14春西南交通大学《人力资源管理A》在线作业一

西南交《人力资源管理A》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
判断题
一、单选题（共 3 道试题，共 21 分。）
V
1. 人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有（ ）。
A. 再生性
B. 能动性
C. 生物性
D. 社会性
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：7 分
2. 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。
A. 回归分析法
B. 经验预测法
C. 德尔菲法
D. 马尔可夫分析法
此题选: D 满分：7 分
3. 帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（ ）。
A. 员工上岗前培训
B. 员工转岗培训
C. 管理人员培训
D. 新员工入门培训
此题选: D 满分：7 分
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单选题
多选题
判断题
判断题
二、多选题（共 7 道试题，共 49 分。）
V
1. 当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些种类?( )
A. 投保资助型(也叫传统型)养老保险
B. 强制储蓄型养老保险(也称公积金模式)
C. 国家统筹型养老保险
D. 社会统筹与个人帐户相结合型养老保险
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2. 企业人力资源管理的内容包括制定人力资源规划、（ ）、工作分析与职务设计（ ）、绩效评估与激励、培训与开发、工资福利、（ ）、安全与保障等内容。
A. 编制人力资源计划
B. 进行人力资源保持
C. 招聘
D. 社会保障
E. 劳企关系
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3. 媒体广告招聘的优点有( )。
A. 信息传播范围广
B. 应聘人员数量大
C. 组织的选择余地大
D. 招聘时间较长
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4. 企业外部人力资源供给的主要渠道有（ ）。
A. 大中专院校应届毕业生
B. 复转军人
C. 职技校毕业生
D. 失业人员
E. 流动人员
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5. 人力资源的流动，可以分为（ ）。
A. 宏观人力资源流动
B. 微观人力资源流动
C. 个人人力资源流动
D. 人力资源产业流动
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6. 西方人性理论的发展经历了哪几个阶段?( )
A. 经济人假设阶段
B. 物本管理阶段
C. 人本管理阶段
D. 能本管理阶段
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7. 外在报酬（ 　）。
A. 是从事的工作本身对员工的酬劳
B. 是经济性待遇
C. 包括直接报酬、间接报酬和非财务报酬
D. 是非物质性的、无形的报酬
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单选题
多选题
判断题
判断题
三、判断题（共 4 道试题，共 28 分。）
V
1. 日本企业的终身职业制大大增强个人对公司的忠诚度。
A. 错误
B. 正确
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2. 薪酬的概念可以完整地理解为员工从组织得到的各种回报，包括物质方面的也有员工福利等方面。（）
A. 错误
B. 正确
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3. 自下而上沟通方式与自上而下沟通方式相比，前者更容易受个人因素的阻碍而造成信息的扭曲。（）
A. 错误
B. 正确
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4. 马克思强调,“金钱不能购买责任感”。
A. 错误
B. 正确
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单选题
多选题
判断题
判断题
四、判断题（共 1 道试题，共 2 分。）
V
1. 马克思主义认为:人力资源是所有资源中最宝贵的资源,人是生产力诸要素中最积极、最活跃的因素。
A. 错误
B. 正确
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