14春西南交通大学《培训和职业生涯管理》在线作业一

西南交《培训和职业生涯管理》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
判断题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 在培训中既要掌握企业培训的总原则，也要考虑到（ ）的培训特点。
A. 寓教于乐
B. 因人施教
C. 理论与实践结合
D. 实操性强
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2. 员工职业生涯的一般规律是（ ）。
A. 由通才变为专才
B. 由管理工作变成技术工作
C. 由关心家庭问题到关心工作
D. 由垂直上升到水平飞行
此题选: D 满分：4 分
3. 与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（ ）。
A. 操作技能的培训
B. 反应评估
C. 分析问题、解决问题能力的培训
D. 晋升前的人际关系训练
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4. 设置培训课程的基本依据是（ ）。
A. 符合培训对象的差异性
B. 符合企业培训的基本目标
C. 符合成人学习者的认知规律
D. 符合企业和学习者的需求
此题选: D 满分：4 分
5. ( )适用于管理人员或技术人员了解专业技术发展方向或当前热点问题等方面知识的传授。
A. 研讨法
B. 专题讲座法
C. 讲授法
D. 工作指导法
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6. 关于入职培训，表述错误的是（ ）。
A. 较少考虑新员工之间的个体差异
B. 使任职者具备合格员工的基本条件
C. 培训活动中应强调员工对于公司的重要性
D. 让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
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7. 不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（ ）。
A. 头脑风暴法
B. 案例研究法
C. 模拟训练法
D. 讲授法
此题选: D 满分：4 分
8. 规定员工上岗之前和任职之前必须经过全面的培训，以适应企业发展的需要，提高员工队伍素质的培训制度是( )。
A. 培训服务制度
B. 入职培训制度
C. 培训评估制度
D. 培训奖惩制度
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9. 在一个优秀的企业，企业员工的第一福利是（ ）。
A. 高薪
B. 高职位
C. 丰富的经验
D. 培训
此题选: D 满分：4 分
10. 下面关于确定培训对象要遵循的基本原则,错误的是（ ）。
A. 在最需要的时候选最需要培训的人进行培训
B. 针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员
C. 充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合
D. 根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象
此题选: D 满分：4 分
11. 适用于晋升前人际关系训练的培训方法是（ ）。
A. 拓展训练
B. 特别任务法
C. 管理者训练
D. 敏感性训练法
此题选: D 满分：4 分
12. 一般来说，一个人职业生涯中最繁重的时期是（）
A. 职业生涯初期
B. 职业生涯中期
C. 职业生涯晚期
D. 前职业生涯时期
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13. 头脑风暴法的关键是（ ）。
A. 排除思维障碍、消除心理压力
B. 加强竞争意识
C. 理论联系实际
D. 学习交流各种技能、带动学习气氛
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14. 组织职业生涯管理的主要任务不包括（ ）。
A. 职业生涯发展
B. 职业生涯发展评估
C. 对离职原因调研
D. 工作与职业生涯的调试
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15. 在培训过程中，衡量学员对培训课程的满意度评估方式是（ ）。
A. 学习评估
B. 反应评估
C. 行为评估
D. 结果评估
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西南交《培训和职业生涯管理》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
判断题
二、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 再次择业是从业者提高就业质量、调整发展方向的好机会。（ ）
A. 错误
B. 正确
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2. 当企业中员工的工作压力很大，内外部竞争激烈时，即使企业不组织集中正式培训，员工也会为了提高自己的竞争实力而去自学，此时适合采用控制力较弱的学习方式。 ( )
A. 错误
B. 正确
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3. 在人生道路上，人们通过职业活动改善物质条件，实现自我价值，得到社会对自己的认同。（ ）
A. 错误
B. 正确
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4. 一般企业中存在两种类型的差距：技术上的差距与实施中的差距，培训对第二种情况较为适用。 ( )
A. 错误
B. 正确
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5. 如不进行培训，其损失小于培训花费的成本，说明目前还不需要或不具备条件进行培训。 ( )
A. 错误
B. 正确
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6. 企业培训后进行的评估可以分为效果评估和效益评估，有效果的培训项目一定会有经济效益。( )
A. 错误
B. 正确
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7. 企业内部的培训教师的开发成本不高，但使用内部培养的教师可能会加大培训风险，也可能会影响培训对象的参与积极性。 ( )
A. 错误
B. 正确
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8. 企业培训对象既然是组织内的员工，就要求把培训看成某种激励的手段。如果他们接受了培训，并从中获得了自身的发展，带来了益处，他们就会乐于参与和支持企业的培训计划。 ( )
A. 错误
B. 正确
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9. 让学员自行收集亲身经历的案例(自编案例)，将这些案例作为个案，利用案例研究法进行分析讨论，并用讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题。这样的方法就叫事件处理法。 ( )
A. 错误
B. 正确
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10. 职业生涯规划有明确的方向和可操作性，要求目标要明确，阶段要清晰，至于措施则不必要太具体。（ ）
A. 错误
B. 正确
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