14春吉林大学《劳动关系》在线作业二

吉大《劳动关系》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。）
V
1. 下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（ ）
A. 政府规范劳资关系
B. 集体谈判制度的建立
C. 政府不干预劳资关系
D. 劳动关系的法制化
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2. 订立为期2年的劳动合同，双方约定了2个月的试用期，则劳动合同的期限为（ ）。
A. 24个月
B. 26个月
C. 22个月
D. 由劳动合同双方协定
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3. 规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接、配合的行为规范属于（ ）的内容。
A. 组织规则
B. 定员规则
C. 时间规则
D. 协作规则
此题选: D 满分：4 分
4. 资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。此种雇员参与形式是（ ）
A. 工人董事
B. 工作理事会
C. 共同磋商
D. 质量圈
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5. 按照我国《劳动法》的规定，劳动者在试用期的劳动时间（ ）劳动合同的期限。
A. 属于
B. 不属于
C. 转正之后，属于
D. 需要根据劳动合同的约定来决定是否属于
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6. 劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者。因为企业是劳动法律关系的主体，具有劳动权利能力和（ ），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A. 劳动能力
B. 义务能力
C. 劳动行为能力
D. 劳动义务能力
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7. 劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（ ）。
A. 合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者
B. 作为劳动合同主体的劳动者要有就业要求，具有劳动行为
C. 用人单位不可以是个体经济组织
D. 用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应得民事责任
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8. 根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满10年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位（ ）。
A. 可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同
B. 应当和劳动者签订无限期劳动合同
C. 可以不签订无限期劳动合同
D. 可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同
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9. 如果在劳动合同履行期间，订立了专项协议，则必须要保证与劳动合同一致性，当出现矛盾时，应（ ）。
A. 及时变更专项协议的相关内容
B. 及时变更劳动合同的相关内容
C. 重新签署劳动合同
D. 重新签署专项协议
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10. 由于劳动法律关系是（ ），即劳动合同主体既是权利主体，又是义务主体，任何一方在自己未履行义务的条件下，无权要求对方履行义务。
A. 双向关系
B. 双务关系
C. 劳动关系
D. 聘用与被聘用关系
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11. 劳动岗位规范包括四个方面，即岗位名称、岗位职责、（ ）和上岗标准。
A. 岗位绩效考核标准
B. 岗位任职资格
C. 生产技术规定
D. 岗位分析结果
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12. 把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（ ）
A. 福利工会
B. 政治工会
C. 工联工会
D. 行业协会
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13. 根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（ ）
A. 教育职能
B. 建设职能
C. 维护职能
D. 参与职能
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14. 有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，用人单位（ ）与劳动者续订劳动合同。
A. 应当
B. 可以
C. 有权
D. 应提前30天
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15. 2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（ ）
A. 调解委员会提出协调处理申请
B. 劳动保障行政部门提出协调处理申请
C. 仲裁委员会提出起诉
D. 人民法院提出起诉
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单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 台湾学者黄越钦在其《劳动法新论》中，将劳动关系的主要调整模式归纳为四类，它们分别是（ ）
A. 斗争模式
B. 多元放任模式
C. 协约自治模式
D. 统合模式
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2. 劳动者派遣机构( )。
A. 应当在工商行政部门登记注册
B. 必须具备企业法人设立的条件
C. 是受派遣劳动者的形式用人单位
D. 其设立应当得到劳动保障部门的特许
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3. 关于劳动者派遣管理表述正确的是( )。
A. 劳动者派遣机构是实际劳动关系的主体之一
B. 劳动者派遣机构是形式劳动关系的主体之一
C. 派遣劳动者的接受单位是形式劳动关系的主体之一
D. 派遣劳动者的接受单位是实际劳动关系的主体之一
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4. 在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（ ）
A. 协商同意
B. 平等付酬
C. 紧急支付
D. 同工不同酬
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5. 在进行员工满意度调查工作中，我们经常使用目标型调查法，它的具体方式一般有（ ）。
A. 选择法
B. 正误法
C. 叙述表示法
D. 面谈法
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单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 在某企业工作15个月的员工赵某，与企业就变更劳动合同达不成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同。解除劳动合同前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元。该企业应向赵某支付的经济补偿金为600元。（ ）
A. 错误
B. 正确
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2. 用人单位破产时，应将劳动者的工资列入破产清偿顺序，赔偿国有资产损失后，首先支付劳动者的工资。（ ）
A. 错误
B. 正确
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3. 由用人单位解除劳动合同的，根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。（ ）
A. 错误
B. 正确
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4. 劳动安全标准条款，在集体劳动合同内容的构成中处于核心地位，在集体劳动合同有效期间具有法律效力。（ ）
A. 错误
B. 正确
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5. 如果劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自16日起，集体合同自行生效。（ ）
A. 错误
B. 正确
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