14春西南交通大学《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业

西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬，所体现薪酬管理的是( )
A. 成本控制原则
B. 公正性原则
C. 激励性原则
D. 竞争力原则
此题选: D 满分：4 分
2. 不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是( )
A. 科研辅助津贴
B. 野外津贴
C. 收容遣送岗位津贴
D. 特级教师津贴
此题选: D 满分：4 分
3. 商业保险不包括( )
A. 安全与健康保险
B. 养老保险金计划
C. 家庭财产保险等
D. 补充保险
此题选: D 满分：4 分
4. 在选择薪酬调查的企业时，以下说法错误的是( )
A. 可以用同行业中同类型的其他企业
B. 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
C. 同是国有或合资企业
D. 不同行业的类似岗位
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
5. 不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大，其劳动绩效基本可以自己控制，所以在其薪酬结构中浮动工资应占( )。
A. 较小比重
B. 较大比重
C. 平均水平
D. 不能确定
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6. 在确定各要素及各要素等级的点值时，假设“计划”的总点值为500，而其中“决策”要素的权数为40％，则它的点值为( )。
A. 100
B. 200
C. 1000
D. 2000
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7. 将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较，来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 要素比较法
D. 要素计点法
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8. 以下关于企业薪酬的说法错误的是( )
A. 薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位
B. 薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和
C. 岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级
D. 薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
此题选: D 满分：4 分
9. 不属于养老金的支付形式有( )
A. 一次性支付
B. 定期支付
C. 不定期支付
D. 一次性支付与定期支付结合
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10. 员工福利可分为社会保险福利和( )两大类
A. 经济性福利
B. 全员性福利
C. 特殊群体福利
D. 用人单位集体福利
此题选: D 满分：4 分
西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 有关薪酬满意度调查的说法错误的是( )
A. 企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工
B. 如果薪酬调查的时候人数较多，比较好的方式是发放调查问卷
C. 通过薪酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望
D. 企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估
E. 企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整，否则薪酬调查毫无意义
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2. 传统的薪酬结构类型主要有( )
A. 以绩效为导向的薪酬结构
B. 以工作为导向的薪酬结构
C. 以能力为导向的薪酬结构
D. 以市场为导向的薪酬结构
E. 组合薪酬结构等
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3. 一个合理的组合薪酬结构中属于浮动薪酬部分的是( )
A. 技能或能力工资
B. 工龄工资
C. 效益工资
D. 业绩工资
E. 奖金
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4. 岗位评价的方法主要有( )
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 定限排列法
D. 要素比较法
E. 要素计点法
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5. 关于薪酬调查的说法正确的是( )
A. 薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方面
B. 薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据
C. 在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则
D. 薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬
E. 如果被调查的企业没有准确的薪酬数据，可以采用频率分析法进行分析
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6. 制定薪酬计划的方法有两种，它们是( )
A. 从内而外法
B. 从上而下法
C. 从下而上法
D. 从外而内法
E. 从简而繁法
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7. 员工工资定级时应考虑的因素有( )
A. 员工的生活费用
B. 同地区同行业相同或相似岗位的劳动力的市场薪酬水平
C. 员工定级时的内部公平与对外有竞争力的平衡问题
D. 新员工的实际工作能力
E. 公司的支付能力
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8. ( )属于企业福利的范畴
A. 基本医疗保险
B. 交通补贴
C. 购房低息贷款
D. 补充养老保险金计划
E. 工伤保险
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9. 有效的薪酬管理应遵循以下( )
A. 对外具有竞争力原则
B. 支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
C. 对内具有公正性原则
D. 对员工具有激励性原则
E. 要拉开员工之间的薪酬差距的原则
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10. 以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是( )
A. 不利于激发员工的工作热情和责任心
B. 无法反映在同一职务(或岗位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别
C. 该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业
D. 效率不高
E. 不重视与人合作、交流
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西南交《薪酬管理与薪酬制度设计》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 在选择要调查的企业时，应本着与本企业薪酬管理有可比性的原则，体现在当选择企业时，要选择其雇用的劳动力与本企业具有可比性的企业。
A. 错误
B. 正确
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2. 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。宽泛式薪酬等级类型由于等级多，所以薪酬级差要小一些。
A. 错误
B. 正确
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3. 岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
4. 企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活，而且容易控制薪酬成本，被很多企业广泛运用。
A. 错误
B. 正确
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5. 不可能存在一种薪酬管理制度能够适用于所有的企业，实际上不同性质的企业，其薪酬制度有不同的具体构成，侧重点也有所不同。
A. 错误
B. 正确
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