您的本次作业分数为：99分 单选题
1.如何把零散的项目（指标）分数综合为一个总分数的方法，即（ ）：
A 数据分析 B 数据整理 C 数据综合 D 数据统计
正确答案:C 单选题
2.人员测评的对象是（ ）：
A 素质 B 任职者 C 管理人员 D 能力
正确答案:A 单选题
3.顺利实现某种活动的心理条件是（ ）：
A 技能 B 知识 C 能力 D 素质
正确答案:C 单选题
4.用测评结果中最大的分数减去最小的分数，即（ ）：
A 两极差 B 平均差 C 方差 D 标准差 正确答案:A
单选题
5.行政人员的测评内容以（ ）为主：
A 科学职能
B 专业能力与社会职能 C 品德素质和心理素质 D 社会智能与心理素质 正确答案:D 单选题
6.企业发展的第一要素是（ ）：
A 顾客资源 B 土地资源 C 组织资源 D 人力资源
正确答案:D 单选题
7.整个面试中最为重要的阶段是（ ）：
A 导入阶段 B 确认阶段 C 核心阶段 D 结束阶段
正确答案:C 单选题
8.最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是（ ）：
A 泰勒 B 叶克斯、推孟 C 默里 D 摩根 正确答案:B
单选题
9.以猜疑和偏执为主要特点的人格障碍是（ ）：
A 偏执型 B 表演型 C 悖德型 D 冲动型
正确答案:A 单选题
10.被认为是“文化公平”测验的是（ ）：
A 陆军测验 B 智力测验 C 瑞文推理测验 D 认知能力测验
正确答案:C 单选题
11.最常用的主观性题目类型是（ ）：
A 选择型试题 B 判断型试题 C 论文型试题 D 综合性试题 正确答案:C 单选题
12.投射法起源于（ ）：
A 临床心理学和精神病治疗案例 B 社会心理学 C 犯罪心理学 D 管理心理学 正确答案:A单选题
13.在测评与选拔标准体系中，一般根据（ ）来规定测评内容：
A 测评标准 B 测评对象 C 测评目的 D 测评形式
正确答案:C 单选题
14.评价中心技术是一种以测评（ ）为中心的评价活动：
A 管理者素质 B 技术人员素质 C 领导者素质 D 员工素质
正确答案:A 单选题
15.智力测评的结果用（ ）来表示：
A 情商 B 智商 C 逆商 D 浙商
正确答案:B 单选题
16.搞好问卷调查的关键是（ ）：
A 挑选好实施人员 B 明确调查对象 C 设计好问卷 D 确定统计方法 正确答案:C单选题
17.评价中心的最大特点在于它的 （ ）：
A 动态性 B 综合性 C 互动性 D 情景模拟性
正确答案:D 单选题
18.只要熟悉了知识点就能理解，即（ ）：
A 间接理解 B 直接理解 C 迁移理解 D 雷同理解
正确答案:B 单选题
19.最古老、最基本的人员测评方法是（ ）：
A 评价中心技术 B 面试 C 心理测验 D 笔试
正确答案:D 单选题
20.根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指（ ）：
A 累加法 B 平均综合法 C 加权综合法 D 连乘综合法正确答案:C 单选题
21.人员测评产生的前提条件是（ ）：
A 岗位差异 B 个体差异 C 人岗匹配 D 素质可测
正确答案:A 单选题
22.胜任职位必须的基本通用的知识，称之为（ ）：
A 专业知识 B 政治知识 C 基础知识 D 学科知识
正确答案:C 单选题
23.社交型职业能力以（ ）能力为核心：
A 操作 B 人际关系协调 C 想象 D 决策
正确答案:B 单选题
24.面试地点可以选择（ ）：
A 小型会议室 B 办公场地 C 前台 D 大型会议室正确答案:A 单选题
25.心理测验的实质是（ ）：
A 所有行为的客观化和标准化的测量 B 行为样本的客观化和标准化的测量 C 行为样本的主观化和标准化的测量 D 行为样本的客观化和科学化的测量 正确答案:B 单选题
26.卡特尔16人格因素测验完成时间一般为（ ）：
A 一个小时 B 30分钟 C 一个半小时 D 45分钟
正确答案:D 单选题
27.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（ ）：
A 泰勒 B 伍德沃斯 C 希波克拉底 D 高尔顿
正确答案:B 单选题
28.下列不属于卡特尔16人格因素的是（ ）：
A 懒惰性 B 兴奋性 C 世故性 D 敢为性正确答案:A 单选题
29.世界上第一个职业兴趣测验是（ ）：
A 比奈职业兴趣量表 B 西蒙职业兴趣量表 C 推孟职业兴趣量表 D 斯特朗职业兴趣量表
正确答案:D 单选题
30.出现最早、用的最多的一种投射法是（ ）：
A 图形投射 B 语言投射 C 墨迹投射 D 动作投射
正确答案:C 单选题
31.测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（ ）：
A 测评内容 B 测评目标 C 测评目的 D 测评指标
正确答案:A 单选题
32.卡特尔16人格因素测验已于（ ）年引入我国：
A 1979 B 1980 C 1981 D 1982
正确答案:A 单选题
33.针对高级管理人员最有效的测评方法是（ ）：
A 面试 B 角色扮演 C 评价技术中心 D 管理游戏
正确答案:C 单选题
34.测评要素设计的起点是（ ）：
A 招聘 B 绩效考核 C 培训与开发 D 工作分析
正确答案:D 单选题
35.一般能力测评一般是对（ ）的测评：
A 沟通能力 B 认知能力 C 管理能力 D 机械能力
正确答案:B 单选题
36.下列关于填空题编写要点，说法正确的是（ ）：
A 试题的编写以答案模糊，可发挥性为准则 B 注意答案的复合性
C 缺样的不限于个别关键词，空格最好超过2个 D 试题若用到单位，应注明答案的单位正确答案:D 单选题
37.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（ ）：
A 面试 B 投射测验 C 心理测验 D 笔试
正确答案:A 单选题
38.心理测验起源于实验心理学中（ ）研究的需要：
A 岗位差异 B 组织差异 C 个性差异 D 个别差异
正确答案:D 单选题
39.明尼苏达多相人格测验最大的优点是（ ）：
A 省时省力 B 客观和系统 C 便于操作
D 不受文化和教育背景限制
正确答案:B 单选题
40.无领导小组讨论一般以（ ）分钟为宜：
A 15-30 B 30-60 C 60-80 D 80-120正确答案:B 单选题
41.最早的职业能力倾向测验起源于（ ）：
A 20世纪20年代 B 20世纪30年代 C 20世纪40年代 D 20世纪50年代
正确答案:A 单选题
42.知识测评可以分为专业知识测评和（ ）：
A 基础知识测评 B 综合知识测评 C 考核知识测评 D 深度知识测评
正确答案:B 单选题
43.人员测评存在的客观基础是（ ）：
A 岗位差异 B 个体素质差异 C 人岗匹配 D 素质可测
正确答案:B 单选题
44.一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（ ）：
A 多对一面试 B 小组面试 C 集体面试 D 压力面试正确答案:B 单选题
45.评价中心技术起源于（ ）：
A 美国 B 英国 C 德国 D 日本
正确答案:C 单选题
46.下列关于人格测验的说法正确的是（ ）：
A 人格测验主观性太强 B 人格测验没有对错之分 C 人格测验不受文化因素制约 D 人格测验计分解释客观 正确答案:B 单选题
47.智力的最高表现为（ ）：
A 决策力 B 执行力 C 想象力 D 创造力
正确答案:D 单选题
48.所有测评结果在理论上的代表值是（ ）：
A 众数 B 平均数 C 频率 D 频次正确答案:B 单选题
49.悖德型人格障碍的临床表现是（ ）：
A 犹豫不决、优柔寡断 B 情感肤浅，易受暗示 C 缺乏自我控制能力 D 人际关系不良
正确答案:C 单选题
50.中国的艾森克人格问卷由（ ）修订：
A 萧敏政 B 陈仲庚 C 蔡圣刚 D 刘葵
正确答案:B 单选题
51.主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是（ ）：
A 结构考试 B 综合考试 C 广度考试 D 深度考试
正确答案:A 单选题
52.把各指标（项目）上的得分直接相加，即（ ）：
A 累加法 B 平均综合法 C 加权综合法 D 连乘综合法正确答案:A 单选题
53.测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的是（ ）：
A 标度 B 标准 C 标示 D 标记
正确答案:B 单选题 54.1879年，（ ）设立了世界上第一个心理学实验室：
A 冯特 B 泰勒 C 比奈 D 韦克斯
正确答案:A 单选题
55.目前世界各国尤其是美国最广泛应用的人格测验量表是（ ）：
A 卡特尔16人格因素测验 B 艾森克人格问卷 C 主题统觉测验
D 明尼苏达多相人格测验
正确答案:D 单选题
56.人认识世界并运用知识解决实际问题的起基础作用的能力总和即（ ）：
A 执行力 B 创造力 C 脑力 D 智力正确答案:D 单选题
57.知识测评最有效的形式是（ ）：
A 笔试 B 面试 C 评价中心技术 D 心理测验
正确答案:A 单选题
58.最常见的一种集体面试法是（ ）：
A 有领导小组讨论 B 多对一面试 C 多对多面试 D 无领导小组讨论
正确答案:D 单选题
59.评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（ ）：
A 公文处理 B 无领导小组讨论 C 管理游戏 D 角色扮演
正确答案:A 单选题
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