14秋四川农业大学《人力资源开发学(本科)》在线作业

《人力资源开发学(本科)》在线作业
试卷总分：100 奥鹏学习网（aopeng123.cn) 发布
单选题
一、单选题（共 20 道试题，共 100 分。）
V
1. 27、（ ）是整个课程设计过程中的一个实质性阶段。
A. 课程规划
B. 课程安排
C. 课程实施
D. 课程评价
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2. 22、下面哪一项不是学习评估的优点（ ）。
A. 对培训学员有压力
B. 对培训讲师有压力
C. 可以直接反映课程的效果
D. 对组织者出会产生一定的压力，促使他们将工作做得更好
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3. 20、下面不属于培训需求分析内容的是（ ）。
A. 培训需求的层次分析
B. 培训需求的资源分析
C. 培训需求的对象分析
D. 培训需求的阶段分析
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4. 24、培训需求的访问调查研究的对象包括（ ）及与培训工作推动有关的人员。
A. 各级党委
B. 各级领导
C. 员工家属
D. 员工本人
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5. 36、不属于适宜综合性能力提高和开发的参与式培训方法是（ ）。
A. 头脑风暴法
B. 案例研究法
C. 模拟训练法
D. 讲授法
此题选: D 满分：5 分
6. 33、在培训过程中，监控中间效果是（ ）在不同培训阶段的提高和进步幅度。
A. 评估培训讲师
B. 评估管理人员
C. 评估教务管理人员
D. 评估受训者
此题选: D 满分：5 分
7. 34、对新员工进行培训需求分析时，用（ ）来决定其在工作中需要的种技能。
A. 绩效分析法
B. 组织分析法
C. 任务分析法
D. 人员分析法
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8. 2、培训管理的首要制度是（ ）。
A. 入职培训制度
B. 培训激励制度
C. 培训服务制度
D. 培训风险管理制度
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9. 21、（ ）是进行培训的物质基础，是培训工作所必须具备的场所、设施、培训师等项目的重要保证。
A. 培训预算
B. 培训经费
C. 培训设施
D. 培训基地
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10. 26、（ ）是培训开发的关键所在。
A. 知识水平的提高
B. 员工观念的转变
C. 工作效率的提高
D. 技能的提高
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11. 19、下面关于确定培训对象要遵循的基本原则错误的是（ ）。
A. 在最需要的时候选最需要培训的人进行培训
B. 针对具体的岗位或职位及其在组织运营中的重要程度选员
C. 充分体现员工个人发展愿望与组织需要的结合
D. 根据社会经济以及知识、技术发展的趋势选择培训对象
此题选: D 满分：5 分
12. 35、企业培训涉及到两个培训主体，即（ ）。
A. 企业和决策者
B. 企业和管理者
C. 企业和部门
D. 企业和员工
此题选: D 满分：5 分
13. 29、培训内容与需求合理衔接方式有两种：先定培训内容后选择受训者或（ ）。
A. 先审视受训者后评估内容
B. 先选择受训者后定培训内容
C. 先定培训内容后进行培训
D. 先选择受训者后评估内容
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14. 5、在培训评估中，心得报告与文章发表可以用来进行（ ）。
A. 反应评估
B. 学习评估
C. 行为评估
D. 结果评估
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15. 9、关于入职培训，表述错误的是（ ）。
A. 较少考虑新员工之间的个体差异
B. 使任职者具备合格员工的基本条件
C. 培训活动中应强调员工对于公司的重要性
D. 让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
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16. 38、按劳动部有关规定，企业员工的培训经费占员工工资总额（ ）。
A. 5%
B. 1.5%
C. 2.5%
D. 3%
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17. 32、在培训中既要掌握企业培训的总原则，也要考虑到（ ）的培训特点。
A. 寓教于乐
B. 因人施教
C. 理论与实践结合
D. 实操性强
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18. 15、头脑风暴法的关系是（ ）。
A. 排除思维障碍、消除心理压力
B. 加强竞争意识
C. 理论联系实际
D. 学习交流各种技能、带动学习气氛
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19. 13、以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（ ）。
A. 经济、实用、有效
B. 可以针对不同的培训目的
C. 适应性强
D. 培养员工间的良好人际关系
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20. 7、企业用来选拔能够提供培训服务的咨询机构和供应商的一整套规范的标准是（ ）。
A. 评估报告书
B. 任务分析书
C. 征询建议书
D. 培训说明书
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