吉林大学14秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业一
吉大14秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 以下说法中，错误的一项是 （ ）。
A. 公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起
B. 对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素
C. 对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定
D. 一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
此题选: D 满分：4 分
2. 用目标管理法来进行绩效评价，由（ ）制定本部门的目标。
A. 各部门的领导和他们的上级共同
B. 各部门的领导
C. 各部门的员工
D. 总经理
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
3. 在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（ ）。
A. 提供反馈
B. 让员工了解评价结果
C. 建立整个组织的目标
D. 与员工公开交流
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
4. 关于发布广告，下列描述不正确的是（ ）。
A. 广告是内部招聘最常用的方法
B. 通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘
C. 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D. 有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
5. 内部选拔还可能导致部门之间出现（ ）的现象
A. 技工损失
B. 士气低落
C. 不利于团结
D. 挖人才
此题选: D 满分：4 分
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试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 选择招聘渠道的主要步骤包括（ ）。
A. 分析单位的招聘需求
B. 分析潜在应聘人员的特点
C. 确定适合的招聘来源
D. 选择适合的招聘方法
E. 选择中介招聘
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
2. 关于借助中介，下列说法正确的是（ ）。
A. 各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构
B. 中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业
C. 借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
D. 中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
3. 新雇员所需要的信息有（ ）。
A. 公司的标准、行为规范、期望
B. 新员工需要被社会化
C. 工作中技术方面的问题
D. 公司的传统与政策
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4. 内部招募应用上的不足有（ ）。
A. 在组织中造成矛盾
B. 容易抑制创新
C. 影响有能力的员工职业生涯的发展
D. 导致员工不求上进
E. 会有冒险性
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
5. 下列属于简历中客观内容的是（ ）。
A. 个人信息
B. 教育经历
C. 工作经历
D. 工作业绩
E. 对自己的个性描述
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6. 下列属于面试中应聘者的目标的是（ ）。
A. 希望被公平对待、决定是否愿意到该单位工作
B. 创造融洽的会谈气氛
C. 充分了解自己所关心的问题
D. 有充分的时间向考官说明自己具备的条件
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7. 基本的薪酬政策工具包括（ ）。
A. 外部竞争
B. 内部一致性
C. 员工贡献
D. 新酬管理工作
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8. 组织中管理者的职能（ ）
A. 规划
B. 组织
C. 任用、领导
D. 控制、执行
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9. 内部招募的优点是（ ）。
A. 准确性高
B. 安全性强
C. 适应性快
D. 激励性强、费用较低
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10. 工作岗位分析的内容包括（ ）。
A. 对岗位存在的时间做出科学界定
B. 对岗位内在活动内容进行系统分析
C. 明确岗位对员工的素质要求
D. 提出本岗位职工所应具备的资格和条件、制定工作说明书
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吉大14秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好（ ）。
A. 错误
B. 正确
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2. 对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定（ ）。
A. 错误
B. 正确
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3. 绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展（ ）。
A. 错误
B. 正确
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4. 内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效（ ）。
A. 错误
B. 正确
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5. 当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间（ ）。
A. 错误
B. 正确
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6. 人力资源管理的基础工作是人力资源计划（ ）。
A. 错误
B. 正确
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7. 当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑强化当前的绩效奖励计划（ ）。
A. 错误
B. 正确
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8. 技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值（ ）。
A. 错误
B. 正确
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9. 内部招聘可以提高员工的忠诚度（ ）。
A. 错误
B. 正确
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10. 高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行（ ）。
A. 错误
B. 正确
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单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 以下说法中，错误的一项是 （ ）。
A. 公司一般更愿意把最高层管理者的工资增长与整个公司的业绩联系在一起
B. 对于中层管理者，公司通常把整个公司的业绩和市场占有率及内部因素连在一起来考虑薪酬因素
C. 对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定
D. 一般说来，管理者级别越高，他们自主设计其工作的弹性就越小
此题选: D 满分：4 分
2. 用目标管理法来进行绩效评价，由（ ）制定本部门的目标。
A. 各部门的领导和他们的上级共同
B. 各部门的领导
C. 各部门的员工
D. 总经理
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3. 在运用目标管理法来进行绩效评价时，必须在建立工作绩效评价体系的同时，也要（ ）。
A. 提供反馈
B. 让员工了解评价结果
C. 建立整个组织的目标
D. 与员工公开交流
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4. 关于发布广告，下列描述不正确的是（ ）。
A. 广告是内部招聘最常用的方法
B. 通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘
C. 工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D. 有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
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5. 内部选拔还可能导致部门之间出现（ ）的现象
A. 技工损失
B. 士气低落
C. 不利于团结
D. 挖人才
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单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 选择招聘渠道的主要步骤包括（ ）。
A. 分析单位的招聘需求
B. 分析潜在应聘人员的特点
C. 确定适合的招聘来源
D. 选择适合的招聘方法
E. 选择中介招聘
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2. 关于借助中介，下列说法正确的是（ ）。
A. 各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构
B. 中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业
C. 借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
D. 中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
3. 新雇员所需要的信息有（ ）。
A. 公司的标准、行为规范、期望
B. 新员工需要被社会化
C. 工作中技术方面的问题
D. 公司的传统与政策
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4. 内部招募应用上的不足有（ ）。
A. 在组织中造成矛盾
B. 容易抑制创新
C. 影响有能力的员工职业生涯的发展
D. 导致员工不求上进
E. 会有冒险性
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5. 下列属于简历中客观内容的是（ ）。
A. 个人信息
B. 教育经历
C. 工作经历
D. 工作业绩
E. 对自己的个性描述
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6. 下列属于面试中应聘者的目标的是（ ）。
A. 希望被公平对待、决定是否愿意到该单位工作
B. 创造融洽的会谈气氛
C. 充分了解自己所关心的问题
D. 有充分的时间向考官说明自己具备的条件
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
7. 基本的薪酬政策工具包括（ ）。
A. 外部竞争
B. 内部一致性
C. 员工贡献
D. 新酬管理工作
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
8. 组织中管理者的职能（ ）
A. 规划
B. 组织
C. 任用、领导
D. 控制、执行
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9. 内部招募的优点是（ ）。
A. 准确性高
B. 安全性强
C. 适应性快
D. 激励性强、费用较低
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
10. 工作岗位分析的内容包括（ ）。
A. 对岗位存在的时间做出科学界定
B. 对岗位内在活动内容进行系统分析
C. 明确岗位对员工的素质要求
D. 提出本岗位职工所应具备的资格和条件、制定工作说明书
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吉大14秋学期《公共部门人力资源管理》在线作业一
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 人力资本投资不会出现投资的边际收益递减的情况，因此人力资本投资越多越好（ ）。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
2. 对于基层管理者，薪水通常根据市场占有率、内部工资关系和个人业绩来决定（ ）。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
3. 绩效管理的最终目的是为了促进企业与员工的共同提高和发展（ ）。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
4. 内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效（ ）。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
5. 当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间（ ）。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
6. 人力资源管理的基础工作是人力资源计划（ ）。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
7. 当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑强化当前的绩效奖励计划（ ）。
A. 错误
B. 正确
需要购买答案的联系QQ:79691519满分：4 分
8. 技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值（ ）。
A. 错误
B. 正确
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9. 内部招聘可以提高员工的忠诚度（ ）。
A. 错误
B. 正确
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10. 高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行（ ）。
A. 错误
B. 正确
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