管理心理学 在线作业答案
第1题(B)最早提出公平理论的是（）
第2题(B)冲突双方都希望满足两方利益，并寻求互相受益的结果，称为（） 第3题(C)以下权力类型中属于领导的人格权力的是（）
第4题(C)就团队成员间的信任关系而言,下列哪一维度被认为是最重要的（）
第5题(D)某厂长由于上级领导和本厂职工对他的工作缺点提出了批评，从此他在工作中表现得缩手缩脚，不敢坚持原则，不敢拍板决策。这种行为属于（） 第6题(C)“眼不见，心不烦”、“掩耳盗铃”等都是（）的表现。
第7题(C)某人对完成某项任务的把握性很大，因此他对于那项任务的积极性会（） 第8题(B)按照领导方格理论，“只抓工作，不关心职工”是（） 第9题(B)管理心理学认为一个人的工作绩效主要取决于他的（）
第10题(C)某厂一计时工人因不能在规定的一小时内吃完午饭，而被扣发工资，请问这是一种什么性质的强化？（）
第11题(C)根据塔克曼的群体发展四阶段理论，群体发展了凝聚感，成员们互相产生好感，并与群体取得认同时，这时群体所处的阶段是（）
第12题(A)根据麦克利兰的成就需要理论，高成就需要型人的特点是（） 第13题(A)下列属于强化手段的是（）
第14题(C)根据领导方格理论，管理绩效最好的领导风格是（）。
第15题(B)以热情但急躁易冲动，刚强但较粗暴为特征的人其气质属于（）
第16题(C)由来自同一等级,不同工作领域的员工组成,他们来到一起的目的是完成一项任务,这种类型的团队称为（）
第17题(B)公平理论的公平关系模式中的OP代表（）
第18题(D)最早的气质学说是由希腊的哪一位学者提出来的（）
第19题(D)冲突的双方为了维持相互之间的关系，双方都放弃某些东西，而共同分享既得利益的做法称为（）
第20题(A)霍桑实验的主持者是（）
第21题(B)俗话说“以小人之心度君子之腹”，这是（）的表现。 第22题(C)被人们称为“动作专家”的是（）
第23题(C)按照领导方格理论,“只讲团结，不关心生产”是（）
第24题(C)阿Q在被别人打了以后说是儿子打了老子，其行为属于下列哪种类型？（） 第25题(C)高级神经活动类型中“强、均衡、不灵活”与下列哪种气质类型相对应？（） 第26题(C)某人与多年相识的女友分手后从此一蹶不振，这是一种什么心理表现？（） 第27题(A)人们只与群体的某些人沟通，而他们各自又有沟通对象，这种沟通类型是（） 第28题(D)依据心理学家对性格特征的划分，目标的明确性、主动性属于性格的（） 第29题(A)银行开展有奖储蓄，事先公布奖励的物质和奖金数额，主要是为了（）
第30题(D)按照通路―目标理论，邀请员工提供有关决策的输入，并且在最终决策中努力使用他们的建议，属于（）领导。
第31题(C)某厂发放的一笔奖金没有提高劳动生产率，但一经取消，职工便怨声载道，生产效率大幅度下降，这说明这笔奖金是（）。
第32题(D)麦克利兰的成就需要理论认为人的需要可以分为对成就的需要、对社交的需要和（）
第33题(B)最早提出“社会人”和“经济人”学说的是（）
第34题(C)如果一位领导善于维持和强化组织中的多种关系，那么他属于（）
第35题(B)对某一个体、某一团体或组织在较长的时间里连续进行观察、调查、了解，是管理心理学研究方法中的（）
第36题(A)能最大程度提高群体生产率的是（）
第37题(A)加入团体的难度越大，成员间的凝聚力（）。
第38题(D)观察者以感官为工具，直接观察他人的行为，并通过对外在行为的分析去推测人们内在的心理状态，称为（）。
第39题(B)依据俄亥俄州立大学对领导行为的研究，最佳领导方式是（） 第40题(B)激励的模式表明人们产生行为的基础和动力是（）
第41题(D)根据领导生命周期理论，当职工比较成熟时应采取（） 第42题(C)管理心理学认为人际关系是组织环境中人与人之间的（）
第43题(A)挫折后捶胸顿足、嚎陶大哭、撕衣咬手„属于下列哪反应？（）
第44题(D)美国心理学家吉色列关于领导者基本素质的分类中,不包括下列哪一类?（） 第45题(A)在知觉过程中，人们趋向于对容易说出例子的事物给予高判断，即所谓（） 第46题(A)甲：这次加薪有我一份吗？乙：任务都完成不好，还谈什么加薪。用相互作用分析理论来分析上面对话，哪个是正确的？（）
第47题(D)有的人在工作单位受到领导批评或谴责之后，回到家里便向老婆、孩子发泄一通，试问这是一种什么行为表现？（）
第48题(B)以感情来维系成员之间关系的群体是（）
第49题(B)根据领导者参与模型，领导者向下属获取信息后自行作出决策，属于（）领导风格？
第50题(B)下述公式中表述正确的是（）。
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