12秋四川大学《人力资源法规管理1162》第2次作业
《人力资源法规管理》第2次作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 劳动关系的主体是（ ）
A. 用人单位、劳动行政部门、劳动者
B. 用人单位、政府、劳动者
C. 用人单位和劳动者
D. 用人单位、政府、劳动者、劳动争议处理机构
满分：2 分
2. 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）
A. 劳动合同期满
B. 劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除
C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D. 劳动者提出解除劳动合同
满分：2 分
3. 下列不属于劳动争议仲裁的参加人的是（ ）
A. 当事人和共同当事人
B. 第三人
C. 仲裁代理人
D. 证人、鉴定人
此题选: D 满分：2 分
4. 世界上第一部仲裁法案于1697年由（ ）制定
A. 美国
B. 中国
C. 英国
D. 法国
满分：2 分
5. 我国三方协商机制的组织机构是（ ）
A. 三方会议
B. 协商委员会
C. 调解委员会
D. 劳动行政主管部门的劳动争议处理机构
满分：2 分
6. 国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约（ ）
A. 150个
B. 184个
C. 194个
D. 200个
满分：2 分
7. 下列不一定具有全权代理资格的是（ ）
A. 法定代理人
B. 委托代理人
C. 指定代理人
D. 无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人
此题选: D 满分：2 分
8. 下列哪项不属于劳动法体系中的法律内容？（ ）
A. 劳动就业法
B. 社会救济法
C. 劳动标准法
D. 失业保险法
满分：2 分
9. 下列对于劳动争议调解的说法，正确的是（ ）
A. 劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织
B. 劳动争议调解成功，将制作调解意见书
C. 劳动争议调解不成功，将制作调解协议书
D. 调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，视为调解不成。
此题选: D 满分：2 分
10. 根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 250%
满分：2 分
11. 《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（ ）
A. 提出意见
B. 起诉
C. 控告
D. 申诉
满分：2 分
12. 下列哪项不是仲裁委员会的办事机构（ ）
A. 劳动行政主管部门的劳动争议处理机构
B. 仲裁处
C. 仲裁科
D. 政府指定综合经济管理部门代表
此题选: D 满分：2 分
13. 1985年，我国国务院经过重审，承认了国民党政府批准的14个国际劳工公约，至今，我国政府已经加入了（ ）个国际劳工公约
A. 14
B. 20
C. 10
D. 0
满分：2 分
14. 对于追索养老费的劳动争议诉讼案件的执行中，权利人死亡的情况，下列说法正确的是（ ）
A. 由权利人的子女作为继承人继承权利，承担义务
B. 中止执行，等待新的权利义务承受人出现
C. 终结执行，不论出现何种情况
D. 不需要等待新的权利义务承受人出现，继续执行
满分：2 分
15. 我国拉动合同的合法形式是（ ）
A. 书面形式
B. 口头形式
C. 书面口头均可
D. 无固定的形式
满分：2 分
16. 工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为 （ ）
A. 30日
B. 35日
C. 40日
D. 60日
满分：2 分
17. 为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（ ）
A. 劳动争议调解委员会
B. 工会调解委员会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 职工调解委员会
满分：2 分
18. 下列劳动权中居于首要地位的劳动权是（ ）
A. 报酬权
B. 社会保障权
C. 就业权
D. 生存权
满分：2 分
19. 法律规定由人民法院执行的法律文书，由（ ）执行。
A. 被执行人的户籍所在地的人民法院
B. 企业所在地的人民法院
C. 劳动合同签订的地方的人民法院
D. 被执行人的住所地或者被执行人财产所在地的人民法院
此题选: D 满分：2 分
20. 下列纠纷中属于劳动争议的是（ ）
A. 厂长与职工因个人债务的纠纷
B. 公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷
C. 企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷
D. 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
此题选: D 满分：2 分
《人力资源法规管理》第2次作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 3 道试题，共 30 分。）
V
1. 某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（ ）
A. 招收了2名15周岁的工人
B. 以性别为由拒绝招用6名女工
C. 辞退正在休产假的妇女2名
D. 以私营企业为由，不同意组建工会
E. 以本企业生产的鞋子代替货币支付工人工资
满分：10 分
2. 下列关于集体合同对劳动合同效力的说法，正确的是（ ）
A. 集体个对本企业的全部劳动合同都具有约束力
B. 集体合同的内容，劳动合同没有涉及的，由劳动者与企业协商，可以按照劳动合同的标准执行，也可以按照集体合同的标准执行
C. 劳动合同的标准不得低于集体合同的标准
D. 集体合同的法律效力高于劳动合同
满分：10 分
3. 下列关于劳动合同的变更，正确的是（ ）
A. 必须双方协商一致
B. 一般要经过提议-协商-签订三个阶段
C. 企业法人代表更换，劳动合同继续履行，但是条款必须变更
D. 变更后的劳动合同可以送到当地劳动保障行政部门办理鉴证手续
满分：10 分
《人力资源法规管理》第2次作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 3 道试题，共 30 分。）
V
1. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整还不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。 ( )
A. 错误
B. 正确
满分：10 分
2. 社会救济法属于劳动法体系中的法律内容。 ( )
A. 错误
B. 正确
满分：10 分
3. 劳动关系主体双方有统一的经济利益。 ( )
A. 错误
B. 正确
满分：10 分
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 劳动关系的主体是（ ）
A. 用人单位、劳动行政部门、劳动者
B. 用人单位、政府、劳动者
C. 用人单位和劳动者
D. 用人单位、政府、劳动者、劳动争议处理机构
满分：2 分
2. 用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（ ）
A. 劳动合同期满
B. 劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除
C. 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件
D. 劳动者提出解除劳动合同
满分：2 分
3. 下列不属于劳动争议仲裁的参加人的是（ ）
A. 当事人和共同当事人
B. 第三人
C. 仲裁代理人
D. 证人、鉴定人
此题选: D 满分：2 分
4. 世界上第一部仲裁法案于1697年由（ ）制定
A. 美国
B. 中国
C. 英国
D. 法国
满分：2 分
5. 我国三方协商机制的组织机构是（ ）
A. 三方会议
B. 协商委员会
C. 调解委员会
D. 劳动行政主管部门的劳动争议处理机构
满分：2 分
6. 国际劳工组织从1919年第一届大会到2004年底为止，共通过国际劳动公约（ ）
A. 150个
B. 184个
C. 194个
D. 200个
满分：2 分
7. 下列不一定具有全权代理资格的是（ ）
A. 法定代理人
B. 委托代理人
C. 指定代理人
D. 无民事行为能力和限制民事行为能力的职工的代理人
此题选: D 满分：2 分
8. 下列哪项不属于劳动法体系中的法律内容？（ ）
A. 劳动就业法
B. 社会救济法
C. 劳动标准法
D. 失业保险法
满分：2 分
9. 下列对于劳动争议调解的说法，正确的是（ ）
A. 劳动争议调解委员会是处理本区域内或本行业内劳动争议的社会组织
B. 劳动争议调解成功，将制作调解意见书
C. 劳动争议调解不成功，将制作调解协议书
D. 调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束。到期未结束的，视为调解不成。
此题选: D 满分：2 分
10. 根据《劳动法》的规定，用人单位在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（ ）
A. 100%
B. 150%
C. 200%
D. 250%
满分：2 分
11. 《劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权（ ）
A. 提出意见
B. 起诉
C. 控告
D. 申诉
满分：2 分
12. 下列哪项不是仲裁委员会的办事机构（ ）
A. 劳动行政主管部门的劳动争议处理机构
B. 仲裁处
C. 仲裁科
D. 政府指定综合经济管理部门代表
此题选: D 满分：2 分
13. 1985年，我国国务院经过重审，承认了国民党政府批准的14个国际劳工公约，至今，我国政府已经加入了（ ）个国际劳工公约
A. 14
B. 20
C. 10
D. 0
满分：2 分
14. 对于追索养老费的劳动争议诉讼案件的执行中，权利人死亡的情况，下列说法正确的是（ ）
A. 由权利人的子女作为继承人继承权利，承担义务
B. 中止执行，等待新的权利义务承受人出现
C. 终结执行，不论出现何种情况
D. 不需要等待新的权利义务承受人出现，继续执行
满分：2 分
15. 我国拉动合同的合法形式是（ ）
A. 书面形式
B. 口头形式
C. 书面口头均可
D. 无固定的形式
满分：2 分
16. 工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为 （ ）
A. 30日
B. 35日
C. 40日
D. 60日
满分：2 分
17. 为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（ ）
A. 劳动争议调解委员会
B. 工会调解委员会
C. 劳动争议仲裁委员会
D. 职工调解委员会
满分：2 分
18. 下列劳动权中居于首要地位的劳动权是（ ）
A. 报酬权
B. 社会保障权
C. 就业权
D. 生存权
满分：2 分
19. 法律规定由人民法院执行的法律文书，由（ ）执行。
A. 被执行人的户籍所在地的人民法院
B. 企业所在地的人民法院
C. 劳动合同签订的地方的人民法院
D. 被执行人的住所地或者被执行人财产所在地的人民法院
此题选: D 满分：2 分
20. 下列纠纷中属于劳动争议的是（ ）
A. 厂长与职工因个人债务的纠纷
B. 公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷
C. 企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷
D. 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
此题选: D 满分：2 分
《人力资源法规管理》第2次作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 3 道试题，共 30 分。）
V
1. 某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（ ）
A. 招收了2名15周岁的工人
B. 以性别为由拒绝招用6名女工
C. 辞退正在休产假的妇女2名
D. 以私营企业为由，不同意组建工会
E. 以本企业生产的鞋子代替货币支付工人工资
满分：10 分
2. 下列关于集体合同对劳动合同效力的说法，正确的是（ ）
A. 集体个对本企业的全部劳动合同都具有约束力
B. 集体合同的内容，劳动合同没有涉及的，由劳动者与企业协商，可以按照劳动合同的标准执行，也可以按照集体合同的标准执行
C. 劳动合同的标准不得低于集体合同的标准
D. 集体合同的法律效力高于劳动合同
满分：10 分
3. 下列关于劳动合同的变更，正确的是（ ）
A. 必须双方协商一致
B. 一般要经过提议-协商-签订三个阶段
C. 企业法人代表更换，劳动合同继续履行，但是条款必须变更
D. 变更后的劳动合同可以送到当地劳动保障行政部门办理鉴证手续
满分：10 分
《人力资源法规管理》第2次作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 3 道试题，共 30 分。）
V
1. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整还不能胜任工作而被用人单位解除劳动合同的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资的经济补偿金，但是最多不能超过12个月。 ( )
A. 错误
B. 正确
满分：10 分
2. 社会救济法属于劳动法体系中的法律内容。 ( )
A. 错误
B. 正确
满分：10 分
3. 劳动关系主体双方有统一的经济利益。 ( )
A. 错误
B. 正确
满分：10 分
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