13春吉林大学《薪酬管理》在线作业二

吉大《薪酬管理》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是()。
A. 12
B. 40%
C. 20%
D. 25%
满分：4 分
2. 补充养老金的来源,可行的来源方式有完全由企业负担或者()。
A. 由企业和社会承担
B. 由员工负担
C. 由企业和员工共同负担
D. 由会承担
满分：4 分
3. 商业保险不包括()。
A. 安全与健康保险
B. 养老保险金计划
C. 家庭财产保险等
D. 补充保险
此题选: D 满分：4 分
4. 属于技术性津贴的是()。
A. 工人技师津贴
B. 农业技术推广服务津贴
C. 专业技术职务津贴
D. 技术工人岗位津贴
满分：4 分
5. 薪酬级差的大小与薪酬等级的划分方式、等级数量有直接关系。对于分层式薪酬等级类型,则会()。
A. 等级较多,薪酬级差大
B. 等级较小,薪酬级差小
C. 等级较多,薪酬级差小
D. 等级较少,薪酬级差大
满分：4 分
6. 补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的()或者是薪酬水平而定。
A. 职
B. 工龄
C. 家庭状况
D. 技术等级
满分：4 分
7. 不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。
A. 科研辅助津贴
B. 野外津贴
C. 收容遣送岗位津贴
D. 特级教师津贴
此题选: D 满分：4 分
8. 一般而言,基本医疗保险是()的。
A. 低差异,低刚性
B. 低差异,高刚性
C. 高差异,高刚性
D. 高差异低刚性
满分：4 分
9. 经济性福利不包含()
A. 住房性福利
B. 交通性福利
C. 缩短工作时间
D. 教育培训性福利
满分：4 分
10. 不属于劳动保护费用的是()。
A. 员工可以实际享用的劳动保护用品
B. 员工可以实际享用食品、饮料、服装和保健品
C. 医疗卫生费
D. 以此名义支付给员工的补贴
满分：4 分
11. 住房费用含()。
A. 住房公积金
B. 住房补贴
C. 房租补贴
D. 房改补贴
满分：4 分
12. 关于工资效益性调整说法正确的是()。
A. 是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法
B. 类似于利润分享制度
C. 对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
D. 偷懒的员工则拿不到奖金
满分：4 分
13. 员工福利可分为社会保险福利和()两大类。
A. 经济性福利
B. 全员性福利
C. 特殊群体福利
D. 用人单位集体福利
此题选: D 满分：4 分
14. 不属于核算人工成本投入产出指标的是()。
A. 销售收入与人工费用比率
B. 劳动分配率
C. 劳动生产率
D. 营业收人与人工费用比率
满分：4 分
15. 补贴一般不包括()。
A. 为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴
B. 加班加点工资
C. 附加工资、保留工资
D. 绩效工资
此题选: D 满分：4 分
吉大《薪酬管理》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. ()属于企业福利的范畴。
A. 基本医疗保险
B. 交通补贴
C. 购房低息贷款
D. 补充养老保险金计划
E. 工伤保险
满分：4 分
2. 以下关于分层式薪酬等级类型的说法正确的是()。
A. 企业包括的薪酬等级比较多
B. 呈金字塔形排列
C. 员工薪酬水平的提高是随着个人岗位级别向上发展而提高的
D. 员工薪酬水平的提高也可以是横向工作调整而提高的
E. 这种等级类型在成熟的、等级型企业中常见
满分：4 分
3. 薪酬管理的内容应包括()。
A. 岗位评价与薪酬等级
B. 薪酬调查
C. 薪酬计划
D. 薪酬结构、薪酬制度的制定与调整
E. 人工成本测算
满分：4 分
4. 企业在进行薪酬市场调查时常用的调查方式是()。
A. 委托调查
B. 问卷调查
C. 购买公开的调查报告
D. 企业之间相互调查
E. 面谈法
满分：4 分
5. 岗位评价的方法主要有()。
A. 岗位排列法
B. 岗位分类法
C. 定限排列法
D. 要素比较法
E. 要素计点法
满分：4 分
吉大《薪酬管理》在线作业二
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 以能力为导向的薪酬结构有利于鼓励员工提高技能和能力,但企业薪酬成本较高,比较适用技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业。()
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 岗位评价是对企业所设的岗位的难易程度、责任大小等相对价值的多少进行评价,岗位评价的结果一般不公开,只是作为内部制定薪酬等级的一个参考。()
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. 要素比较法是比较精确和复杂的岗位评价方法之一。它通过依据不同的薪酬要素多次对岗位排序,然后再综合考虑每一个岗位的序列等级,并得出一个加权的序列值,最终确定岗位序列。()
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 调查公开的信息是指调查政府公布的信息,有关的专业协会或学术团体提供的数据,报纸、杂志、网络上的数据(仅作为参考)等,这些数据的特点是针对性强。()
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 福利在本质上是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。()
A. 错误
B. 正确
满分：4 分