13秋西南交通大学《劳动法》在线作业二

西南交《劳动法》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
一、单选题（共 20 道试题，共 80 分。）
V
1. 根据劳动法规定,下列说法正确的是( ):
A. 对怀孕7个月以上的女职工,不得安排延长工作时间和夜班劳动
B. 某厂为了履行合同,在休息日安排工作,应支付不低于工资的300%的报酬
C. 某厂的生产设备发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的,也受延长时间的长度限制
D. 某公司由于生产经营需要,与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过2小时
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2. 我国劳动法律规定,女职工的产假为
A. 120天
B. 90天
C. 60天
D. 45天
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3. 劳动法规定,禁止用人单位招用未满多少周岁的未成年人
A. 14
B. 15
C. 16
D. 18
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4. 依据《劳动法》规定,劳动者在下列何种情况下,用人单位可以解除劳动合同,但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人 ( )
A. 在试用期间被证明不符合录用条件的
B. 患病或者负伤,在规定的医疗期内的
C. 严重违反用人单位规章制度的
D. 不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作
此题选: D 满分：4 分
5. 根据我国有关法律、法规的规定,劳动者不必缴纳的保险费有
A. 养老保险费
B. 失业保险费
C. 医疗保险费
D. 工伤保险费
此题选: D 满分：4 分
6. 劳动合同约定的试用期最长不得超过( )
A. 6个月
B. 12个月
C. 18个月
D. 24个月
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7. 根据劳动合同法,假设张某试用期未满便想解除劳动合同,请问下列各项表述中哪一项是正确的?( )
A. 甲应当提前30日以口头或书面形式通知企业解除合同
B. 甲应当提前30日以书面形式通知企业解除合同
C. 甲应当提前3日通知企业解除合同
D. 甲在试用期内不得解除合同
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8. 根据我国有关法律规定,职员(干部)的一般退休年龄为( )
A. 男50,女45
B. 男60,女50
C. 男55,女45
D. 男60,女55
此题选: D 满分：4 分
9. 职工患病,在规定的医疗期内劳动合同期满时,劳动合同
A. 即时终止
B. 续延半年后终止
C. 续延一年后终止
D. 续延到医疗期满时终止
此题选: D 满分：4 分
10. 用人单位可以代扣劳动者工资的情形有( )
A. 养老保险费
B. 工会会费
C. 希望工程捐款
D. 救灾捐款
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11. 依据《中华人民共和国劳动法》,规定最低工资具体标准的机构是( )
A. 国务院
B. 各省、自治区、直辖市人民政府
C. 工会
D. 工会与用人单位
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12. 王某的日工资为80元。2008年5月1日至3日,根据政府规定放假3天,其中1天属于法定假日,2天属于公休日或调休的公休日。如果公司安排需王某在这3天加班,根据劳动法的规定,公司应当向王某支付多少加班费?
A. 560元
B. 800元
C. 1120元
D. 320元
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13. 根据我国劳动法律规定,劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准,应该
A. 参考集体合同中的标准
B. 不需要考虑集体合同中的标准
C. 相当于集体合同中的标准
D. 不得低于集体合同中的标准
此题选: D 满分：4 分
14. 《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是
A. 支付不低于工资100%的工资报酬
B. 支付不低于工资150%的工资报酬
C. 支付不低于工资200%的工资报酬
D. 支付不低于工资300%的工资报酬
此题选: D 满分：4 分
15. 根据劳动法律法规规定,因签订集体合同发生的争议,双方协商解决不成,应按以下程序解决
A. 由当地人民政府信访机构协调处理
B. 由人民法院受理
C. 由劳动争议仲裁委员会受理
D. 由当地人民政府劳动行政部门组织有关各方协调解决
此题选: D 满分：4 分
16. 我国劳动法规定了带薪年休假制度,凡劳动者连续工作( )以上的,即可享受带薪年休假。
A. 1年
B. 2年
C. 3年
D. 5年
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17. 下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )
A. 劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B. 某公司向职工集资而发生的关系
C. 两企业之间签订劳务输出的合同关系
D. 某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
此题选: D 满分：4 分
18. 张某自2002年7月起参加工作,在甲企业工作,2008年3月失业,下列有关张某失业保险的表述哪项是不正确的?
A. 张某可以领取最长不超过24个月的失业救济金
B. 张某可以领取最长不超过18个月的失业救济金
C. 假设张某2008年7月重新就业,则张某仍能领取4个月的失业救济金
D. 假设张某于2008年8月犯盗窃罪被判处有期徒刑3年,则张某丧失领取失业救济金的权利
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19. 一般认为,劳动法成为独立法律部门的时间是 ( )
A. 18世纪
B. 19世纪上半叶
C. 19世纪下半叶
D. 20世纪初
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20. 对无效劳动合同享有确认权的是( )
A. 上级劳动人事部门
B. 本级劳动人事部门
C. 用人单位
D. 劳动争议仲裁委员会
此题选: D 满分：4 分
西南交《劳动法》在线作业二
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单选题
多选题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 1995年,甲公司注册登记成立后,经有关部门批准,向社会公开招聘人员。在甲公司与被录用人员韦东订立的劳动合同中。哪些情形不符合劳动法的规定?( )
A. 劳动合同约定试用期为1年
B. 在试用期内,韦东不得通知甲公司解除劳动合同
C. 在试用期间,韦东被证明不符合录用条件,甲公司可解除劳动合同
D. 韦东如被依法追究刑事责任,甲公司可以解除劳动合同
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2. 某人考取研究生后,提前三十天书面通知原单位解除劳动合同,但单位依据双方签订的劳动合同的约定:“合同期未满劳动者单方面提前解除劳动合同,必须提前三十天书面通知用人单位并交纳违约金二万元”,要求劳动者必须如数交纳违约金。对于单位的要求（ ）
A. 劳动者应当支付违约金
B. 劳动者不必给付违约金
C. 如果劳动者没有履行提前30日书面通知用人单位的义务,就必须给付违约金;反之,则没有支付违约金的义务
D. 用人单位与劳动者约定违约金违法
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3. 下列情形签订的劳动合同,全部或部分无效的有( )
A. 用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同,为期一年,工作内容是甲安排乙在衣服中夹带黄金交于广州某人
B. 某公司招聘启事中称,拟招聘文秘人员3名。3名劳动者在签订劳动合同后,发现他们的实际工作是筛选砂石
C. 用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款
D. 甲与乙签订的劳动合同没有约定试用期
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4. 以下各项不应列入最低工资的范围的是( )
A. 住房
B. 加班加点工资
C. 高温津贴
D. 计划生育补贴
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5. 吴某大学毕业后到武汉自谋职业,由武汉市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。吴某到该中心正式上班后,双方并未签订聘用合同。上班不久,吴某生病住院,花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动合同为由拒付医疗费。吴某的解决途径中，错误的是？
A. 吴某必须首先向该信息中心劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
B. 吴某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,无须先行经过调解
C. 吴某只能向法院起诉,因为其与用人单位未签订协议
D. 吴某可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,或者向法院起
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