吉大《劳动经济学》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 劳动生产率越高，同一劳动在同一时期内生产的产品数量越多，则其创造的价值总量（ ）
A. 越多
B. 越少
C. 不变
D. 无法确定
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
2. 与财政政策、货币政策并列为三大政策的是（ ）
A. 收入政策
B. 工资政策
C. 福利政策
D. 税收政策
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
3. 人力投资收益是（ ）
A. 劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益
B. 劳动力质量提高为劳动者增加的收入
C. 国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用
D. 劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
4. 研究( )要素成为劳动经济学研究的基本任务和重要起点
A. 生产
B. 消费
C. 交换
D. 分配
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5. 劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率 （ ）
A. 减少
B. 增加
C. 不变
D. 不确定
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6. 企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（ ）
A. 劳动的边际产品收益大于工资率
B. 劳动的边际产品收益小于工资率
C. 劳动的边际产品收益等于工资率
D. 劳动的边际产品收益等于产品生产成本
此题选: D 满分：4 分
7. 影响中观劳动力供给的影响因素不包括（ ）
A. 工资竞争力
B. 劳动参与率
C. 专业教育的门类
D. 劳动要素的流动性
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8. 就业服务是就业体制（ ）化的产物
A. 市场化
B. 规范化
C. 透明化
D. 灵活化
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9. 水平形状的劳动力供给曲线的弹性为 （ ）
A. 0
B. 1
C. 正无穷
D. 不确定
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10. 长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于 （ ）
A. 企业可以调整其资本数量
B. 企业可以调整其劳动力数量
C. 企业不可以调整其资本数量
D. 企业不可以调整其劳动力数量
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吉大《劳动经济学》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 人力资本投资的特点有（ ）
A. 间接性
B. 迟效性
C. 长期性
D. 异质性
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2. 下列关于无差异曲线的论述，正确的是（ ）
A. 无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状
B. 同一主体的无差异曲线绝对不能相交
C. 离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
D. 在同一平面上，有无数条无差异曲线
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3. 影响微观工资水平的主要因素有（ ）
A. 经济效益
B. 物价水平
C. 劳动力配置
D. 工资分配形式
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4. 按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（ ）
A. 完全竞争市场
B. 垄断市场
C. 不完全竞争市场
D. 充分竞争市场
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5. 影响劳动力需求的正式制度因素有（ ）
A. 就业制度
B. 社会意识形态
C. 伦理道德
D. 工资制度
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试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。
A. 错误
B. 正确
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2. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。
A. 错误
B. 正确
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3. 道格拉斯――有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。
A. 错误
B. 正确
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4. 劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。
A. 错误
B. 正确
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5. 长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小。
A. 错误
B. 正确
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6. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。
A. 错误
B. 正确
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7. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。
A. 错误
B. 正确
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8. 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。
A. 错误
B. 正确
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9. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。
A. 错误
B. 正确
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10. 劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。
A. 错误
B. 正确
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单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 劳动生产率越高，同一劳动在同一时期内生产的产品数量越多，则其创造的价值总量（ ）
A. 越多
B. 越少
C. 不变
D. 无法确定
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2. 与财政政策、货币政策并列为三大政策的是（ ）
A. 收入政策
B. 工资政策
C. 福利政策
D. 税收政策
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3. 人力投资收益是（ ）
A. 劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益
B. 劳动力质量提高为劳动者增加的收入
C. 国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用
D. 劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入
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4. 研究( )要素成为劳动经济学研究的基本任务和重要起点
A. 生产
B. 消费
C. 交换
D. 分配
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5. 劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率 （ ）
A. 减少
B. 增加
C. 不变
D. 不确定
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6. 企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（ ）
A. 劳动的边际产品收益大于工资率
B. 劳动的边际产品收益小于工资率
C. 劳动的边际产品收益等于工资率
D. 劳动的边际产品收益等于产品生产成本
此题选: D 满分：4 分
7. 影响中观劳动力供给的影响因素不包括（ ）
A. 工资竞争力
B. 劳动参与率
C. 专业教育的门类
D. 劳动要素的流动性
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8. 就业服务是就业体制（ ）化的产物
A. 市场化
B. 规范化
C. 透明化
D. 灵活化
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9. 水平形状的劳动力供给曲线的弹性为 （ ）
A. 0
B. 1
C. 正无穷
D. 不确定
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10. 长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于 （ ）
A. 企业可以调整其资本数量
B. 企业可以调整其劳动力数量
C. 企业不可以调整其资本数量
D. 企业不可以调整其劳动力数量
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二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 人力资本投资的特点有（ ）
A. 间接性
B. 迟效性
C. 长期性
D. 异质性
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2. 下列关于无差异曲线的论述，正确的是（ ）
A. 无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状
B. 同一主体的无差异曲线绝对不能相交
C. 离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低
D. 在同一平面上，有无数条无差异曲线
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3. 影响微观工资水平的主要因素有（ ）
A. 经济效益
B. 物价水平
C. 劳动力配置
D. 工资分配形式
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4. 按照竞争自由度划分，劳动市场可分为（ ）
A. 完全竞争市场
B. 垄断市场
C. 不完全竞争市场
D. 充分竞争市场
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5. 影响劳动力需求的正式制度因素有（ ）
A. 就业制度
B. 社会意识形态
C. 伦理道德
D. 工资制度
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三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。
A. 错误
B. 正确
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2. 人均收入最大化目标的企业存在着让劳动力流动的倾向。
A. 错误
B. 正确
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3. 道格拉斯――有泽法则认为丈夫的收入越高，妻子的劳动参与率越低。
A. 错误
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4. 劳动力需求弹性较大，意味着企业的雇工数量对工资率变动的敏感程度较低。
A. 错误
B. 正确
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5. 长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小。
A. 错误
B. 正确
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6. 劳动力交换是人力资本与物力资本的结合。
A. 错误
B. 正确
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7. 在劳动力市场上，雇主既有选择性又有流动性，而雇工只有选择性而没有流动性。
A. 错误
B. 正确
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8. 从劳动力供给的意愿性看，劳动力供给量即劳动力资源数量不等同于劳动力的实际使用量。
A. 错误
B. 正确
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9. 内部劳动力市场的组织原理是源于价格或经济关系。
A. 错误
B. 正确
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10. 劳动力资源仅包括劳动力的数量这一方面。
A. 错误
B. 正确
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