导型绩效考评的表述正确的是( )。
A. 以考评员工的潜质为主
B. 重在工作结果而非工作过程
C. 适合于对管理性、事务性工作进行考评
D. 考评的标准不易确定,操作性较差
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8. 下列关于目标管理法的描述不正确的是( )。
A. 体现了现代管理的哲学思想
B. 是领导者与下属之间双向互动的过程
C. 易于对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
D. 适合对员工提供建议,进行反馈和辅导
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9. ( )是绩效管理活动中最后一个要素。
A. 奖励
B. 指导
C. 激励
D. 控制
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10. 用( )考评员工既可以用单一指标,也可以用多元指标。
A. 行为定点量表法
B. 行为观察量表法
C. 硬性分配法
D. 排队法
此题选: D 满分：4 分
11. 在绩效管理的( ),为了提高人力资源和企业的整体管理效率,人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。
A. 准备阶段
B. 实施阶段
C. 考评阶段
D. 总结阶段
此题选: D 满分：4 分
12. ( )克服了关键事件法不能量化、不可比、以及不能区分工作行为重要性的缺点,但是编制费时费力,而且,完全从行为发生的频率来考评会使考评者和员工双方都忽略工作的意义和本质内容。
A. 行为定点量表法
B. 行为观察量表法
C. 硬性分配法
D. 排队法
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13. 加权选择量表法的优点不包括( )。
A. 易于打分
B. 核算简单
C. 便于反馈
D. 适用范围较大
此题选: D 满分：4 分
14. 着眼于“干出了什么”的绩效考评是( )主导型。
A. 品质
B. 行为
C. 效果
D. 专业
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15. 关键事件法考评的内容是下属的( )。
A. 行为
B. 品质
C. 心理
D. 个性
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西南交《绩效考核与激励制度设计》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 目前,国内一些代表性的意见认为,绩效管理包括( )。
A. 目标设计
B. 过程指导
C. 绩效面谈
D. 考核反馈
E. 激励发展
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2. 为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统的有效性和可行性,必须采取的策略有( )。
A. 获得高层领导的全面支持
B. 获得一般员工的理解和认同
C. 获得企业外部专业人员的支持
D. 寻求中间各层管理人员的全心投入
E. 获得企业的上级领导的支持
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3. 在进行绩效考评以前,必须要科学地确定考评的基础;需要做的主要工作有( )。
A. 确定考评者
B. 确定工作要项
C. 确定绩效标准
D. 确定考评的对象
E. 确定考评的具体步骤
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4. 在企业中,被考评者大致可以分为四大类 )。
A. 生产人员
B. 管理人员
C. 行政人员
D. 技术人员
E. 市场营销人员
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5. 绩效管理需要考察员工的( )。
A. 劳动行为
B. 劳动态度
C. 劳动表现
D. 心理品质
E. 能力素质
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6. 以员工行为为对象的考评方法有( )。
A. 书面法
B. 硬性分配法
C. 排队法
D. 生产能力衡量法
E. 顺序法
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7. 一个设计良好的考评表,应当是( )。
A. 文字说明简洁
B. 栏目结构简单
C. 使用填写简便
D. 整理汇总快捷
E. 省纸省时省力
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8. 按具体形式区分的绩效考评方法主要有( )。
A. 量表评定法
B. 混合标准尺度法
C. 排队法
D. 书面法
E. 硬性分配法
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9. 绩效考评过程中,根据考评的参加人不同可以分为( )。
A. 上级考评
B. 自我考评
C. 同级考评
D. 下级考评
E. 客户考评
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10. 为保障激励策略的有效性,应当体现以下原则要求 )。
A. 同一性原则
B. 及时性原则
C. 预告性原则
D. 适应性原则
E. 开发性原则
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