四川大学《工作分析与招聘1166》13春在线作业2

川大《工作分析与招聘1166》13春在线作业2
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
一、单选题（共 20 道试题，共 40 分。）
V
1. 薪酬体系的基础是（ ）。
A. 货币薪酬
B. 非货币薪酬
C. 基础工资
D. 绩效工资
满分：2 分
2. 关于结构化面试，表述错误的是（ ）。
A. 信息丰富、完整、深入
B. 能获得非言语行为信息
C. 结果不易统计分析和比较
D. 被测试者的报告带有一定主观性
满分：2 分
3. 一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（ ）。
A. 工作的输入
B. 工作任务
C. 工作流程
D. 工作的输出
满分：2 分
4. 任务清单系统是一种典型的（ ） 工作分析系统。
A. 人员倾向性
B. 工作倾向性
C. 环境倾向性
D. 文化倾向性
满分：2 分
5. 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（ ）。
A. 集体面试
B. 资历审核
C. 文件筐测验
D. 无领导小组讨论
此题选: D 满分：2 分
6. 在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（）远比他的学历更重要。
A. 工作态度
B. 工作表现
C. 工作业绩
D. 工作经历
此题选: D 满分：2 分
7. 关于人员招聘与选拔，表述正确的是（ ）。
A. 结构化面试之前需要先对考官进行培训
B. 如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
C. 递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D. 职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
满分：2 分
8. 在标准化离职作业程序中，（ ）是最为重要的一环。
A. 离职面谈
B. 业务交接
C. 监督交接
D. 离职生效
满分：2 分
9. ( )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。
A. 工作关系
B. 工作名称
C. 工作输入
D. 工作概要
满分：2 分
10. （ ）是将人的某些心理特征数量化，用以衡量应聘者的智力水平和个性方面的差异的一种科学测量方法
A. 情景模拟资料
B. 笔试
C. 心理测试
D. 面试
满分：2 分
11. 以操作机械设备为主的岗位，应采用（）进行工作分析。
A. 现场观察法
B. 调查问卷法
C. 工作日志法
D. 典型事件法
满分：2 分
12. 报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（）的行业或职业
A. 较小 较高
B. 较大 较高
C. 较大 较低
D. 较小 较低
满分：2 分
13. （ ）是指那些绝大多数初学者或者较低层次的员工都希望而且在一段时间内也有可能达到的工作岗位。
A. 一般岗位
B. 管理岗位
C. 关键岗位
D. 初级岗位
满分：2 分
14. 经济实惠.
A. 媒体广告
B. 招聘会
C. 猎头公司
D. 校园招聘
满分：2 分
15. 下列选项中，一般不属于用人部门经理的主要责任的是（ ）。
A. 制定招聘计划
B. 草拟职位描述和任职资格
C. 决定获取候选人的渠道和方法
D. 最终作出录用决定
满分：2 分
16. 低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（ ）。
A. 跟随型薪酬策略
B. 领先型薪酬策略
C. 滞后型薪酬策略
D. 混合型薪酬策略
满分：2 分
17. 最常用的平衡人力短缺的方法是（）
A. 外部招聘
B. 内部招聘
C. 内部晋升
D. 技术培训
满分：2 分
18. 目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（）。
A. 加班
B. 租赁员工
C. 转包
D. 工作的重新设计
满分：2 分
19. 我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（ ）
A. 退伍军人
B. 残疾人
C. 少数民族人员
D. 妇女
满分：2 分
20. 职能工作分析方法其主要分析方向集中于（ ）。
A. 工作本身
B. 职员本身
C. 企业文化
D. 工作环境
满分：2 分
川大《工作分析与招聘1166》13春在线作业2
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
二、多选题（共 5 道试题，共 20 分。）
V
1. 下列选项中，属于德尔菲法应遵循的原则的是（ ）。
A. 问卷调查
B. 一次征询专家意见后做决定
C. 问题尽量简单
D. 对专家预测的结果尽量要求精确
满分：4 分
2. 任职资格分析包括（ ）。
A. 必备知识分析
B. 必备智力分析
C. 必备经验分析
D. 必备能力分析
E. 必备心理素质分析
满分：4 分
3. 撰写招聘广告时要注意（ ）。
A. 真实
B. 合法
C. 详尽
D. 简洁
满分：4 分
4. 人员选择常用的方法有
A. 面试
B. 心理测试
C. 笔试
D. 综合测试
E. 情景模拟
满分：4 分
5. 当招聘需求为负值时，可以采用（）对策。
A. 招聘冻结
B. 提前退休
C. 增加无薪假期
D. 裁员
E. 转包
满分：4 分
川大《工作分析与招聘1166》13春在线作业2
试卷总分：100
单选题
多选题
判断题
三、判断题（共 5 道试题，共 40 分。）
V
1. 当用人部门提出职位空缺时，人力资源部门就必须马上进行外部招聘工作。
A. 错误
B. 正确
满分：8 分
2. 只要应聘者的技能符合条件，是否认同企业文化并不重要。
A. 错误
B. 正确
满分：8 分
3. 单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。
A. 错误
B. 正确
满分：8 分
4. 人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
A. 错误
B. 正确
满分：8 分
5. 校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。
A. 错误
B. 正确
满分：8 分