14秋学期《人力资源管理（专）》在线作业
1.“这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：C
A.卓越型培训师
B.专业型培训师
C.讲师型培训师
D.敏感型培训师
2.下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：D
A.工资
B.奖金
C.佣金
D.福利
3.人力资源管理理论的经济学基础是：B
A.管理学
B.人力资本理论
C.激励理论
D.社会学
4.下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：C
A.两两比较法
B.等级分配法
C.量表平等法
D.目标评估法
E.指数评估法
5.A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：D
A.0.75
B.0.25
C.4
D.0.1875
6.下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：D
A.排序法
B.因素比较法
C.点数法
D.面谈法
7.自由职业者的“职业锚”多是：E
A.技术/职能型
B.管理型
C.安全/稳定型
D.创造型
E.自主/独立型
8.员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：E
A.改变自己的投入
B.改变比较对象
C.改变自己的收入
D.改变他人的观念
E.无正确答案
9.在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是：A
A.有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力；
B.上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教；
C.上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担；
D.上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性；
10.培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：A
A.前期准备阶段
B.培训实施阶段
C.评估培训阶段
D.反馈阶段
11.下列哪一项不是企业提供的福利项目：A
A.建议奖
B.心理咨询
C.托儿所
D.内部优惠商品
12.下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：C
A.一旦聘用，离职率较低
B.费用较低
C.对应聘者情况不够了解
D.没有正确答案
13.企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：D
A.由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B.由企业一把手说了算
C.由员工自己说了算
D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
14.“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：B
A.纸笔测试
B.投射法个性测试
C.仪器测量法
D.实验法
15.“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的：A
A.职业早期阶段
B.职业中期阶段
C.职业晚期阶段
D.工作准备阶段
16.下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：D
A.少而精原则
B.宁缺毋滥原则
C.公平竞争原则
D.任人唯亲原则
17.同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是A
A.再次信度
B.副本信度
C.内容效度
D.效表关联效度
18.按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：B
A.自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比
B.自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比
C.自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比
D.无正确答案
19.员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：C
A.目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
B.反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
C.自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
D.自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
20.根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：D
A.工作准备阶段
B.进入组织阶段
C.职业早期阶段
D.职业中期阶段
E.职业晚期阶段
1.“这类培训师以大学教师为多，他们有丰富的知识和经验，但没有受过培训方面的训练，又缺乏个人魅力，结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述：C
A.卓越型培训师
B.专业型培训师
C.讲师型培训师
D.敏感型培训师
2.下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴：D
A.工资
B.奖金
C.佣金
D.福利
3.人力资源管理理论的经济学基础是：B
A.管理学
B.人力资本理论
C.激励理论
D.社会学
4.下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：C
A.两两比较法
B.等级分配法
C.量表平等法
D.目标评估法
E.指数评估法
5.A公司2009年计划招聘工程师20名，通过发布报纸招聘广告，有80人前来应聘，最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为：D
A.0.75
B.0.25
C.4
D.0.1875
6.下列哪一个不是工作（职位）评价的主要方法：D
A.排序法
B.因素比较法
C.点数法
D.面谈法
7.自由职业者的“职业锚”多是：E
A.技术/职能型
B.管理型
C.安全/稳定型
D.创造型
E.自主/独立型
8.员工在报酬方面降低不公平的途径不包含：E
A.改变自己的投入
B.改变比较对象
C.改变自己的收入
D.改变他人的观念
E.无正确答案
9.在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是：A
A.有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力；
B.上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教；
C.上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担；
D.上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性；
10.培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：A
A.前期准备阶段
B.培训实施阶段
C.评估培训阶段
D.反馈阶段
11.下列哪一项不是企业提供的福利项目：A
A.建议奖
B.心理咨询
C.托儿所
D.内部优惠商品
12.下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：C
A.一旦聘用，离职率较低
B.费用较低
C.对应聘者情况不够了解
D.没有正确答案
13.企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：D
A.由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B.由企业一把手说了算
C.由员工自己说了算
D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
14.“让被试者通过一定的媒介，建立起自己的想象世界，在无拘无束的情景中，显露出其个性特征”，这是人力资源招聘测试中的哪种形式：B
A.纸笔测试
B.投射法个性测试
C.仪器测量法
D.实验法
15.“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的：A
A.职业早期阶段
B.职业中期阶段
C.职业晚期阶段
D.工作准备阶段
16.下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：D
A.少而精原则
B.宁缺毋滥原则
C.公平竞争原则
D.任人唯亲原则
17.同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是A
A.再次信度
B.副本信度
C.内容效度
D.效表关联效度
18.按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：B
A.自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比
B.自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比
C.自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比
D.无正确答案
19.员工个人职业计划的制订程序（按照顺序排列）应该是：C
A.目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
B.反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
C.自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
D.自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
20.根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：D
A.工作准备阶段
B.进入组织阶段
C.职业早期阶段
D.职业中期阶段
E.职业晚期阶段
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