14春吉林大学《劳动法》在线作业二

吉大《劳动法》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 小军是一家汽车修理厂的老职工，工作表现一直十分优秀，今年春节因一次交通事故被法院判处交通肇事罪，刑期为有期徒刑1年缓刑三年执行。汽车修理厂借此想与小军解除劳动合同，小军表示不同意，专门向李律师咨询，李律师的说法中正确的是（ ）
A. 交通肇事罪是过失罪，不是故意罪，且小军被判的是缓刑，仍然有人身自由可以从事劳动，汽车修理厂不能借此解除劳动合同
B. 汽车修理厂如果想解除劳动合同，必须提前30日书面通知小军
C. 汽车修理厂有权提出解除劳动合同，但应该支付相应的经济补偿金
D. 汽车修理厂有权提出解除劳动合同，且不用支付经济补偿金，也不用提前30日书面通知小军
此题选: D 满分：4 分
2. 无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效由（ ）
A. 由合同双方当事人决定
B. 只能由人民法院确认
C. 只能由劳动争议仲裁委员会确认
D. 由人民法院或劳动争议仲裁委员会确认
此题选: D 满分：4 分
3. 以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的（ ）。
A. 工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放
B. 工资应当按月支付给劳动者本人
C. 在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资
D. 在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资
此题选: D 满分：4 分
4. 社会统筹与个人账户相结合的原则要求企业与职工个人共同缴费，而补贴行政管理费用的主体则为（ ）
A. 个人
B. 集体
C. 社会
D. 国家
此题选: D 满分：4 分
5. 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。下列关于集体合同的说法，正确的有（ ）
A. 集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由全体职工分别与企业签订
B. 集体合同自签订之日起生效，但应在签订后报送劳动行政部门备案
C. 依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
D. 根据特别优于普通的原则，个人劳动合同的效力优先于集体合同的效力
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6. 2008年6月1日，甲公司向王某发出录用通知书，通知书上明确了薪资待遇，并约定1个月后正式到单位上班。2008年7月4日，王某到甲公司报到上班，双方于2008年7月10日签订了劳动合同。甲公司与王某建立劳动关系的日期是（ ）
A. 2008年6月1日
B. 2008年7月1日
C. 2008年7月4日
D. 2008年7月10日
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7. 我国劳动法规定的地方劳动和社会保障行政执法机关是（ ）
A. 县级人民政府
B. 县级以上地方人民政府
C. 县级人民政府劳动行政部门
D. 县级以上地方人民政府劳动行政部门
此题选: D 满分：4 分
8. 用人单位无故拖欠劳动者工资，除在规定时间内全额支付劳动者工资报酬外，还应加发相当于工资报酬一定比例的经济补偿金，该比例为( )
A. 10%
B. 20%
C. 25%
D. 50%
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9. 下列社会关系中，属于劳动法调整的是（ ）
A. 某公司向职工集资而发生的关系
B. 劳动者甲与劳动者乙发生的借贷关系
C. 两个企业之间签订劳动合同而发生的关系
D. 某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系
此题选: D 满分：4 分
10. 根据《失业保险条例》规定，领取失业保险金的期限最长为（ ）
A. 12个月
B. 15个月
C. 18个月
D. 24个月
此题选: D 满分：4 分
11. 发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？（ ）
A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 和解
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12. 法律规定职工每日工作8小时，每周丁作40小时，属于（ ）
A. 标准工作时间
B. 缩短工作时间
C. 不定时工作时间
D. 综合计算工作时间
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13. 集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表，委托人数不得超过本方代表的（ ）
A. 1／3
B. 1／2
C. 2／3
D. 3／4
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14. 国际劳工组织正式宣告成立于( )
A. 1900年
B. 1906年
C. 1918年
D. 1919年
此题选: D 满分：4 分
15. 按照订立形式的不同，劳动合同可以分为（ ）
A. 口头与书面的劳动合同
B. 固定期限、无固定期限与以完成一定工作为期限的劳动合同
C. 全日制和部分时间劳动合同
D. 公共部门与私营部门劳动合同
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单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 8 道试题，共 32 分。）
V
1. 失业保险基金主要由三部分组成，包括（ ）
A. 失业救济金
B. 用人单位和职工缴纳的失业保险费
C. 失业保险基金利息收入
D. 财政补贴
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2. 下列属于能够引起劳动法律关系产生、变更或消灭的法律事实有（ ）
A. 劳动行政管理行为
B. 劳动仲裁行为
C. 自然灾害
D. 劳动者患病
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3. 劳动法发展时期的主要特点有（ ）
A. 涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践
B. 社会保险立法逐渐独立
C. 劳动争议处理开始制度化
D. 劳动合同由民法范围转入劳动立法范围
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4. 劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（ ）
A. 用人单位招收录用其所支付的费用
B. 用人单位为其支付的培训费用
C. 对生产、经营和工作造成的直接经济损失
D. 对生产、经营和工作造成的间接经济损失
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5. 甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（ ）
A. 发生工伤，公司概不负责
B. 合同期满单位无须向李某支付经济补偿金
C. 试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同
D. 合同期满后的三年内，李某不得从事与甲公司同类业务
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6. 政府、工会和企业组织在劳动关系三方协商中应遵循的原则有（ ）
A. 合法原则
B. 平等原则
C. 合作原则
D. 利益兼顾原则
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7. 下列不属于最低工资组成部分的有（ ）
A. 高温津贴
B. 加班工资
C. 奖金
D. 单位为劳动者缴纳的养老保险费
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8. 下列关于工资支付保障的叙述，正确的有（ ）
A. 用人单位应当在支付丁资时向劳动者提供一份其个人的丁资清单
B. 工资可以以实物或有价证券的形式支付
C. 工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日结束后最近的下作日支付
D. 工资至少每月支付一次
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多选题
判断题
三、判断题（共 2 道试题，共 8 分。）
V
1. 劳动者平等就业权利是指劳动者在就业上不因民族、种族、性别、宗教、信仰不同而受歧视。（ ）
A. 错误
B. 正确
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2. 用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。（ ）
A. 错误
B. 正确
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