13春吉林大学《人事行政学》在线作业二

吉大《人事行政学》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 岗位职务培训侧重于(　　)
A. 基础理论知识
B. 专业理论知识
C. 从事职务所必备的知识和能力
D. 系统知识教育
满分：4 分
2. 让人去适应事，这表现为人事行政管理功能中的(　　)功能
A. 组织
B. 协调
C. 计划
D. 开发
此题选: D 满分：4 分
3. 人事系统的根本原则是(　　)
A. 民主原则
B. 效率原则
C. 公开原则
D. 平等原则
满分：4 分
4. 实行人员编制单列的是(　　)
A. 党派机构
B. 群众团体
C. 政协
D. 政法系统
此题选: D 满分：4 分
5. 实行民主制人事行政体制的国家有(　　)
A. 德国
B. 日本
C. 英国
D. 美国
此题选: D 满分：4 分
6. 下面不属于人事统计对象的是(　　)
A. 医师
B. 助教
C. 大学生
D. 中学职员
满分：4 分
7. 统一实行职务等级工资制后，为协调全国各地区职工的工资关系，把全国分为几个工资区(　　)
A. 10个
B. 9个
C. 12个
D. 11个
此题选: D 满分：4 分
8. 没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路(　　)
A. 人事辞退
B. 人事激励
C. 人才流动
D. 人事监督
此题选: D 满分：4 分
9. 下面哪层是属于能级最低的职位群(　　)
A. 决策层
B. 管理员
C. 执行层
D. 操作层
此题选: D 满分：4 分
10. 对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该(　　)
A. 低
B. 大
C. 高
D. 小
满分：4 分
吉大《人事行政学》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 我国政府公职人员录用的基本方式主要是(　　)。
A. 招募
B. 聘任
C. 升任
D. 转任
满分：4 分
2. 下面属于职能性人才流动的动因有(　　)
A. 夫妻两地分居
B. 专业不对口
C. 与领导关系紧张
D. 人才积压浪费
E. 照顾父母
满分：4 分
3. 我国目前政府公职人员录用考试主要采取(　　)。
A. 笔试
B. 口试
C. 心理测试
D. 情景模拟
满分：4 分
4. 根据晋升幅度，可把晋升分为(　　)
A. 外部任用
B. 内部晋升
C. 常规晋升
D. 破格晋升
E. 功绩晋升
满分：4 分
5. 国家工作人员工资的特点是(　　)
A. 来自国民收入的初次分配
B. 来自国民收入的再分配
C. 实行职位工资制
D. 实行岗位工资
E. 实行职务工资制
满分：4 分
6. 升职的主要依据是(　　)
A. 工作需要
B. 工作能力
C. 突出贡献
D. 学历
满分：4 分
7. 党和国家安置老弱病残人员的方式有(　　)
A. 离职
B. 免职
C. 离休
D. 退休
E. 退职
满分：4 分
8. 公务回避是指在其公务活动中，遇有以下哪些关系存在，不便于执行其职务时，而实行的回避(　　)
A. 血亲
B. 姻亲
C. 本籍
D. 父子
E. 配偶
满分：4 分
9. 在吸收录用工作中，任何人不得因为以下哪些方面而受到歧视(　　)
A. 民族
B. 性别
C. 家庭出身
D. 婚姻状况
E. 犯罪
满分：4 分
10. 人事档案的特点包括(　　)
A. 内容的专指性
B. 内容的真实性
C. 形式的复杂性
D. 内容的全面性
E. 动态性
满分：4 分
吉大《人事行政学》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 张某因公致残，可以享受退休待遇。(　　)
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。(　　)
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 激励程度与激励效果成正比关系。(　　)
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 人事统计是认识干部队伍的重要手段。(　　)
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 凡是以成人为对象的教育都是成人教育。(　　)
A. 错误
B. 正确
满分：4 分