2014秋南开大学《人力资源管理(专)》在线作业

所属学校:南开大学 科目:人力资源管理 2014-12-07 13:18:00
14秋学期《人力资源管理(专)》在线作业
1.“这类培训师以大学教师为多,他们有丰富的知识和经验,但没有受过培训方面的训练,又缺乏个人魅力,结果使受训者一直处在催眠状态。”这基本上是对下列哪一类培训师的描述:C
A.卓越型培训师
B.专业型培训师
C.讲师型培训师
D.敏感型培训师
2.下列哪一个不属于直接支付的金钱型报酬的范畴:D
A.工资
B.奖金
C.佣金
D.福利
3.人力资源管理理论的经济学基础是:B
A.管理学
B.人力资本理论
C.激励理论
D.社会学
4.下面绩效评估方法中属于行为评价法的是:C
A.两两比较法
B.等级分配法
C.量表平等法
D.目标评估法
E.指数评估法
5.A公司2009年计划招聘工程师20名,通过发布报纸招聘广告,有80人前来应聘,最终企业录用了15人。那么A公司这次招聘活动的录用比为:D
A.0.75
B.0.25
C.4
D.0.1875
6.下列哪一个不是工作(职位)评价的主要方法:D
A.排序法
B.因素比较法
C.点数法
D.面谈法
7.自由职业者的“职业锚”多是:E
A.技术/职能型
B.管理型
C.安全/稳定型
D.创造型
E.自主/独立型
8.员工在报酬方面降低不公平的途径不包含:E
A.改变自己的投入
B.改变比较对象
C.改变自己的收入
D.改变他人的观念
E.无正确答案
9.在组织的绩效评价活动中,采用上司评估的优点是:A
A.有机会与下属更好地沟通,了解下属的想法,发现下属的潜力;
B.上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教;
C.上司掌握着组织的一定权力,这样使员工感到威胁,产生心理负担;
D.上司可能会有偏见,不能保证评估的公正性;
10.培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段:A
A.前期准备阶段
B.培训实施阶段
C.评估培训阶段
D.反馈阶段
11.下列哪一项不是企业提供的福利项目:A
A.建议奖
B.心理咨询
C.托儿所
D.内部优惠商品
12.下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点:C
A.一旦聘用,离职率较低
B.费用较低
C.对应聘者情况不够了解
D.没有正确答案
13.企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准,应该:D
A.由负责人力资源管理活动的经理说了算;
B.由企业一把手说了算
C.由员工自己说了算
D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定;
14.“让被试者通过一定的媒介,建立起自己的想象世界,在无拘无束的情景中,显露出其个性特征”,这是人力资源招聘测试中的哪种形式:B
A.纸笔测试
B.投射法个性测试
C.仪器测量法
D.实验法
15.“现实的震荡”是发生在职业发展阶段的:A
A.职业早期阶段
B.职业中期阶段
C.职业晚期阶段
D.工作准备阶段
16.下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则:D
A.少而精原则
B.宁缺毋滥原则
C.公平竞争原则
D.任人唯亲原则
17.同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是A
A.再次信度
B.副本信度
C.内容效度
D.效表关联效度
18.按照公平理论,下列哪种情况下,员工才认为报酬系统是公平的,才会产生满意感,才能起到激励作用:B
A.自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比
B.自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比
C.自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比
D.无正确答案
19.员工个人职业计划的制订程序(按照顺序排列)应该是:C
A.目标设定、自我定位、目标实现、反馈与修正
B.反馈与修正、目标设定、自我定位、目标实现
C.自我定位、目标设定、目标实现、反馈与修正
D.自我定位、目标实现、目标设定、反馈与修正
20.根据职业发展阶段理论,中年危机和职业停滞一般发生在:D
A.工作准备阶段
B.进入组织阶段
C.职业早期阶段
D.职业中期阶段
E.职业晚期阶段
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