13春吉林大学《行政法学》在线作业二

所属学校:吉林大学 科目:行政法学 2015-03-17 18:03:46
吉大《行政法学》在线作业二
试卷总分:100
单选题
多选题
判断题
一、单选题(共 10 道试题,共 40 分。)
V
1. 下列组织中无权追究行政责任的是()。
A. 权利机关
B. 人民法院
C. 行政机关
D. 仲裁机构
此题选: D 满分:4 分
2. 根据行政法原理,解决行政合同的纠纷应通过()。
A. 民法救济途径
B. 经济法救济途径
C. 行政机关的自我约束
D. 行政法救济途径
此题选: D 满分:4 分
3. 下列有关行政指导的说法,错误的是()。
A. 必须在行政主体的管辖权限范围内
B. 其目的与一般行政行为的目的一样
C. 相对人对行政指导不可以置之不理
D. 倡导、希望、说服、劝告都可以作为行政指导的方式
满分:4 分
4. 行政立法是()
A. 立法性质的生
B. 行政性质的
C. 是行政性质和立法性质的
D. 是行政机关和立法机关的共同行为
满分:4 分
5. 公民、法人或其他组织在知道具体行政行为之日起()内提出复议,法律、法规另有规定的除外。
A. 7日
B. 60日
C. 15日
D. 2个月
满分:4 分
6. 地方行政法规的表现形式有()。
A. 行政法规
B. 部门规章
C. 地方规章
D. 单行条例
满分:4 分
7. 关于行政赔偿的范围,下列说法正确的是()。
A. 抽象行政行为
B. 具体行政行为
C. 行政行为
D. 具体行政行为和事实行为
此题选: D 满分:4 分
8. 在行政诉讼法律关系中,始终占主导地位的一方是()。
A. 行政机关
B. 原告
C. 被告
D. 人民法院
此题选: D 满分:4 分
9. 下列情况下,不属于行政合同可以终止的情形是()。
A. 因不可抗力导致合同履行已不可能
B. 双方当事人协议解除
C. 行政机关因相对人的过错而宣布解除合同
D. 相对人因行政主体的过错而宣布解除合同
此题选: D 满分:4 分
10. 行政合同中行政机关的义务不包括()。
A. 依法履行合同
B. 变更合同征求相对人的统一
C. 支付报酬并兑现优惠
D. 单方解除合同造成相对人损失应该予以补偿
满分:4 分
吉大《行政法学》在线作业二
试卷总分:100
单选题
多选题
判断题
二、多选题(共 5 道试题,共 20 分。)
V
1. 以下哪些不属于法院对于行政行为进行审查的范围?()
A. 具体行政行为的合法性
B. 规章的合法性
C. 行政处罚是否显失公正
D. 抽象行政行为的合理性
满分:4 分
2. 根据我国法律规定,国家公务员任用的主要方式有()
A. 选任
B. 考任
C. 聘任
D. 调任
满分:4 分
3. 协助指导行为实施应具备的条件是()。
A. 行政主体对于指导的事件具有管辖权
B. 不已相对人的同意为实施前提条件
C. 应当明示依据并受其约束
D. 行政主体可以任意为之
满分:4 分
4. 有关行政指导的说法正确的有()。
A. 是一种柔性的不具有法律强制力的行为,是非强制行行政行为
B. 是不直接产生法律效果的行政行为
C. 行政指导是现代积极行政的表现
D. 不属于人民法院行政诉讼的受案范围
满分:4 分
5. 根据法律规定,行政机关在审理案件时可以采取以下()行为方式。
A. 对申请人与被申请人的行政争议进行调解
B. 申请人提出要求时,可以向有关组织或人员调查情况
C. 书面审查
D. 复议机构认为必要时,可以向有关组织或个人调查情况
满分:4 分
吉大《行政法学》在线作业二
试卷总分:100
单选题
多选题
判断题
三、判断题(共 10 道试题,共 40 分。)
V
1. 协助指导行为不是行政机关的权利性行为,没有国家强制力做后盾。
A. 错误
B. 正确
满分:4 分
2. 某市政府作出关于规范该市粮食市场秩序的若干规定属于抽象行政行为。
A. 错误
B. 正确
满分:4 分
3. 在行政合同中,行政机关和行政相对人之间是命令与服从的关系。
A. 错误
B. 正确
满分:4 分
4. 行政机关对行政合同有监督权和指导权。
A. 错误
B. 正确
满分:4 分
5. 属于法院受案范围的行政案件,公民、法人或者其他组织必须直接向人民法院提起行政诉讼。
A. 错误
B. 正确
满分:4 分
6. 行政法律规范只能由国家权力机关制定。
A. 错误
B. 正确
满分:4 分
7. 终局行政行为不需要受司法审查。
A. 错误
B. 正确
满分:4 分
8. 行政指导行为是以必要性为原则的。
A. 错误
B. 正确
满分:4 分
9. 行政机关可以对不适当履行合同义务的相对人加以制裁。
A. 错误
B. 正确
满分:4 分
10. 国家公务员科以成为行政相对人。
A. 错误
B. 正确
满分:4 分
版权声明

声明:有的资源均来自网络转载,版权归原作者所有,如有侵犯到您的权益 请联系本站我们将配合处理!

分享: