14春西南交通大学《人事劳动法规与劳资关系A》在线作业
西南交《人事劳动法规与劳资关系A》在线作业一
试卷总分:100 奥鹏学习网(aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
多选题
一、单选题(共 4 道试题,共 28 分。)
V
1. 甲的日工资为80元。2009年10月1日至7日,根据政府规定放假7天,其中3天属于法定假日,4天属于前后两周的周末公休日。公司安排甲在这7天加班。根据劳动法的规定,公司除应向甲支付每日80元的工资外,还应当向甲支付多少加
A. 560元
B. 800元
C. 1120元
D. 1360元
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2. 2008年5月,诚信劳务派遣有限责任公司(简称“诚信公司”)与万搜房地产开发有限责任公司(简称“万搜公司”)签订劳务派遣协议,将甲派遣到万搜公司工作。根据有关法律规定, 万搜公司将甲再派遣到自己的子公司,被甲拒绝。
A. 万搜公司可以对甲进行再派遣,但不能因甲拒绝而将其退回
B. 诚信公司不得因甲已无工作而解除劳动合同
C. 甲可以将万搜公司或者诚信公司作为被申请人,申请劳动争议仲裁
D. 甲可以就其因劳动合同解除而受到的损失,请求万搜公司和诚信公司共同承担赔偿责任
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3. 甲于2008年4月2日应聘到某公司工作,双方没有签订劳动合同。3个月后的一天,甲在工作中受伤,要求公司支付医疗费并享受工伤待遇,公司以未与甲签订劳动合同,不存在劳动关系为由予以拒绝。对此,下列哪些选项是正确的?( )
A. 甲与公司未签订劳动合同,劳动关系无从确认
B. 甲与公司之间的劳动关系自甲开始工作之日起已建立
C. 甲有权要求公司支付医疗费,但无权享受工伤待遇
D. 公司应当自2008年4月2日起向甲每月支付二倍的工资
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4. 关于集体合同的下列哪一表述是错误的?( )
A. 未建立工会的企业,集体合同应由职工推举的代表与企业签订
B. 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定
C. 并非所有的企业都必须签订集体合同
D. 集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
此题选: D 满分:7 分
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单选题
多选题
多选题
二、多选题(共 10 道试题,共 70 分。)
V
1. 下列关于社会保险基金的哪些表述符合《劳动法》的规定?( )
A. 国家设立社会保险基金,是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿
B. 用人单位和劳动者都必须缴纳社会保险费
C. 劳动者死亡后,其遗属依法享受社会保险基金支付的遗属津贴
D. 社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任
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2. 2008年5月,诚信劳务派遣有限责任公司(简称“诚信公司”)与万搜房地产开发有限责任公司(简称“万搜公司”)签订劳务派遣协议,将甲派遣到万搜公司工作。诚信公司与万搜公司协商劳务派遣协议的下列条款中,不符合法律规定
A. 甲在万搜公司的工作岗位,可不在劳务派遣协议中约定,由万搜公司根据需要灵活决定
B. 甲在万搜公司的工作期限,可以在劳务派遣协议中约定为四个周期,每个周期为半年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
C. 甲在万搜公司的劳动报酬,应当在劳务派遣协议中约定
D. 双方对劳务派遣协
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3. 下列关于劳动争议的解决方式的表述、的哪些是正确的?( )
A. 调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B. 在劳动仲裁前必须先行调解
C. 劳动争议仲裁的裁决是终局的
D. 在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁
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4. 2008年1月,甲应聘到W公司工作。W公司依据与甲签订的劳动合同,向甲收取了2000元押金。对此,下列哪些选项是正确的?( )
A. 只要甲同意,收取押金就合法
B. 无论甲是否同意,W公司均无权要求交纳押金
C. 劳动行政部门应责令W公司限期退还押金
D. 劳动行政部门应对W公司处以押金数额二倍的罚款
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5. 根据劳动法的规定,下列有关工作时间的说法,哪些是正确的?( )
A. 我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周主作时间不超过44小时的制度
B. 用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C. 用人单位不能实行法定工作时间,需要实行其他工作时间的,必须经过劳动行政部门的批准
D. 用人单位因生产经营需要而延长工作时间的,应当与工会和劳动者协商
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6. 关于对行政机关公务员的处分,下列哪些说法是正确的?( )
A. 某公安局干部甲违法虽应受到处分,但在作出处分决定之前其已办理退休手续,应不再给予处分
B. 某县政府办公室干部乙的撤职处分一年后被撤销,应恢复其原职务、级别、工资档次
C. 某县政府可以制定文件对本县行政机关公务员处分作出补充性规定
D. 某民政局应对因贪污被判处有期徒
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7. 2008年5月,诚信劳务派遣有限责任公司(简称“诚信公司”)与万搜房地产开发有限责任公司(简称“万搜公司”)签订劳务派遣协议,将甲派遣到万搜公司工作。根据有关法律规定,诚信公司和万搜公司对甲的下列做法中,不符合法
A. 诚信公司与甲签订到期可续签的一年期劳动合同
B. 诚信公司从甲每月工资中提取5%作为员工集体福利费
C. 万搜公司要求甲缴纳5000元岗位责任保证金
D. 万搜公司告知甲无权参加本公司工会
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8. 下列哪些做法不符合有关公务员管理的法律法规规定?( )
A. 县公安局法制科科员甲因2002年和2004年年度考核不称职被辞退
B. 乙2004年7月通过公务员考试进入市法制办工作,因表现突出于2005年1月转正
C. 办事员丙辞职离开县政府,单位要求他在离职前办理公务交接手续
D. 县财政局办事员丁对单位的开除决定不服向县人事局申诉,在申诉期间财
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9. 下列哪些情形违反《公务员法》有关回避的规定?( )
A. 甲担任家乡所在县的县长
B. 乙是工商局局长,其侄担任工商局人事处科员
C. 丙是税务局工作人员,参加调查一企业涉嫌偷漏税款案,其妻之弟任该企业的总经理助理
D. 丁是公安局局长,其妻在公安局所属派出所担任户籍警察
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10. 根据我国劳动法的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立劳动合同;又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签定集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别
A. 签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者,而是代表全体劳动者的工会
B. 劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C. 劳动合同和集体合同都是要式合同,都必须以书面形式签订,但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D. 根据特别优
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单选题
多选题
多选题
三、多选题(共 1 道试题,共 2 分。)
V
1. 某公司欲解除与职工甲之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,哪些是有法律依据的?( )
A. 甲经过培训仍不能胜任现工作
B. 甲不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C. 公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与甲的劳动合同
D. 甲非因公出车祸受伤住院,公司向甲送去3个月工资并通知其解除劳动合同
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单选题
多选题
多选题
一、单选题(共 4 道试题,共 28 分。)
V
1. 甲的日工资为80元。2009年10月1日至7日,根据政府规定放假7天,其中3天属于法定假日,4天属于前后两周的周末公休日。公司安排甲在这7天加班。根据劳动法的规定,公司除应向甲支付每日80元的工资外,还应当向甲支付多少加
A. 560元
B. 800元
C. 1120元
D. 1360元
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2. 2008年5月,诚信劳务派遣有限责任公司(简称“诚信公司”)与万搜房地产开发有限责任公司(简称“万搜公司”)签订劳务派遣协议,将甲派遣到万搜公司工作。根据有关法律规定, 万搜公司将甲再派遣到自己的子公司,被甲拒绝。
A. 万搜公司可以对甲进行再派遣,但不能因甲拒绝而将其退回
B. 诚信公司不得因甲已无工作而解除劳动合同
C. 甲可以将万搜公司或者诚信公司作为被申请人,申请劳动争议仲裁
D. 甲可以就其因劳动合同解除而受到的损失,请求万搜公司和诚信公司共同承担赔偿责任
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3. 甲于2008年4月2日应聘到某公司工作,双方没有签订劳动合同。3个月后的一天,甲在工作中受伤,要求公司支付医疗费并享受工伤待遇,公司以未与甲签订劳动合同,不存在劳动关系为由予以拒绝。对此,下列哪些选项是正确的?( )
A. 甲与公司未签订劳动合同,劳动关系无从确认
B. 甲与公司之间的劳动关系自甲开始工作之日起已建立
C. 甲有权要求公司支付医疗费,但无权享受工伤待遇
D. 公司应当自2008年4月2日起向甲每月支付二倍的工资
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4. 关于集体合同的下列哪一表述是错误的?( )
A. 未建立工会的企业,集体合同应由职工推举的代表与企业签订
B. 劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定
C. 并非所有的企业都必须签订集体合同
D. 集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效
此题选: D 满分:7 分
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二、多选题(共 10 道试题,共 70 分。)
V
1. 下列关于社会保险基金的哪些表述符合《劳动法》的规定?( )
A. 国家设立社会保险基金,是为了使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿
B. 用人单位和劳动者都必须缴纳社会保险费
C. 劳动者死亡后,其遗属依法享受社会保险基金支付的遗属津贴
D. 社会保险基金的经办机构负有使社会保险基金保值增值的责任
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2. 2008年5月,诚信劳务派遣有限责任公司(简称“诚信公司”)与万搜房地产开发有限责任公司(简称“万搜公司”)签订劳务派遣协议,将甲派遣到万搜公司工作。诚信公司与万搜公司协商劳务派遣协议的下列条款中,不符合法律规定
A. 甲在万搜公司的工作岗位,可不在劳务派遣协议中约定,由万搜公司根据需要灵活决定
B. 甲在万搜公司的工作期限,可以在劳务派遣协议中约定为四个周期,每个周期为半年,每个周期结束前订立新的劳务派遣协议
C. 甲在万搜公司的劳动报酬,应当在劳务派遣协议中约定
D. 双方对劳务派遣协
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3. 下列关于劳动争议的解决方式的表述、的哪些是正确的?( )
A. 调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序
B. 在劳动仲裁前必须先行调解
C. 劳动争议仲裁的裁决是终局的
D. 在当事人提起诉讼之前,必须先进行劳动仲裁
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4. 2008年1月,甲应聘到W公司工作。W公司依据与甲签订的劳动合同,向甲收取了2000元押金。对此,下列哪些选项是正确的?( )
A. 只要甲同意,收取押金就合法
B. 无论甲是否同意,W公司均无权要求交纳押金
C. 劳动行政部门应责令W公司限期退还押金
D. 劳动行政部门应对W公司处以押金数额二倍的罚款
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5. 根据劳动法的规定,下列有关工作时间的说法,哪些是正确的?( )
A. 我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周主作时间不超过44小时的制度
B. 用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C. 用人单位不能实行法定工作时间,需要实行其他工作时间的,必须经过劳动行政部门的批准
D. 用人单位因生产经营需要而延长工作时间的,应当与工会和劳动者协商
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6. 关于对行政机关公务员的处分,下列哪些说法是正确的?( )
A. 某公安局干部甲违法虽应受到处分,但在作出处分决定之前其已办理退休手续,应不再给予处分
B. 某县政府办公室干部乙的撤职处分一年后被撤销,应恢复其原职务、级别、工资档次
C. 某县政府可以制定文件对本县行政机关公务员处分作出补充性规定
D. 某民政局应对因贪污被判处有期徒
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7. 2008年5月,诚信劳务派遣有限责任公司(简称“诚信公司”)与万搜房地产开发有限责任公司(简称“万搜公司”)签订劳务派遣协议,将甲派遣到万搜公司工作。根据有关法律规定,诚信公司和万搜公司对甲的下列做法中,不符合法
A. 诚信公司与甲签订到期可续签的一年期劳动合同
B. 诚信公司从甲每月工资中提取5%作为员工集体福利费
C. 万搜公司要求甲缴纳5000元岗位责任保证金
D. 万搜公司告知甲无权参加本公司工会
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8. 下列哪些做法不符合有关公务员管理的法律法规规定?( )
A. 县公安局法制科科员甲因2002年和2004年年度考核不称职被辞退
B. 乙2004年7月通过公务员考试进入市法制办工作,因表现突出于2005年1月转正
C. 办事员丙辞职离开县政府,单位要求他在离职前办理公务交接手续
D. 县财政局办事员丁对单位的开除决定不服向县人事局申诉,在申诉期间财
需要购买答案的联系QQ:79691519满分:7 分
9. 下列哪些情形违反《公务员法》有关回避的规定?( )
A. 甲担任家乡所在县的县长
B. 乙是工商局局长,其侄担任工商局人事处科员
C. 丙是税务局工作人员,参加调查一企业涉嫌偷漏税款案,其妻之弟任该企业的总经理助理
D. 丁是公安局局长,其妻在公安局所属派出所担任户籍警察
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10. 根据我国劳动法的规定,劳动者与用人单位建立劳动关系,应当订立劳动合同;又规定企业职工方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项,签定集体合同。劳动合同与集体合同有联系又有区别
A. 签订集体合同的当事人一方不是单个劳动者,而是代表全体劳动者的工会
B. 劳动者个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定
C. 劳动合同和集体合同都是要式合同,都必须以书面形式签订,但备案、鉴证或公证都不是订立合同的必要条件
D. 根据特别优
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西南交《人事劳动法规与劳资关系A》在线作业一
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单选题
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多选题
三、多选题(共 1 道试题,共 2 分。)
V
1. 某公司欲解除与职工甲之间的劳动合同,其所提出的如下解约理由或做法中,哪些是有法律依据的?( )
A. 甲经过培训仍不能胜任现工作
B. 甲不满25周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定
C. 公司因严重亏损而决定裁员,因此解除与甲的劳动合同
D. 甲非因公出车祸受伤住院,公司向甲送去3个月工资并通知其解除劳动合同
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