12秋四川大学《人力资源战略与规划1167》第2次作业

《人力资源战略与规划》第2次作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 10 道试题，共 20 分。）
V
1. 在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
A. 战术性管理
B. 战略与战术相结合的
C. 战略性管理
D. 侧重当前人事工作的
满分：2 分
2. 不属于人力资本投资支出的形式的为（ ）
A. 教育支出
B. 管理支出
C. 培训支出
D. 流动支出
满分：2 分
3. 在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）
A. 主动开发型
B. 以事为中心
C. 被动反应型
D. 以人为中心
满分：2 分
4. 在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
A. 科学化管理
B. 制度管理
C. 人性化管理
D. 权变管理
满分：2 分
5. （ ）不属于人性的内容
A. 自然属性
B. 生物属性
C. 心理属性
D. 社会属性
此题选: D 满分：2 分
6. （ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
A. 定编定岗定员定额
B. 员工的绩效管理
C. 员工的引进与培养
D. 员工的技能开发
满分：2 分
7. 在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
A. 以计算机为主
B. 以人工为主
C. 以员工为中心
D. 手段很单一
满分：2 分
8. 20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿•梅奥提出了（ ）假说
A. 社会人
B. 经济人
C. 管理人
D. 复杂人
满分：2 分
9. 在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
A. 静态管理
B. 权变管理
C. 动态管理
D. 权威管理
满分：2 分
10. 不属于人力资源开发目标的特性的是（ ）
A. 多元性
B. 层次性
C. 整体性
D. 针对性
此题选: D 满分：2 分
《人力资源战略与规划》第2次作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 经济人假设理论中的“经纪人”又称（ ）
A. 唯利人
B. 管理人
C. 社会人
D. 实利人
E. 复杂人
满分：4 分
2. （ ）属于现代人力资源管理的基本原理
A. 动态优势原理
B. 同素异构原理
C. 互补增值原理
D. 激励强化原理
E. 公平竞争原理
满分：4 分
3. （ ）符合现代人力资源管理哲学思想
A. 采取使员工“遵守规则”的策略
B. 采取使员工“自立自强”的策略
C. 采取使员工“乐于成事”的策略
D. 采取使员工“主动创新”的策略
E. 采取使员工“积极主动”的策略
满分：4 分
4. （ ）属于现代人力资源管理的原则
A. 完整全面的看待人的因素
B. 因人而异
C. 员工与企业共命运
D. 随机制宜
E. 公正平等的对待人
满分：4 分
5. 对人力资本的理解正确的是（ ）
A. 人力资本具有创造性
B. 人力资本具有时效性
C. 人力资本具有累积性
D. 人力资本具有收益性
E. 人力资本具有个体差异性
满分：4 分
6. 以下属于人本管理机制的有（ ）
A. 动力机制
B. 压力机制
C. 约束机制
D. 保障机制
E. 选择机制
满分：4 分
7. 以下能够影响私人投资收益率的有（ ）
A. 个体偏好及资本化能力
B. 资本市场平均报酬率
C. 货币时间价值及收益期限
D. 劳动力市场工资水平
E. 国家政策
满分：4 分
8. 以下属于人力资源开发的主要内容的为（ ）
A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才发展
满分：4 分
9. （ ）属于人力资源开发的主要内容
A. 人才发现
B. 人才培养
C. 人才教育
D. 人才调剂
E. 人才发展
满分：4 分
10. （ ）属于现代人力资源管理的基本测量技术
A. 工作岗位研究
B. KPI技术
C. 关键事件访谈
D. BSC技术
E. 人员素质测评
满分：4 分
《人力资源战略与规划》第2次作业
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。）
V
1. 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
2. 分公司在法律上属于独立法人企业。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
3. "因人设岗"是设置岗位的基本原则
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
4. 根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
5. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
6. 考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
7. 能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
8. 很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
9. 外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分
10. 劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
A. 错误
B. 正确
满分：4 分