14春学期《人力资源管理(专）》在线作业
试卷总分：100测试时间：--
单选题
判断题
、单选题（共20道试题，共40分。）
1.培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：A
A.前期准备阶段
B.培训实施阶段
C.评估培训阶段
D.反馈阶段
2.按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：B
A.自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比
B.自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比
C.自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比
D.无正确答案
3.根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：D
A.工作准备阶段
B.进入组织阶段
C.职业早期阶段
D.职业中期阶段
E.职业晚期阶段
4.自由职业者的“职业锚”多是：E
A.技术/职能型
B.管理型
C.安全/稳定型
D.创造型
E.自主/独立型
5.在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确：C
A.发挥最大的主观能动性；
B.培养全面发展的人
C.将人视为“一种机器”，以严格控制
D.取得最大的使用价值
6.同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是A
A.再次信度
B.副本信度
C.内容效度
D.效表关联效度
7.“确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：D
A.职业早期阶段
B.职业中期阶段
C.职业晚期阶段
D.工作准备阶段
8.下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：C
A.职业计划是就个人而非组织而言的；
B.职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程；
C.职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标；
D.组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标；
9.在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵C
A.熟人介绍
B.职业介绍机构
C.职业招聘人员
D.求职者登记
10.下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：C
A.两两比较法
B.等级分配法
C.量表平等法
D.目标评估法
E.指数评估法
11.企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：D
A.由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B.由企业一把手说了算
C.由员工自己说了算
D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
12.下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：C
A.一旦聘用，离职率较低
B.费用较低
C.对应聘者情况不够了解
D.没有正确答案
13.招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：A
A.信度
B.效度
C.信度和效度
D.两者都不是
14.A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：C
A.200人
B.180人
C.170人
D.230人
15.外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生：A
A.强有力地维持企业特有的文化和工作作风
B.补充组织中所需要的初级岗位
C.获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工
D.获得现有员工所不具备的技术
16.人力资源管理理论的经济学基础是：B
A.管理学
B.人力资本理论
C.激励理论
D.社会学
17.在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是：A
A.有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力；
B.上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教；
C.上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担；
D.上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性；
18.企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：D
A.由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B.由企业一把手说了算
C.由员工自己说了算
D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
19.下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：D
A.少而精原则
B.宁缺毋滥原则
C.公平竞争原则
D.任人唯亲原则
20.工作中不能再继续分解的最小动作单位是A
A.工作要素
B.任务
C.责任
D.职位
、判断题（共30道试题，共60分。）
1.刚毕业的大学生，都有自己特有的“职业锚”倾向A
A.错误
B.正确
2.“职业锚”可以依靠测试来预测A
A.错误
B.正确
3.人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项；B
A.错误
B.正确
4.在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面B
A.错误
B.正确
5.马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的B
A.错误
B.正确
6.工作分析一般由两部分组成：工作描述和工作说明书；A
A.错误
B.正确
7.积极寻求扩大有效业务量，如提高销量、改进售后服务等，是解决人力资源富余的一种较为有效的途径；B
A.错误
B.正确
8.企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标；A
A.错误
B.正确
9.绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较A
A.错误
B.正确
10.工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动A
A.错误
B.正确
11.工作分析的对象是工作而不是人；B
A.错误
B.正确
12.如果评估的目的是加强沟通和提高效率，考核周期应相对短一些B
A.错误
B.正确
13.企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率；B
A.错误
B.正确
14.培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为B
A.错误
B.正确
15.报酬是一把双刃剑，它既能激励员工有效地工作，又是企业运作的主要成本；B
A.错误
B.正确
16.员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤；A
A.错误
B.正确
17.任何岗位都应该选择最高级的人员来担任；A
A.错误
B.正确
18.纸笔法的适用面广，可以大规模施测B
A.错误
B.正确
19.一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓A
A.错误
B.正确
20.人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标；B
A.错误
B.正确
21.狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作B
A.错误
B.正确
22.职业目标与工作目标一样；A
A.错误
B.正确
23.人才留不住是企业的人力资源部门的失职A
A.错误
B.正确
24.职业锚不可能凭各种测试来预测B
A.错误
B.正确
25.工会是影响培训活动的外部因素B
A.错误
B.正确
26.职业计划是就组织而言的，职业管理是就个人而言的；A
A.错误
B.正确
27.新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训；A
A.错误
B.正确
28.将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法A
A.错误
B.正确
29.企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门；A
A.错误
B.正确
30.培训是为了获得相应的证书或学历A
A.错误
B.正确
试卷总分：100测试时间：--
单选题
判断题
、单选题（共20道试题，共40分。）
1.培训需求分析是在培训与开发过程的哪一阶段：A
A.前期准备阶段
B.培训实施阶段
C.评估培训阶段
D.反馈阶段
2.按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用：B
A.自己的收入与投入比大于别人的收入与投入比
B.自己的收入与投入比等于别人的收入与投入比
C.自己的收入与投入比小于别人的收入与投入比
D.无正确答案
3.根据职业发展阶段理论，中年危机和职业停滞一般发生在：D
A.工作准备阶段
B.进入组织阶段
C.职业早期阶段
D.职业中期阶段
E.职业晚期阶段
4.自由职业者的“职业锚”多是：E
A.技术/职能型
B.管理型
C.安全/稳定型
D.创造型
E.自主/独立型
5.在对人力资源管理的目标和任务归纳的陈述中，下述哪种观点不正确：C
A.发挥最大的主观能动性；
B.培养全面发展的人
C.将人视为“一种机器”，以严格控制
D.取得最大的使用价值
6.同一测验对同一个被试进行前后两次测试结果的相关系数是A
A.再次信度
B.副本信度
C.内容效度
D.效表关联效度
7.“确定最初的职业取向，接受一套系统的教育以利于贯彻职业取向”，这样的描述属于职业发展阶段的哪一过程：D
A.职业早期阶段
B.职业中期阶段
C.职业晚期阶段
D.工作准备阶段
8.下列关于职业计划的阐述中哪一项是不正确的：C
A.职业计划是就个人而非组织而言的；
B.职业计划包含确定目标和实施目标的整个过程；
C.职业计划中的职业目标也就是个人的工作目标；
D.组织可以通过一定措施帮助员工达成组织目标；
9.在下列企业常见的招聘方法当中，哪一种专门为企业招聘高级人才和特殊人才，而且招聘费用相对昂贵C
A.熟人介绍
B.职业介绍机构
C.职业招聘人员
D.求职者登记
10.下面绩效评估方法中属于行为评价法的是：C
A.两两比较法
B.等级分配法
C.量表平等法
D.目标评估法
E.指数评估法
11.企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：D
A.由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B.由企业一把手说了算
C.由员工自己说了算
D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
12.下列哪一个不是熟人介绍招聘的特点：C
A.一旦聘用，离职率较低
B.费用较低
C.对应聘者情况不够了解
D.没有正确答案
13.招聘心理测试中用来衡量一个人在同一心理测量中，几次测量结果的一致性和稳定性的指标为：A
A.信度
B.效度
C.信度和效度
D.两者都不是
14.A公司现有员工150人，由于业务的增长，公司在未来的两年后人力资源需求将增加50人，同时未来两年公司购进新设备将节省人力资源30人，那么根据总体需求结构分析预测法所求得的A公司两年后人力资源需求量为：C
A.200人
B.180人
C.170人
D.230人
15.外部招聘通常不会在下列哪种情况下发生：A
A.强有力地维持企业特有的文化和工作作风
B.补充组织中所需要的初级岗位
C.获得能够提供新思想的、并具有不同背景的员工
D.获得现有员工所不具备的技术
16.人力资源管理理论的经济学基础是：B
A.管理学
B.人力资本理论
C.激励理论
D.社会学
17.在组织的绩效评价活动中，采用上司评估的优点是：A
A.有机会与下属更好地沟通，了解下属的想法，发现下属的潜力；
B.上司的评估常常会沦为一种单向沟通的说教；
C.上司掌握着组织的一定权力，这样使员工感到威胁，产生心理负担；
D.上司可能会有偏见，不能保证评估的公正性；
18.企业绩效评估活动中员工所要达到的工作标准，应该：D
A.由负责人力资源管理活动的经理说了算；
B.由企业一把手说了算
C.由员工自己说了算
D.根据工作本身的内容和性质并结合企业情况来确定；
19.下列叙述中哪一项不是招聘决策应坚持的原则：D
A.少而精原则
B.宁缺毋滥原则
C.公平竞争原则
D.任人唯亲原则
20.工作中不能再继续分解的最小动作单位是A
A.工作要素
B.任务
C.责任
D.职位
、判断题（共30道试题，共60分。）
1.刚毕业的大学生，都有自己特有的“职业锚”倾向A
A.错误
B.正确
2.“职业锚”可以依靠测试来预测A
A.错误
B.正确
3.人力资源计划是指为达成企业的战略目标和战术目标，根据企业目前的人力资源状况，为了满足未来一段时间内企业的人力资源质量和数量方面的需要，决定引进、保持、提高、流出人力资源所做的预测和相关事项；B
A.错误
B.正确
4.在企业里，心理测试主要用于招聘选拔、人事安排以及职业咨询方面B
A.错误
B.正确
5.马科夫（Markov）分析矩阵是用于人力资源内部供给的B
A.错误
B.正确
6.工作分析一般由两部分组成：工作描述和工作说明书；A
A.错误
B.正确
7.积极寻求扩大有效业务量，如提高销量、改进售后服务等，是解决人力资源富余的一种较为有效的途径；B
A.错误
B.正确
8.企业关心的是赢利，员工的利益要服从于企业的这一目标；A
A.错误
B.正确
9.绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较A
A.错误
B.正确
10.工作要素是为了达到某种目的所从事的一系列活动A
A.错误
B.正确
11.工作分析的对象是工作而不是人；B
A.错误
B.正确
12.如果评估的目的是加强沟通和提高效率，考核周期应相对短一些B
A.错误
B.正确
13.企业可以通过制定合理的报酬政策来提高生产率；B
A.错误
B.正确
14.培训的直接任务是获得或改进与工作有关的知识、技能、动机、态度与行为B
A.错误
B.正确
15.报酬是一把双刃剑，它既能激励员工有效地工作，又是企业运作的主要成本；B
A.错误
B.正确
16.员工招聘的基本程序（按照先后顺序）一般为：招聘测试、招聘信息发布以及人事决策等步骤；A
A.错误
B.正确
17.任何岗位都应该选择最高级的人员来担任；A
A.错误
B.正确
18.纸笔法的适用面广，可以大规模施测B
A.错误
B.正确
19.一个测试，只要信度高就可以，效度无所谓A
A.错误
B.正确
20.人力资源计划的制定首先要依赖企业的目标；B
A.错误
B.正确
21.狭义的人事决策就是人事任免决策，也就是决定什么人从事哪项工作B
A.错误
B.正确
22.职业目标与工作目标一样；A
A.错误
B.正确
23.人才留不住是企业的人力资源部门的失职A
A.错误
B.正确
24.职业锚不可能凭各种测试来预测B
A.错误
B.正确
25.工会是影响培训活动的外部因素B
A.错误
B.正确
26.职业计划是就组织而言的，职业管理是就个人而言的；A
A.错误
B.正确
27.新进员工自然而然就会胜任工作，无须培训；A
A.错误
B.正确
28.将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法A
A.错误
B.正确
29.企业人才流失的责任应该完全归咎于人力资源管理部门；A
A.错误
B.正确
30.培训是为了获得相应的证书或学历A
A.错误
B.正确
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