吉林大学14秋学期《人事行政学》在线作业二

吉大14秋学期《人事行政学》在线作业二
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 下面哪层是属于能级最低的职位群(　　)
A. 决策层
B. 管理员
C. 执行层
D. 操作层
此题选: D 满分：4 分
2. 要实现人事行政管理法律化，首先必须从哪里入手(　　)
A. 人事立法
B. 人事执法
C. 人事监督
D. 人事研究
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3. 1949年至1952年，国家工作人员的工资实行(　　)
A. 供给制
B. 工资制
C. 年薪制
D. 以供给制为主，供给制与工资制并存
此题选: D 满分：4 分
4. 仍保留公职人员身份的是（　　）
A. 辞退
B. 免职
C. 辞职
D. 开除
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5. 人事行政的首要功能是(　　)
A. 计划功能
B. 决策功能
C. 组织功能
D. 指挥功能
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6. 下面不属于人事统计对象的是(　　)
A. 医师
B. 助教
C. 大学生
D. 中学职员
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7. 对于各方面素质较差的工作人员，激励频率应该(　　)
A. 低
B. 大
C. 高
D. 小
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8. 没有以下哪个环节，人事行政管理过程就不可能成为一个连续封闭的回路(　　)
A. 人事辞退
B. 人事激励
C. 人才流动
D. 人事监督
此题选: D 满分：4 分
9. 人事计划涉及到人事管理的各个方面、各个层次，决定了它具有什么样的特点 (　　)
A. 实际性
B. 灵活性
C. 广泛性
D. 一贯性
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10. 为保持系统的活力和发展，人事系统必须引进(　　)
A. 竞争机制
B. 更新机制
C. 激励机制
D. 监控机制
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试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 升职的主要依据是(　　)
A. 工作需要
B. 工作能力
C. 突出贡献
D. 学历
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2. 我国政府公职人员录用的基本方式主要是(　　)。
A. 招募
B. 聘任
C. 升任
D. 转任
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3. 坚持理论联系实际的原则，在人员培训中应做到(　　)
A. “干什么、学什么”
B. “学什么、考什么”
C. “缺什么、补什么”
D. “全面规划”
E. “严格考核、择优录用”
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4. 我国目前政府公职人员录用考试主要采取(　　)。
A. 笔试
B. 口试
C. 心理测试
D. 情景模拟
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5. 人事考核的原则有(　　)
A. 理论联系实际的原则
B. 实事求是的原则
C. 考用一致的原则
D. 立体的原则
E. 严格的原则
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6. 在工业革命前夕，当时西方国家实行的人事管理制度主要有(　　)两种类型
A. 恩赐官职制
B. 公务员制度
C. 政党分肥制
D. 世袭制
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7. 人事计划的监督形式有(　　)
A. 目标监督
B. 方法监督
C. 人员监督
D. 时间监督
E. 政策监督
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8. 人事档案的特点包括(　　)
A. 内容的专指性
B. 内容的真实性
C. 形式的复杂性
D. 内容的全面性
E. 动态性
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9. 按人与人之间关系的性质来分，共事人之间关系可划分为(　　)
A. 相互排斥对抗型
B. 合作型
C. 团结协作奋斗型
D. 主从型
E. 竞争型
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10. 在现实的政府部门中，共事人关系大致可以分为以下几种类型(　　)
A. 团结协作奋斗型
B. 俱乐部型
C. 一盘散沙型
D. 排斥对抗型
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试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 激励程度与激励效果成正比关系。(　　)
A. 错误
B. 正确
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2. 越级提拔容易挫伤本单位其他工作人员的积极性。(　　)
A. 错误
B. 正确
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3. 品位分类便于保持人事行政工作的稳定。(　　)
A. 错误
B. 正确
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4. 人才不被发现、利用，就不会成为现实的人才。(　　)
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
5. 西方国家人事行政机构的发展趋势是部内制与部外制日渐趋同。(　　)
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分