14春西南交通大学《人力资源管理A》在线作业二

西南交《人力资源管理A》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
判断题
一、单选题（共 3 道试题，共 21 分。）
V
1. 目标管理最突出的特点就是强调( )。
A. 计划与执行相分离
B. 过程管理与全面控制
C. 成果管理与自我控制
D. 自我考评与全面控制
E. 过程管理与自我控制
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2. 薪酬是企业根据（）的约定，对员工为企业所提供的贡献而支付的相应报酬。
A. 岗位说明书
B. 职务
C. 企业规章制度
D. 劳动合同
此题选: D 满分：7 分
3. 招聘工作的目标是成功地选拔（）。
A. 优秀人才
B. 组织所需的人才
C. 高、精、尖人才
D. 企业外部人才
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单选题
多选题
判断题
判断题
二、多选题（共 7 道试题，共 49 分。）
V
1. 企业进行薪酬管理的目的包括（）。
A. 合理控制人工成本
B. 获取更大经济效益
C. 吸引人才
D. 激励员工
E. 留住人才
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2. 企业人力资源管理的基本原理包括同素异构原理、能位匹配原理、（ ）、互补增值原理、（ ）、激励强化原理和（ ）。
A. 专业化原理
B. 要素有用原理
C. 动态适应原理
D. 规范化原理
E. 公平竞争原理
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3. 个性的构成因素有( )。
A. 气质
B. 工作态度
C. 能力
D. 性格
E. 工作角色
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4. 人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（ ）。
A. 社会性
B. 共享性
C. 可测量性
D. 能动性
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5. 下列属于激励机制的是行为( )。
A. 导向制度
B. 归化制度
C. 时空制度
D. 表现制度
E. 幅度制度
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6. 与外部招聘相比，内部招聘的优点是（）。
A. 能招收到更优秀的人才
B. 有利于调动员工积极性
C. 降低用人风险和员工流失率
D. 聘用费用较低
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7. 情景模拟是根据被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试题目，将被试者安排在（ ）工作环境中，要求被试者处理可能出现的各种问题，以此来测评应聘者的心理素质、潜在能力的一系列方法。
A. 现实的
B. 真实的
C. 模拟的
D. 多变的
E. 逼真的
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单选题
多选题
判断题
判断题
三、判断题（共 4 道试题，共 28 分。）
V
1. 马克思强调,“金钱不能购买责任感”。
A. 错误
B. 正确
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2. 根据途径-目标理论，如果下级觉得有能力完成任务，很需要荣誉和交往，那么此时需要选择支持性领导方式。（）
A. 错误
B. 正确
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3. 菲德勒认为,LPC高的领导者很注重人际关系,而LPC低的领导者很重视任务绩效。
A. 错误
B. 正确
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4. 需要是人类行为的直接原因。（）
A. 错误
B. 正确
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单选题
多选题
判断题
判断题
四、判断题（共 1 道试题，共 2 分。）
V
1. 马克思主义认为:人力资源是所有资源中最宝贵的资源,人是生产力诸要素中最积极、最活跃的因素。
A. 错误
B. 正确
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