吉大《管理心理学》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. （ ）是一种行为和影响力。
A. 领导
B. 激励
C. 强化
D. 期望
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
2. 管理上对于能满足个人需要的外在事物叫（ ）。
A. 激励
B. 诱因
C. 元素
D. 期望
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3. 以下哪个不属于组织构成的无形要素（ ）。
A. 共同的目的
B. 自愿效力
C. 坚强的信念
D. 物质条件
此题选: D 满分：4 分
4. （ ）代表一个人对周围事物的是非、善恶和重要性的评价。
A. 观念
B. 价值观
C. 个性
D. 世界观
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5. 创新的主体有（ ）。
A. 期望与环境
B. 创新欲望与动机
C. 创新欲望与环境
D. 期望与动机
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试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 气质按理智、情绪及意志的强度可分成（ ）。
A. 理智型
B. 情绪型
C. 意志型
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2. 能力又可分为（ ）三种。
A. 智力
B. 知识
C. 性向
D. 成就
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3. 职工挫折特征包括（ ）。
A. 竞争与合作的冲突
B. 满足欲望与抑制欲望的冲突
C. 自由与现实的冲突
D. 企业价值与个人价值的冲突
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4. 个性的特点包括（ ）。
A. 独特性
B. 综合性
C. 稳定性
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5. 确定目标值的两原则包括（ ）。
A. 目标值应该直接或间接地和提高企业或社会经济效益相联系
B. 利润最大化
C. 企业价值最大化
D. 目标值必须具有激励、诱导作用，以提高各级人员的积极性和工作能力
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6. （ ）是欲望形成需要具备的条件。
A. 需求
B. 挫折
C. 缺乏
D. 期待
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7. 激励的程序包括（ ）。
A. 了解需要
B. 情况分析
C. 利益兼顾
D. 目标协调
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8. 人们受到挫折会产生（ ）行为。
A. 情绪上的反应
B. 防卫的方式
C. 环境的不良适应
D. 丧失信心
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9. 目标管理的过程包括（ ）。
A. 目标评价
B. 目标的制定
C. 目标实施
D. 成果评价
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10. 管理心理学将企业中的人作为独特研究对象的原因是（ ）。
A. 企业就是人
B. 人是企业的首要资源
C. 人是企业管理的主体
D. 人性的多面性
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单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 管理心理学在性质上一方面具有与生产力、与社会化大生产相联系的自然属性；另一方面，又具有与生产关系、与社会制度相联系的社会属性。（ ）
A. 错误
B. 正确
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2. 后天环境对个性不起决定作用。（ ）
A. 错误
B. 正确
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3. 个性是作为个体的人带有倾向性的、本质的、比较稳定的心理特征的总和。（ ）
A. 错误
B. 正确
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4. 对挫折的适应能力，即受到挫折时避免行为失常的能力，叫做挫折容忍力。（ ）
A. 错误
B. 正确
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5. 需要与刺激分不开，刺激分为：来自自身机体刺激和外部刺激。（ ）
A. 错误
B. 正确
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6. 心理，是感觉、知觉、记忆、思维、情感、意志和气质、能力、性格等心理现象的总称。（ ）
A. 错误
B. 正确
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7. 管理心理学是用管理学、行为学、心理学、社会学、生理学、伦理学、人类学等学科的原理，以研究人的心理行为和人际关系、人的积极性为对象的一门综合性的科学，是一门主流科学。（ ）
A. 错误
B. 正确
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8. 创新能力是多种能力综合，包括观察力、注意力、记忆力、想象力以及思维能力。其中，核心因素是进行创新思维的能力。（ ）
A. 错误
B. 正确
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9. 个性差异，指人们在特殊特征上的差异。（ ）
A. 错误
B. 正确
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10. 管理的实质是物质意义上的管理指导人们如何有效地管理社会生产、交换、分配、消费诸过程所有一切活动。
A. 错误
B. 正确
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单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. （ ）是一种行为和影响力。
A. 领导
B. 激励
C. 强化
D. 期望
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
2. 管理上对于能满足个人需要的外在事物叫（ ）。
A. 激励
B. 诱因
C. 元素
D. 期望
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3. 以下哪个不属于组织构成的无形要素（ ）。
A. 共同的目的
B. 自愿效力
C. 坚强的信念
D. 物质条件
此题选: D 满分：4 分
4. （ ）代表一个人对周围事物的是非、善恶和重要性的评价。
A. 观念
B. 价值观
C. 个性
D. 世界观
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5. 创新的主体有（ ）。
A. 期望与环境
B. 创新欲望与动机
C. 创新欲望与环境
D. 期望与动机
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二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 气质按理智、情绪及意志的强度可分成（ ）。
A. 理智型
B. 情绪型
C. 意志型
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2. 能力又可分为（ ）三种。
A. 智力
B. 知识
C. 性向
D. 成就
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3. 职工挫折特征包括（ ）。
A. 竞争与合作的冲突
B. 满足欲望与抑制欲望的冲突
C. 自由与现实的冲突
D. 企业价值与个人价值的冲突
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4. 个性的特点包括（ ）。
A. 独特性
B. 综合性
C. 稳定性
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5. 确定目标值的两原则包括（ ）。
A. 目标值应该直接或间接地和提高企业或社会经济效益相联系
B. 利润最大化
C. 企业价值最大化
D. 目标值必须具有激励、诱导作用，以提高各级人员的积极性和工作能力
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6. （ ）是欲望形成需要具备的条件。
A. 需求
B. 挫折
C. 缺乏
D. 期待
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
7. 激励的程序包括（ ）。
A. 了解需要
B. 情况分析
C. 利益兼顾
D. 目标协调
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8. 人们受到挫折会产生（ ）行为。
A. 情绪上的反应
B. 防卫的方式
C. 环境的不良适应
D. 丧失信心
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
9. 目标管理的过程包括（ ）。
A. 目标评价
B. 目标的制定
C. 目标实施
D. 成果评价
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10. 管理心理学将企业中的人作为独特研究对象的原因是（ ）。
A. 企业就是人
B. 人是企业的首要资源
C. 人是企业管理的主体
D. 人性的多面性
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单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 管理心理学在性质上一方面具有与生产力、与社会化大生产相联系的自然属性；另一方面，又具有与生产关系、与社会制度相联系的社会属性。（ ）
A. 错误
B. 正确
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2. 后天环境对个性不起决定作用。（ ）
A. 错误
B. 正确
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3. 个性是作为个体的人带有倾向性的、本质的、比较稳定的心理特征的总和。（ ）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
4. 对挫折的适应能力，即受到挫折时避免行为失常的能力，叫做挫折容忍力。（ ）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
5. 需要与刺激分不开，刺激分为：来自自身机体刺激和外部刺激。（ ）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
6. 心理，是感觉、知觉、记忆、思维、情感、意志和气质、能力、性格等心理现象的总称。（ ）
A. 错误
B. 正确
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7. 管理心理学是用管理学、行为学、心理学、社会学、生理学、伦理学、人类学等学科的原理，以研究人的心理行为和人际关系、人的积极性为对象的一门综合性的科学，是一门主流科学。（ ）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
8. 创新能力是多种能力综合，包括观察力、注意力、记忆力、想象力以及思维能力。其中，核心因素是进行创新思维的能力。（ ）
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
9. 个性差异，指人们在特殊特征上的差异。（ ）
A. 错误
B. 正确
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10. 管理的实质是物质意义上的管理指导人们如何有效地管理社会生产、交换、分配、消费诸过程所有一切活动。
A. 错误
B. 正确
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